我国上市公司董事会特征与盈余管理关系的研究

,姓 名,学 号,胡晓聪,2130132003,我国上市公司董事会特征与盈余管理关系的研究,理,司,目录,1,2,3,4,引 言,基本理论,研究设计,实证结果与分析,5,结论与展望,引言,1.3,1.2,国 外,盈余管理行为,国 内,九十年代,定量分析与定性分析,研究方法,规范研究与实证研究,盈余管理基本理论,2.1,定 义,2.3,2.2,2.4,动 机,手 段,影 响,会计舞弊,盈余管理,不同点,2.2,动机,动 机,契约安排动机,债务契约,管理报酬契约,政治成本动机,政治环境,资本市场动机,IPO、配股、收购,根据需要在不同时期选用不同的会计政策和会计估计,公司管理者通过构造具体交易并控制交易发生时间所进行的盈余管理,在核心费用、和特别项目间的移位,变更会计政策和会计估计,操纵真实经济交易,分类位移,研究设计,3.3,研究假设,样本选取与数据来源,盈余管理程度测度选取,研究模型及变量定义,董事会规模董事会领导结构独立董事比例董事会会议频率未领取薪酬董事比例,董事会特征,研究假设董事会行为与盈余管理的关系,研究假设未领取薪酬董事比例与盈余管理的关系,样本选取与数据来源,样本选取,数据来源,国泰安CSMAR数据库,统计软件,EXCEL和SPSS20.0,盈余管理程度测度的选取,可控应计利润=总应计利润非可控应计利润,即,总应计利润的计算模型,非可控应计利润的计算模型（修正的截面Jones模型）,实证结果与分析,变量描述性统计,回归结果与分析,变量描述性统计,频数分布图,变量描述性统计,董事会的规模平均为9人，9名董事组成的董事会是最多的,领导权结构均值约0.35，两职兼任情况较多,独董比例最小25%，最大67%，比例最多的为34%，大致达到证监会的最低要求,董事会会议的次数最多的一年开29次会，最少的为2次，开8次会议的最多,未领取薪酬董事比例最少为0，最多约为67%，0所占比例较大,1,2,3,4,5,回归结果与分析,董事会规模与盈余管理不存在显著的相关性，假设1通过检验,董事长与总经理两职合一与盈余管理没有显著的相关性，假设2没有通过检验,独立董事比例与盈余管理不存在显著的相关关系，假设3通过检验,董事会会议频率与盈余管理在接近5%的显著性水平下正相关，这与假设4相反，假设四没有通过检验,未领取薪酬董事比例与盈余管理在5%的显著性水平下显著正相关，假设5通过检验,结论与展望,结论与建议,研究局限性及研究方向,结论与建议,董事会规模较小时，其监督效率越高，而当董事会规模较大时，由于董事间信息沟通的不及时及信息传递的不完整，会使得董事会监督效率随之下降,兼任总经理的董事长可能具有更多的关于企业的知识，相对于外部董事长来说，对公司具有更强的责任感；另一方面，若董事长与总经理兼任，则可能会出现内部人控制问题，使得委托-代理关系不能发挥其优势,上市公司中独立董事并没有发挥其对经理层的监督作用，没有对公司业绩作出客观的评价,从理论上来说，多召开董事会会议表现了一个工作积极、监督管理高效的董事会。但是，实际上较多上市公司的董事会会议流于形式，并没有高效的作用,董事是需要有一定的报酬激励才能对公司治理起到一定的监督作用，才会对公司的发展提出好的建议及想法，推动公司的长远发展,结论与建议,1,优化上市公司的董事会规模,2,在监事会、独立董事等能够发挥其有效的监督作用的情况下，可以采取两职兼任的领导结构,3,完善独立董事制度，强化独立董事的监督作用,4,提高董事会会议的效率,5,加强对董事的薪酬激励,计量模型有待改进无法使用时间序列法进行纵向检