企业员工管理制度表 (共2篇).doc

企业员工管理制度表 (共2篇) 企业员工管理制度表(共共2篇)企业员工管理制度表第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。 第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。 第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。 第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。 第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。 第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。 第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料 1、身份证复印件； 2、学历证明和职称证明； 3、二寸免冠照片2张。 第六条有下列情形之一者，不予聘用 1、政治审查不合格者； 2、受公安机关管制或在案被通缉者； 3、身份不清或无身份证明者； 4、未到法定工作年龄者（十六周岁）； 5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 6、公司认为不宜聘用人员者。 第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。 ，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。 第三章员工的权利和义务第八条员工的权利 1、享受法律赋予的公民权利； 2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利； 4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；第九条员工的义务 1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； 2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量； 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。 遵守职业道德、爱岗敬、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。 遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； 4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息； 5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止； 6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费； 7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 第四章请假第十条公假 1、政府有关部门要求参加的会议； 2、须应到政府有关部门急需办理的事情；第十一条事假、病假 1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。 上班后应主动消假。 三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。 上班后应主动消假。 事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责介缴的社保费由本人自理。 事假期间，不得搞第二职业和损害公司的介缴的社保费由本人自理。 事假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。 2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报综合办公室备案。 上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。 一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报综合办公室备案。 上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。 一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的80%；六到十天的（含十天）发给合同日工资的；六到十天的（含十天）发给合同日工资的70%；十一天以上的发给合同日工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上，依据劳动法和按劳动合同第六条第三款规定办理。 员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。 ；连续病假超过三个月以上，依据劳动法和按劳动合同第六条第三款规定办理。 员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。 第十二条工伤假因公致伤、致残者，凭医院证明消假。 员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。 工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。 因公致伤、致残者，凭医院证明消假。 员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。 工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。 第五章劳动纪律第十三条公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。 第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。 第十五条公司实行考勤制度，其考勤办法 1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录；、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录； 2、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资； 3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；4，、中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂，并注明事因，否则作早退缺勤处理； 5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。 迟到或早退每、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。 迟到或早退每次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小计算，当月累计后作缺勤处理。 次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小计算，当月累计后作缺勤处理。 第十六条员工无故缺勤作旷工处理。 当月旷工在二天以内按工资200%扣除，超过二天按300%扣除。 第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。 第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。 第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。 第二十条工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。 第二十一条上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。 第二十一条上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。 第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。 第二十三条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。 第二十三条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。 第六章文明生产、安全保卫第二十四条按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。 做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化。 第二十四条按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。 做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化。 第二十五条爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。 第二十五条爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。 第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。 第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。 第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。 第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。 第二十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。 第二十九条严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正第二十九条严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。 第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进出厂门应下车推行。 第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作）场地。 第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作）场地。 第三十二条贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，第三十二条贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。 第三十三条入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。 第三十三条入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。 第三十四条认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。 第三十四条认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。 第三十五条安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。 第三十五条安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。 第三十六条保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿。 第三十六条保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿。 第七章奖励第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以奖励 1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者；、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者； 2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者； 3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者； 4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者； 5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；6；、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者； 7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。 、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。 第八章处罚第三十八条对于违反下列情形之一者，给予5100元经济处罚 1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产）场所，禁烟区内携带火种入内者；、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产）场所，禁烟区内携带火种入内者； 2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者；、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者； 3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者； 4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品；、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品； 5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关库门者； 6、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。 第三十九条凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理第三十九条凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理 1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者； 2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者； 3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者；、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者； 4、利用取权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；、利用取权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者； 5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者；、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者； 6、借病、事假往他处工作者； 7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者； 8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者； 9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者； 10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者； 11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者；、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者； 12、触犯法律被司法机关处理者。 第九章其它第四十条公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。 第四十条公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。 第四十一条遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。 第四十二条各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。 第四十三条各工种安全与工艺操作规程另附。 第四十四条未尽事宜，另作规定。 第四十五条本管理制度已经公司董事会一致通过后生效并从年月日起实施执行。 第四十五条本管理制度已经公司董事会一致通过后生效并从年月日起实施执行。 第四十六条本管理条例的解释权归公司董事会。 #2楼回目录某企业员工管理规定企业员工管理制度表|xx-09-1511:26总则第一条为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。 员工应自觉遵守相应的条款。 为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。 员工应自觉遵守相应的条款。 第二条适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。 培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。 所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。 培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。 第三条手册公布须知1手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。 手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。 2本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。 当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。 本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。 当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。 第四条工作守则1熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 2有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。 有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。 3严守公司机密，保护公司财产。 4自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。 自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。 5培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论-公司是非。 公司是非。 6树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。 树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。 7客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。 8不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 9对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。 对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。 10勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。 11以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。 以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。 12员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。 员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。 13明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第一章办公室管理制度第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。 第二条公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。 在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。 第四条自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物。 自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物。 第五条在办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。 在办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。 第六条在工作时间内，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等。 在工作时间内，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等。 第七条在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊天。 在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊天。 第八条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动（公司组织的活动除外）。 在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动（公司组织的活动除外）。 第九条在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。 第十条对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。 对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。 第十一条工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐、听音乐、广播等）。 工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐、听音乐、广播等）。 第十二条不允许私自安装与工作无关的各种软件。 第十三条未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。 第十四条不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。 第十五条。 工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动。 第十六条在工作时间内不允许接待私人来访，任何时间内不允许将与业务无关的人员擅自带到办公室内。 在工作时间内不允许接待私人来访，任何时间内不允许将与业务无关的人员擅自带到办公室内。 第十七条财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。 第十八条节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映，不可带病操作。 节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映，不可带病操作。 第十九条员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。 员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。 第二十条员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。 员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。 第二十一条除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。 除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。 第二十二条员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。 第二十三条公司网络使用规定1员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。 若因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。 若因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等相关规定；使用、电子邮箱使用等相关规定；2不允许从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐等；不允许从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐等；3不允许使用网上各种工具进行聊天；4严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密。 严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密。 第二十四条公司电脑使用规定1公司的电脑不得随意拆卸，如需维修需通知相关人员；2任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝；3为工作方便，公司的每台电脑统一设置密码，不得自行设置系统密码；为工作方便，公司的每台电脑统一设置密码，不得自行设置系统密码；4不可将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司以外的电脑上，不允许在公司内部电脑上运行可能会共享公司电脑任何文件的任何形式的服务器软件。 若因工作需要确实需要某种软件，必须经技术部严格审核后才可使用；不可将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司以外的电脑上，不允许在公司内部电脑上运行可能会共享公司电脑任何文件的任何形式的服务器软件。 若因工作需要确实需要某种软件，必须经技术部严格审核后才可使用；5需要保密的文件建议使用_档案加密，可自己设置密码。 第二章公司物品保管及采购、借用、报销管理制度第一条本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗品等。 本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗品等。 第二条公司钥匙的保管1公司钥匙由人事行政部专人保管和使用，不可将钥匙随意转交他人保管；公司钥匙由人事行政部专人保管和使用，不可将钥匙随意转交他人保管；2各部门在非办公时间因加班等原因借用钥匙，必须提前登记，经相关负责人批准后方可借用,用完及时归还。 第三条公司各部门需采购的物品，均需填写“_”，经人事行政部查审、询价后，统一进行申报购买。 ，经人事行政部查审、询价后，统一进行申报购买。 第四条办公室购置日常办公用品、低值易耗品、清洁用品需填写“办公室购置日常办公用品、低值易耗品、清洁用品需填写“_”，经总经理审批签字后方可到财务请款进行购买。 （通常是由公司秘书申请统一购置）”，经总经理审批签字后方可到财务请款进行购买。 （通常是由公司秘书申请统一购置）第五条采购物品的付款方式通常情况下是以支票形式支付，若金额较少或有特殊情况，要提前说明原因方可支付现金。 采购物品的付款方式通常情况下是以支票形式支付，若金额较少或有特殊情况，要提前说明原因方可支付现金。 第六条公司固定资产均有相应的固定资产保管卡，任何员工不经人事行政部批准不允许私自进行调换、改装或其它类似行为。 若因此造成经济损失，将视情况给予相应的处罚。 公司固定资产均有相应的固定资产保管卡，任何员工不经人事行政部批准不允许私自进行调换、改装或其它类似行为。 若因此造成经济损失，将视情况给予相应的处罚。 第七条属正常办公消耗时所领用办公用品需经公司秘书登记领用。 属正常办公消耗时所领用办公用品需经公司秘书登记领用。 第八条员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、管制消耗品以及固定资产，由人事行政部负责监督，相关管理责任的部门负责人检验并进行确认、索回。 若有损坏或丢失，按其损坏程度予以经济或实物赔偿。 任何人不得以任何原因将公司用品据为己有。 员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、管制消耗品以及固定资产，由人事行政部负责监督，相关管理责任的部门负责人检验并进行确认、索回。 若有损坏或丢失，按其损坏程度予以经济或实物赔偿。 任何人不得以任何原因将公司用品据为己有。 第九条物品借用1借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写“借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写“_”，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内归还。 ，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内归还。 2物品一般最长借用时间为_天，如果需要续借需注明原因经保管人签字同意才可续借。 天，如果需要续借需注明原因经保管人签字同意才可续借。 3归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。 归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。 第十条报销1报销时间每月的_日_日为报销费用的时间。 2用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票、申购单用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票、申购单/工作单（因外出要报销车费的员工还需附上“工作单（因外出要报销车费的员工还需附上“_”）等原始凭证，经部门主管签字，送至人事行政部审核，由人事行政部统一交由财务部，财务负责人审核确认无误后交至总经理，总经理审批签字后方可发放其款项。 ）等原始凭证，经部门主管签字，送至人事行政部审核，由人事行政部统一交由财务部，财务负责人审核确认无误后交至总经理，总经理审批签字后方可发放其款项。 第三章人事录用关系第一条任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。 任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。 任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 第二条员工招聘一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。 当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。 当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。 1招聘原则公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。 招聘原则公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。 2任用资格本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。 任用资格本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。 第三条录用关系公司有对下列情况的员工不予录用1被剥夺公民权未复权者；2曾被其他或本公司开除者；3曾犯刑事或经济案件，受处罚者；4有不良嗜好者；5患有精神病及传染病者；6年未满_周岁者；7配偶或直系亲属在本公司内者；8达到法定退休年龄的；9不符合劳动法之规定者；第四条报到手续1经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料1）原公司离职证明2）身份证原件及复印件3）_寸免冠照片_张4）学历证书原件及复印件5）专业专长技能证明或职称证明原件及复印件6）其它因报到需向人事行政部交纳的资料2入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品；入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品；3正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。 第五条逾期报到本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。 本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。 第六条员工录用1试用期1）公司正式录用的新员工都需经过_个月的试用期，试用期满人事行政部及所在部门在综合评估合格后，经人事行政部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。 个月的试用期，试用期满人事行政部及所在部门在综合评估合格后，经人事行政部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。 2）员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 ）员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 ）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 4）试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。 工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。 ）试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。 工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。 5）试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。 ）试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。 6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 ）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过_个月）或不予以录用。 个月）或不予以录用。 2转正1）试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式）试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式_份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管。 份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管。 2）正式的劳动合同按公司的经营年度_年签订一次。 合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前年签订一次。 合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前_个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。 第七条离职1新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前_以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 2正式员工因故不能继续工作的，要提前_个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_个月由人事行政部通知其本人。 个月由人事行政部通知其本人。 4离职手续办理1）员工离职要填写_，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 ，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门主管填写_，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字同意，由人事行政部通知其员工办理离职手续。 ，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字同意，由人事行政部通知其员工办理离职手续。 3）办理离职交接时必须按照_上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。 交接单由人事行政部进行存档。 上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。 交接单由人事行政部进行存档。 4）办好交接手续后，由人事行政部监督，允许十分钟时间收拾个人物品。 任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。 ）办好交接手续后，由人事行政部监督，允许十分钟时间收拾个人物品。 任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。 5）无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。 ）无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。 6）离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放。 ）离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放。 7）若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条不经预告解除劳动关系有下列情形之一的，属严重违纪行为。 公司可立即终止与员工的劳动合同有下列情形之一的，属严重违纪行为。 公司可立即终止与员工的劳动合同1员工未能履行其职责严重违反_，造成严重违纪行为的；，造成严重违纪行为的；2员工违反公司_所规定的内容，泄露公司机密的；所规定的内容，泄露公司机密的；3故意破坏公司财物或侵占公有财物者；4偷窃公司或同事的财物、设备者；5在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；6不服从从公司调动或有威胁行为者；7对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者；对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者；8违法被刑事拘留或判刑者；9利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的；10员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者；员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者；11员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；12其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；第九条经预告解除劳动关系有下