劳动合同管理及工资分配2ppt课件

.,劳动合同管理及工资分配,.,一、工资分配管理基本制度和政策规定,.,(一)企业最低工资保障制度,概念：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位直接确定给劳动者的工资标准。杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度，到目前已进行了十次调整。,.,浙江省、杭州市和各区县最低工资标准,.,浙江省、杭州市和各区县最低工资标准,.,(一)企业最低工资保障制度,最低工资标准中应不包括：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位支付的伙食和住房补贴；法律法规和国家规定的劳动者保险、福利待遇（主要指用人单位按国家规定支付给劳动者个人的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等）。,.,(一)企业最低工资保障制度,最低工资标准中包括：浙江省规定，“最低工资”包含职工个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险）和住房公积金。(浙劳社劳薪200440号),.,(一)企业最低工资保障制度,实行计件工资制的企业按照杭州市区850元的最低工资标准，实行计件工资制的劳动者在8小时内所得计件工资不得低于40.63元。850元/月21.75天/每月法定工作天数=39.08元/天39.08元/天8小时/每天法定工作时间=4.89元/小时,.,(一)企业最低工资保障制度,实行非全日制用工的最低工资标准2003年9月1日起，非全日制用工最低小时工资标准为4.70元。2004年10月1日起，非全日制用工最低小时工资标准为5.40元。2005年12月1日起，非全日制用工最低小时工资标准为5.70元。2006年9月1日起，非全日制用工最低小时工资标准为6.40元。2007年9月1日起，非全日制用工最低小时工资标准为7.20元。,.,（二）工资支付的若干规定,工资的概念：工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付劳动者的全部劳动报酬，工资总额的概念：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。,.,（二）工资支付的若干规定,特殊情况下的工资支付规定：、工资支付的时间：每月支付一次，延期不得超过十五天。非全日制用工工资结算支付时间最长不得超过十五天。、内退生活费：不低于当地最低工资标准的80%。、追究刑事责任期间：没提供劳动的不支付工资，提供正常劳动的按规定支付工资。、试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。,.,（二）工资支付的若干规定,、事假工资：没提供劳动的可以不发工资，但不得扣减事假以外的工资。、军转干部工资：在岗的不低于上年度当地职工平均工资，内退生活费不低于上年度当地职工平均工资的40%。、用人单位可代扣代缴的：个人所得税、社会保险费、法院判决的代扣部分。注意：原规定对违反制度或约定的可扣当月工资20%，劳动合同法除法定条款外，用人单位不得约定扣减工资条款。,.,（二）工资支付的若干规定,、加班加点工资计发加点工资=月工资21.75天8小时150%加班时间双休日加班工资=月工资21.75天200%(可调休)法定假日加班工资=月工资21.75天300%(不可调休)非全日制用工法定假日加班支付300%小时工资加班工资的计发基数:实行岗位技能工资的为岗位工资+技能工资实行其他工资的为职工上有实得工资的70%加班工资的计发基数不得低于最低工资标准实行计件工资制的加班加点工资按上述方法计算,.,（二）工资支付的若干规定,9、部分公民放假工资除法定十一天节假日的有：“三八节”、“五四青年节”等上班的支付工资，但不支付加班工资。10、依法参加社会活动期间工资劳动者依法参加社会活动应视同提供了正常劳动工资照常发放。11、实行特殊工时制工资实行综合计时工作的，在结算周期内加班视为延长工作时间，支付150%加班工资，法定节假日支付300%加班工资。实行不定时工作制的不支付加班工资。,.,（二）工资支付的若干规定,12、用人单位与劳动者依法终止或解除劳动合同的工资支付用人单位应当在自终止或解除劳动合同的，在办结工作交接时支付。,.,（三）劳动者依法享受各类假期工资支付,.,1、法定节假日,新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。加班支付三倍加班工资。,.,部分公民放假的节日及纪念日：妇女节，妇女放假半天（3月8日）；青年节，14周岁以上的青年放假半天（5月4日）。少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各民族习惯，规定放假日期。,.,全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者工作的，应当按照规定，以劳动者日工资的300%支付加班工资，不得以补休替代。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。在部分公民放假期间劳动者上班的，不再发放加班工资，可以安排补休。,.,2、带薪年休假,职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，具体办法由国务院规定。,.,3、婚丧假,婚丧假：劳动者本人结婚，可酌情给予1-3天的婚假。结婚双方符合晚婚年龄条件（按法定婚龄推迟三年以上，即男年满25周岁、女年满23周岁以上），再增加婚假12天。如果双方不在同一地工作，一方需要去对方所在地结婚，企业应根据实际需要，另外给予路程假。在劳动者休婚假和路程假期间，劳动者的工资照发，途中车船费等全部由劳动者本人自理。劳动者的亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡后，可酌情给予1-3天的丧假。需要去外地料理丧事的可根据实际给予路程假。在丧假和路程假期间，劳动者的工资照发，途中车船费等全部由劳动者本人自理。婚丧假和路程假期间工资照发。,.,（三）劳动者依法享受各类假期工资支付,、病假工资,.,（三）劳动者依法享受各类假期工资支付,5、医疗期规定,.,（三）劳动者依法享受各类假期工资支付,6、产假、哺乳假、护理假产假：顺产产假90天，难产增加15天；工资照发。哺乳假：单位同意可给予个月；工资80%。护理假：女方晚育，男方天护理假，工资照发。、探亲假已婚职工探望配偶一年30天假期，工资照发。未婚职工探望父母一年20天假期，工资照发。已婚职工探望父母四年20天假期，工资照发。,.,二、劳动者劳动保护和职工死亡后的待遇规定,（一）劳动者工作时间的规定、标准工作时间：每日工作8小时、每周工作40小时（劳动合同中签订的工作时间为标准工作时间）、不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。,.,（一）劳动者工作时间的规定,实行不定时工作制的岗位一般可采用不定时工作制的岗位有：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的劳动者。经批准实行不定时工作制的职工，不受延长工作时间的限制，不执行加班加点有关工资支付的规定。用人单位实行不定时工作制必须经所在地劳动保障行政部门批准。,.,杭州市用人单位实行不定时工作制申请书,申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人、邮编、联系人、联系电话）行政许可申请事项：实行不定时工作制事实和理由：1、写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。2、说明用人单位因工作或生产特点的原因，需要申请实行“特殊工时制”的理由。3、写明用人单位申请实行“特殊工时制”的具体岗位和人员。、实行期限内工作时间和安排情况和休息的方式。、实行不定时工作制职工工资的发放形式。实行期限：0000年0月0日至0000年0月0日用人单位工会意见和职工代表意见此致杭州市劳动和社会保障局申请人：（盖章）,.,（一）劳动者工作时间的规定,、综合计算工时工作制综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日平作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；其他因生产工作需要，适合实行综合计算工时工作制的劳动者。,.,（一）劳动者工作时间的规定,综合计算工时的加班工资计算企业可以周、月、季、半年、一年等为周期，综合计算工作时间。实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，用人单位按不低于工作的150%的标准支付加班工资；如果法定节假日安排劳动者工作，按不低于工资的300%的标准支付加班工资。劳动者如果在综合计算周期内劳动合同终止或提前解除的，用人单位应当对其超时劳动支付相应的劳动服酬。实行特殊工时制必须与职工协商一致，申请结算周期为一年的到省劳动保障厅批准,.,用人单位实行综合计算工时工作制申请书,申请人：写明单位名称、住所地、法定代表人、邮编、联系人、联系电话行政许可申请事项：实行综合计算工时工作制事实和理由：1、写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。2、说明用人单位因工作或生产特点的原因，需要申请实行“特殊工时制”的理由。3、写明用人单位申请实行“特殊工时制”的具体岗位和人员。4、说明以月、季、半年为结算周期的理由，结算周期需注明起至时间。5、实行期限内作息时间的安排和工资、加班工资的结算方法。6、结算周期内解除或终止劳动合同的，用人单位如何保障劳动者的劳动报酬权益。实行期限：0000年0月0日至0000年0月0日，期限最长为一年。用人单位工会意见和职工代表意见此致杭州市劳动和社会保障局申请人：（盖章）,.,（一）劳动者工作时间的规定,、劳动者延长工作时间的规定一般每日加班不得超过小时，特殊情况不得超过小时，但每月不得超过小时。实行特殊工时制的在一个结算周期内平均每月不超过小时。三期女职工和未成年工不得安排延长工作时间。、全年职工月平均工作时间的规定职工全年月平均工作天数为20.83天，月工作时间为166.64小时。,.,（二）劳动保护规定,、女职工劳动保护规定孕期、产期、哺乳期不降低工资，不延长工作时间，不得解除劳动合同。、未成年人招工审批禁止招用未满16周岁的未成年人，特殊招工由省厅批准。、未成年工特殊劳动保护实行用工备案制度，定期进行体检，不得安排重体力劳动,.,企业录用未成年工（16-18周岁）用工备案申办对象：凡招用