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文档简介

1,华润集团人事部培训中心,ORID焦点讨论法,华润集团行动学习推广核心课件,2,焦点讨论法,O：Objective客观性事实、讯息、资料R：Reflective反应性情绪、感觉、联想I：Interpretive诠释性价值观、含义、目的观点、意义、暗示D：Decisional決定性新的理解、决策、行动,3,焦点讨论法,4,焦点讨论法,5,1、发掘客观事实*每个人都是独立的个体，均具有独特的背景与经验。*不同的人，对同一事件或材料所观察到的实事也不尽相同。*焦点讨论法适当的运用，能够让不同的人贡献出不同的观察，让实事更完整地呈现。,6,2、反映自身感受*感受能让自身的经验与外来的刺激相连结。*感受有时是直觉的呈现，藉由体会感受，外来的刺激对我们产生意义。*焦点讨论法适当的运用，能够协助人们说出不易表达的感受，进而顺利形成独特的观点。,7,3、呈现多元观点*不同的观点代表对于讨论主题的不同诠释，每一个观点背后都有对事物特定的信念及假设。*焦点讨论法可协助与会者诠释讨论中的主题，容许不同意见的表达，并探索意见。形成的原因，进而促成所有与会者对于讨论内容更深更广的了解与学习。,8,4、开启新的可能*对于谈话内容的整理与归纳，是促成改变与行动的催化剂。*焦点讨论法能够帮助与会者
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