员工日常管理办法.doc

采油四厂职工日常管理办法第一章 总则 第一条 为规范企业职工日常管理，认真贯彻和实施中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套法规，正确贯彻国家和集团公司、中原油田各项人力资源管理政策、法令和规定，进一步促使我厂职工的日常管理规范化，特制订本办法。第二条 职工日常管理必须在厂统一领导下，坚持深化企业内部经营管理，加强思想政治工作，充分调动广大职工的工作积极性，教育每个职工必须认真贯彻执行以岗位说明书为主要内容的岗位职责和其他各项规章制度，充分合理地利用工作时间，及时按质按量完成工作和生产任务，为不断提高劳动效率和经济效益服务。第三条 本办法适用于我厂职工，其他单位派遣到我厂的劳务合同工按相关管理办法执行。第二章 新入厂职工管理 第四条 新入厂职工1、新入厂职工自入厂报到之日起30日内，应签订劳动合同。2、派遣到我厂的新职工，在规定报到的最后日期，超过15日仍未报到者，厂不予接收。3、新入厂职工必须进由厂相关部门组织入厂教育、三级安全教育和技术、业务培训。4、新入厂大学毕业生须由厂人力资源科统一安排一年的轮岗见习，且考核评价合格后方能转正、定级，方可参加相关岗位竞聘；考核评价不合格者，延期转正、定级 。5、新入厂操作服务人员，应参加相关岗位的技能培训，培训考核合格者方能安排到相应岗位；如考核不合格者，应继续培训，厂给予两次考核机会，仍不合格者，厂解除劳动合同。第三章 劳动合同管理第五条 根据中华人民共和国劳动合同法关于“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的规定和上级有关要求，全厂各类形式的用工，都要通过订立劳动合同与油田或劳务公司确立劳动关系，明确双方权利和义务。订立劳动合同要求用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。第五条 下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动者报酬。劳动者报酬参照本单位相同或者相近岗位劳动者报酬确定。第六条 劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身分证或者其他有效证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第七条 劳动合同的期限，根据生产经营需要，同职工协商确定。劳动合分为为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第八条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有在第十一条第一项、第二项、第十四条规定的情形，续订劳动合同的；用人单位至用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视用人单位与劳动者无固定期限劳动合同。第九条 劳动合同的变更1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行；2、用人单位发生合并或者分离等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；3、用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期限届满，即行终止执行；2、职工开始依法享受基本养老保险待遇的；3、职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 职工有下列情形之一的，单位提前三十天以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后可解除劳动合同：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、无法取得技能等级证书、或技能水平达不到本岗位的岗位说明书要求的，经培训或调整工作岗位，仍无法无法取得技能等级证书、或技能水平达不到本岗位的岗位说明书要求的；3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十二条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。职工提前三十日以书面形式通知厂人力资源科，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知人力资源科，可以解除劳动合同。第十三条 单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付工资报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；5、因第五条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第十四条 职工有下列情形之一的，单位解除劳动合同： 1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、违反单位劳动纪律，达到解除劳动合同的；3、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经查实确认的；4、因第五条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；5、严重违反单位其他规章制度的规定可解除劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第十五条 有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，优先留用以下人员：1、与单位签订较长期限的固定期限劳动合同的；2、与单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。单位依照本条第一款裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第十六条 职工有下列情形之一的，单位不得以依据本办法第十一条、第十五条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。第十八条 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（对某些患特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪病等的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期）。详见下列：医疗期长度表实际工作年限在本单位工作年限医疗期长度累计计算时间周期不满十年不满五年3个月6个月满五年不满十年6个月12个月满十年以上不满五年6个月12个月满五年不满十年9个月15个月满十年不满十五年12个月18个月满十五年不满二十年18个月24个月满二十年及以上24个月30个月第十九条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第二十条 劳动合同期限届满，当事人在合同期满前30天向对方表示续订意向，双方经协商同意，可以续订劳动合同。第五章 劳动纪律第二十六条 下级服从上级，个人服从组织。凡工作中因各种原因不服从分配，经批评教育仍无悔改的，基层单位可按试岗或待岗人员管理。第二十七条 职工无工作能力时（如精神失常、应休息的病伤者），可停止出勤。第二十八条 职工禁止在岗位上喝酒和酒后上岗，经发现解除劳动合同。第二十九条 职工上岗必须穿戴劳动保护用具，上岗禁止穿高跟鞋、拖鞋上岗，禁止带小孩上岗，禁止携带文化娱乐用品、用具上岗。经批评教育无效者基层单位可按试岗或待岗人员管理。第三十条 职工必须严格按本岗位的岗位说明书履行工作职责，如有违反经批评教育无效者基层单位可按试岗或待岗人员管理。第三十一条 职工连续旷工达15天或一年内累计旷工达30天，经厂研究决定，且报厂工会同意后，可解除其劳动合同。第四章 工作时间 女工保护 第二十一条 职工实行平均每周工作四十小时、日工作八小时的工作制度，连续生产岗位实行倒班制度。在满足油气生产需要，又经有关部门和领导同意，白班油气生产配合岗位可实行不定时工作制，但应保障月、周平均工作时间不超过规定工作时间。第二十二条 由于生产经营需要，单位经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六小时。第二十三条 各单位不得违反本办法延长职工的工作时间。第二十四条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本办法第三十二条规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因。威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 连续生产岗位必须严格执行交接班制。如换班时暂无人接班，则当班人员不得离岗和停止生产，就针对此情况在值班记录上填写清楚并报告上级，待有人接替工作后方可下班。第三十条 不得在女工怀孕期、产期、哺乳期降低工资，或者解除劳动合同。第三十一条 禁止安排女工从事国家规定的第四体力劳动强度的劳动和其它女工禁忌从事的劳动。第三十二条 女工在月经期间，各单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第三十三条 女工在怀孕期间，各单位不得在其正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女工，在劳动时间内进行产前检查，应算作工作时间。第四章 职工培训考核第三十四条 职工培训考核是劳动管理的重要组成部分，关系着企业的生存和发展。根据“先培训，后上岗”的原则，职业培训工作要有培训目标，培训计划，落实措施，定期检查。要采取灵活多样的形式和方法，加强对职工的技术培训，不断提高职工的政治、文化、专业知识和实际操作能力。第三十五条 各基层单位要根据各岗位的岗位说明书的专业知识和工作能力（或操作技能）要求，妥善安排职工的业余政治、文化、技术学习。根据生产需要和工种特点，制定规划，采取脱产和业余培训、岗位练兵、师徒合同及自学等多种形式组织好学习。第三十六条 要充分利用各种形式，组织在操作服务岗位的职工学习和掌握标准操作技能，作好技能鉴定的前期准备工作。第五章 绩效考核与职工工资发放第三十七条 厂把全厂各基层单位按采油注水、油气作业、科研后勤、辅助生产分为四个系统，统一确定了管理人员、专业技术人员和操作服务人员的共性目标，各基层单位应针对本单位各岗位自身特点制定个性目标，制定出本单位全体职工的绩效考核办法。第三十八条 全厂各基层单位对职工均实行每月绩效考核，绩效考核与当月职工的绩效考核工资挂钩，并与职工的动态管理相结合。第三十九条 要做好工资的宏观管理和控制工作，厂属各单位的工资总额要与经济效益指标紧密挂钩；要运用职工绩效考核搞好职工个人的工资奖金分配，正确体现按劳分配的原则。 第四十条 要严格执行国家、集团公司、分公司有关工资方面的法令、法规、政策、规定、办法、细则。凡滥用职权，违反工资纪律，为谋取小集体或个人利益而弄虚骗取工资奖金的，其行为被查实的直接责任人和故意参与者，不论已受还是未受其它处分或处理，均须追缴违规款，另外相当于被骗取工资奖金额的三倍的罚款。所追缴的违规款、收缴的罚款划入厂工资总额，不再列入违规单位工资核拔指标基数；收缴的罚款从直接责任人和故意参与者的工资中扣回。第六章 职工的奖励与处理第四十一条 厂将加强企业内部管理，维护正常的生活、工作秩序，更好地激发和调动职工的积极性。第四十二条 凡我厂职工有下列表现之一者，按照相应的奖励制度应给予奖励：1、在厂科技进步中作出显著成绩的；2、在完成原油生产、注水任务及加强企业管理，提高服务质量，节约国家和企业资财，提高原油采收率、降低油、气、水电的消耗等方面有显著成绩的；3、在油（水）井管理、交通运输、采油、注水、设备保养等方面工作认真，所提合理化建议被采纳、并在付诸实施后取得显著成绩的；4、在改进全厂经营管理，提高经济效益、社会效益方面做出显著成绩的；5、在保护国家和企业财产、油气生产设施、油气产品、电力资源等方面有功，或在防止各类事故发生方面有功，使国家和企业免受重大损失的；6、同坏人坏事作斗争，在维护正常生产生活秩序方面做出显著成绩的；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出的；8、安心本厂工作，热爱本职工作，爱厂如家，廉洁奉公，舍已为人事迹突出的。9、完成其它的临时工作贡献突出的。第四十三条 对职工的奖励，经群众讨论或评议，上级批准，可授予先进生产（工作）者、文明职工、革新能手、技术能手、劳动模范、标兵等荣誉称号，同时给予一定的物质鼓励。第四十四条 奖励由厂统一实施：1、授予劳动模范称号，由队、站推荐，厂部提名，报分公司审批，奖金由批准单位一次性发给；2、授予先进生产（工作）者、文明职工称号，由队、站、科室提名，厂部审批并给予一次性奖励。3、通令嘉奖，由队、站、科室提名，厂部审批发布。评选先进每月进行一次，半年初评、年终总评。第四十五条 对有重大发明创造、重要技术革新和合理化建议、并在本单位经营中取得显著效益的，按国家发明奖励条例有关规定给予奖励。第四十六条 经常性的生产奖、节能奖等的奖励原则，奖金来源，按分公司有关规定办理。第四十七条 职工有下列行为之一，给予解除劳动合同的处理： 对同志以暴力相威协，恐吓殴打，妨碍团体秩序者； 在厂区内赌博、卖淫嫖娼、吸毒等，违反内部治安管理规定，情节严重，被查实，尚不足拘留、追究刑事责任者； 偷窃厂或同事财物经查属实者；（由治保给予具体的多少价值） 无故损坏本厂帐目，私自修改重要文件使厂蒙受损失者； 未经厂允许，与油田外其他单位发生劳动关系者； 受刑事处分者； 无故连续旷工达15天或全月累计旷工达20天或一年累计旷工30天（含30天）以上者； 煽动怠工或罢工者； 伪造、盗用厂印章者； 故意泄露厂技术、经营管理机密，使厂蒙受损失者； 利用厂名誉在外招摇撞骗，使厂蒙受损失者； 其它违反国家法规或本厂规定情节严重者； 其它应予以解除劳动合同的事项。第四十八条 职工的违纪行为达不到解除劳动合同的，由本人自己找新的接收单位，在2月内未能找到新单位都，给予解除劳动合同的处理。在找新的接收单位期间停发工资改发生活费。第四十八条 对职工处理的程序1、找新单位期间的处理基层单位提出，由人力资源科报厂领导同意后执行。2、解除劳动合同的处理程序所在基层单位将被处理人员的有关资料上报人力资源科，由人力资源科提请并经厂务会讨论通过，经征得厂工会同意后，厂行文解除其劳动合同，同时报油田人力资源部门备案。第四十九条 对职工给予解除劳动合同的处理，必须重调查、重事实，各有关单位和部门须提供本人违纪完整事实资料。不得举证含混、事实不清、似是而非。第五十一条 对于违反以上条款的，其所属单位应及时将情况上报厂有关部门，有关部门须及时处理。凡包庇纵容、避重就轻、隐匿或不及时上报，未及时处理的，厂将追究有关单位和部门领导的责任。第五十二条 审批职工处理的时间，从证实职工犯错误之日（指企业对职工所犯错误经过调查，弄清事实，取得证据，并通过一定程序正式认定的时间）起，解除劳动合同的处理不得超过五个月，其它处分不得超过三个月。第六章 考勤制度及方法第六十条 对每个职工都要建立考勤表，每个班组及机关科室都要设兼考勤员负责本单位的考勤工作。考勤员必须认真负责逐日考勤，按规定实事求是地考勤，不得弄虚作假。第六十一条 班组考勤后，由各单位领导审查签字，报人力资源科作为结算工资的依据。考勤卡片和工资表由人力资源科、财务资产科妥善保存备查。第六十二条 借用不满一月的人员由借人单位负责考勤，借出单位凭借人单位的考勤计发工资。第七章 各种假期及请假手续第六十三条 职工请假必须按规定办理请假手续，填写请假单，写明请假原因，经批准后方可离开岗位，否则一律按旷工处理。第六十四条 事假1、职工请事假在两天以内的，由基层单位或科室批准，三天及三以上的，由基层单位或科室签署意见后，由人力资源科批准；科级干部及厂直属单位正职须经主管及主要领导批准，再到厂人力资源科办理请销假手续。2、职工请探亲假，除按规定天数给予探亲假外，另批事假最多不超过15天。请事假回家的，给假天数（不含路程假）一般不超过1个月。第六十五条 探亲假1、凡工作满一年的正式职工（不含学徒、见习生、实习生、来厂不满一年的复退军人。下同），与配偶不住在一起（户口所在地不在油田总部、六个采油厂和四个钻井公司的油区及所在县区或者濮阳市五县一区。下同），又不能在工休日与其团聚（在家居住一夜和休息半天。下同）的，可以享受一年探望一次配偶的待遇，虽符合探亲条件，但由于各种原因与探亲对象团聚已满规定天数的不再享受此探亲假。2、凡工作满一年的未婚职工，与父、母异地分居，又不能在工休日团聚的，可以享受一年探望一次父母的待遇。3、配偶与父、母同居一地，探亲职工只享受探配偶假，不能将探配偶和探父母这两种探亲假累加后享受。4、工作满一年的已婚职工，与父、母异地分居，又不能在公休假日团聚的，可以享受四年探望一次父母的待遇。其中，占用四年中的任意一年享受都可以。四年探望一次父母假应在当期享受，不能提前，也不能逾期，逾期的不再享受。5、具备探亲条件的职工，探配偶每年给假三十天，探父母每次给假二十天，以上假期不含路途时间，但包括法定节假日。6、上半年具备探亲条件的，当年可享受探亲待遇；下半年具备探亲条件的，下一年度起享受探亲待遇。7、具备探配偶条件，有一方已享受了探亲待遇，夫妇已经团聚的，另一方就不能再享受探亲待遇。8、符合探配偶条件的职工，因工作需要当年不能探配偶时，其不实行探亲制度的配偶可到职工工作地点探亲，职工所在单位按规定报销其往返路费，职工本人当年不再享受探亲待遇。9、职工的探亲假原则上应一次使用，如职工申请分期使用，在不影响生产和工作时，经单位领导批准，可分开使用。但假期不得超过规定天数、路程假只给一趟、路费只报销一趟往返。10、职工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作单位的，在持有当地交通机关证明，向单位行政申请批准后，超假日期可算作探亲路程假期。11、职工请探亲假或事假无正当理由超假的，要按旷工处理。12、职工回家探亲，因患重病或遇紧急事情不能如期销假，应取得医疗单位的证明（病假单、化验单、住院证明及医药费凭证）或当地乡（街道办事处）以上机关的证明，超假时间方可作为病假或事假处理。无故超假或弄虚作假延长假期的，其超假时间按旷工处理。第六十六条 病假1、病假由医生根据病情提出建议休息天数，经所在基层单位领导同意，3天以上的还需到人力资源科审批后方能生效。2、职工因病半天工作、半天休息时，按两个半天折算一天病假计算。第六十七条 婚丧、产假1、职工结婚凭结婚证给假3天。达到晚婚年龄，另增婚假18天。2、职工直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母）死亡，本人料理丧事时（外地凭相当于乡、村一级单位证明），给3天有薪丧假，路程假另计但不报销路费。3、女工持证生育证给产假九十天（其中产前休息15天），达到晚良条件的，再增加产假九十天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，工资由统筹中心按规定发放。女工怀孕不满七个月小产时，根据医生意见给予30日以内的产假，但最少应为20日，产假期间工资照发。人工流产给假15天；产后结扎另增产假14天；女工流产同时结扎的给假30天；女工流产同时放节育器的给假14天；女工结扎给假21天，女工放置宫内节育器给假2天；女工取宫内节育器给假1天；男工结扎给假15天。第六十八条 工伤假职工新发生工伤（职业病）需要停止工作接受住院治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为1至24个月；严重工伤（职业伤）需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤超6个月，厂停发工资，由社会保险统筹中心按关于印发工伤保险暂行办法补充规定的通知（中油局劳资1997483号）规定按月发给工伤津贴。月工伤津贴发放标准为勘探局上年度月人均工资额。工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。五至十级的，由原单位根据实际情况合理调整工作岗位。单位已安排了适当岗位，但本人拒不工作的，工资予以停发。第六十九条 年休假工龄在1-10年可享受5天，工龄在10-20年可享受10天，20年以上的可享受15天。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第六十九条 职工请假返回后，要及时到基层单位和人力资源科办理销假手段，从上班之日起计算出勤。第七十条 倒班职工请病、事假，一般须于当班四小时前办理，白班职工一般须于