




免费预览已结束,剩余35页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
单结点弯矩分配法,1、附加刚臂,写固端弯矩、求约束力矩RP,2、计算分配系数,3、RP反号分配、传递,4、统计(合计)、作图,多结点力矩分配法源出于单结点,使用时保证放松的结点是单结点即可,多结点的力矩分配,解:把悬臂杆等效如下结构,R1=R2P+R,右结点可分配了,把上述过程写在一起,就是如下的步骤:,右结点约束反号分配左结点,左结点约束右结点反号分配,。如此完成渐近过程,右结点加约束左结点反号分配,锁C,放B,2,2,B,C,锁B,放C,-4/7,-3/7,锁C,放B,1/7,1/7,锁B,放C,-4/98,-3/98,0,合计,多结点的力矩分配,具体演算过程,弯矩图,多结点的力矩分配,-41/14,43/7,-43/7,119/14,-119/14,16,解:,8kN,12kN/m,16kNm,分配系数,固端弯矩,-8.73,0,分配、传递,-1.75,3.49,分配、传递,分配、传递,-1.27,0,分配、传递,-0.25,0.51,分配、传递,-0.19,0,分配,合计,4m,EI,4m,EI,5m,5EI/8,不思,故有惑;不求,故无得;不问,故无知,弯矩图,EI=常数,不思,故有惑;不求,故无得;不问,故无知,解:,0.5,0.5,20,4/11,4/11,3/11,-2.67,-2.67,2.67,-5,-5,1.40,1.40,-0.35,-0.35,你能画出弯矩图吗?,弯矩图,不思,故有惑;不求,故无得;不问,故无知,例题4,解:取半结构计算。,41.67,2/7,1/7,4/7,0,1/3,1/3,1/3,41.67,-41.67,0,0,0,0,0,41.67,-41.67,-11.9,-23.8,-5.95,-11.9,5.95,3.97,3.97,3.97,1.99,1.99,1.99,-0.57,-1.14,-0.28,0.28,-12.47,18.42,-6.23,6.23,-49.98,45.83,-39.6,3.97,1.99,例5,分配与传递,6.4,1.6,分配与传递,0.4,0.4,分配与传递,-0.16,-0.04,分配与传递,0.04,0.04,合计,例5用力矩分配法计算下列结构。杆长都是L。,解:(1)力矩分配法是计算无侧移刚架,但对剪力静定杆也可使用。因为在B结点附加刚臂后:BC杆为一端固定,另端可滑动杆,AB杆成为A端固定铰,另端可滑动杆。,(2)关于分配系数,不思,故有惑;不求,故无得;不问,故无知,1/4,3/4,0,-PL/2,-PL/2,-2PL,-5PL/2,5PL/8,15PL/8,-5PL/8,-9PL/8,PL/8,15PL/8,-2PL,例题6用力矩分配法计算具有剪力静定杆结构,i=常数,不思,故有惑;不求,故无得;不问,故无知,-50,-50,10,3/4,1/4,1/5,1/5,3/5,-20,-60,12,-12,36,12,-12,24,8,-8,1.6,-1.6,4.8,1.6,-1.6,1.2,0.4,-0.4,0.08,0.24,0.08,25.2,-25.2,-14.72,51.04,-36.32,-63.53,0,0,0,小结:多结点力矩分配时,先附加刚臂求出固端弯矩,然后放松若干结点,保证每个结点都是单结点,分配,传递后,再锁紧这些结点,然后放松先前锁紧的结点,进行分配与传递,然后锁紧,两组结点轮换进行。例如下图。,对下列结构,可进行如下的结点分组。,练习题,1,2,EI=常数,答案,7.5,2.5,-2.5,0,3/11,4/11,4/11,1/3,1/3,1/3,1/4,1/4,1/4,1/4,1/4,1/4,1/4,1/4,15,-10,10,-10,10,-1.36,-1.82,-1.82,-0.91,-0.91,0.23,0.23,0.23,0.23,0.3,0.3,0.3,0.12,0.15,0.12,0.12,0.15,-0.07,-0.07,-0.07,0.07,-0.035,-0.035,13.64,-1.82,-11.82,-0.68,9.4,0.3,-9.7,10.15,0.08,0.12,0.23,0.23,0.12,0.23,0.19,-0.07,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 储能技术与可再生能源消纳能力提升研究报告
- 轻冶沉降工岗位操作规程考核试卷及答案
- 普外科VTE防治知识培训考核试题及答案
- 煤矿安全培训管理
- 静脉导管维护试题及答案
- 2025年急救中心理论考试题(附答案)
- 应急响应机制-洞察及研究
- 纯三氧化钨、仲钨酸铵、兰钨制取工异常处理考核试卷及答案
- 机织有结网片工职业技能考核试卷及答案
- 急诊仪器课件
- 专八备考单词讲解
- 《古代诗歌四首》理解性默写与训练-2023学年七年级语文上册知识梳理与能力训练
- 2025年非高危安全管理员和企业负责人习题有(含答案)
- 2025年度乡村医生能力提升培训考试试题及答案
- 2025法拍房屋代理竞买合同范本:专业中介服务
- 医院2025年年度窗口服务优化计划
- 营销部综合事务管理办法
- 机加工车间员工技能培训
- 部编人教版三年级上册道德与法治全册教案
- 医院见习人员管理制度
- T/CECS 10348-2023一体化净水设备
评论
0/150
提交评论