江西省劳动合同

1/7江西省劳动合同江西省劳动和社会保障厅监制甲方_乙方_名称_姓名_性别_所有制性质_出生年月_法定代表人或委托代理人_文化程度_居民身份证号码_户口所在地_地址_家庭地址_电话_电话_根据本合同为有固定期限的劳动合同。合同自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起至法定或约定的解除合同的条件出现时止。2/7本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期自_之日起至_之日止。乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起个月内为试用期。二、工作内容和义务乙方同意由甲方根据生产需要安排担任或从事_岗位乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具甲方可根据生产需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务1遵守国家宪法法律法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益；4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。1执行定时工作制；3/72执行综合计算工时工作制；3执行不定时工作制。甲方安排乙方加班，应符合法律，法规的规定。甲方应按乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150的工资报酬甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300的工资报酬。甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，有权拒绝执行。1/4淘范文网,四、劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为元或按_执行。乙方在试用期间的工资_4/7_。甲乙双方对工资的其他约定_。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止、续订具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容；1订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化；2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1在试用朋间被证明不符合录用条件的；5/72严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重人损害的；4被依法追究刑事责任的。具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，井以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第、款的规定解除劳动合同1患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或看部分丧失劳动能力的；6/72患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的；经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产需要，经双方协商一致，应当在合同期限届满三十日内办理劳动合同续订。订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终