成本会计第二章练习

成本会计第二章练习 一、名词解释 1. 成本核算 2费用要素 3产品生产成本项目 4制造费用 5销售费用 6管理费用 7财务费用 8直接生产费用 9间接生产费用 10直接计入费用 11。间接计入费用 12基本生产 13。辅助生产 二、判断说明题(正确的画“”，错误的画“X”，并说明理由) 1为了正确地计算产品成本，应该也可能绝对正确地划分各个会计期间的费用界限。 2为了正确地计算产品成本，应该也可能绝对正确地划分各种产品的费用界限。 3为了正确地计算产品成本，应该也可能绝对正确地划分完工产品和在产品的费用界限。 4制定和修订定额，只是为了进行成本审核，与成本计算没有关系。 5企业生产经营的原始记录，是进行成本预测、编制成本计划，进行成本核算的依据。6制定厂内计划价格是为了分清内部各单位的经济责任，便于分析内部各单位成本计划的完成情况和管理业绩，并加速和简化核算工作。 7为了尽可能地符合实际情况，厂内价格应该在年度内经常变动。 8所谓费用要素，就是费用按经济内容的分类。 9外购材料、外购动力属于费用要素。 10折旧费用和工资费用是产品成本项目。 11费用按经济内容分类，便于分析各种费用的支出是否节约、合理。 12产品成本项目就是计入产品成本的费用按经济内容分类核算的项目。 13生产工人工资及福利费是产品成本项目。 14.如果工艺上耗用的燃料和动力不多，可以将其中的燃料费用并入“原材料”成本项目，将其中的动力费用并入“制造费用”成本项目。 15工业企业的期间费用按照经济内容可以分为销售费用、管理费用和财务费用。 16计入产品的各项生产费用按与生产工艺的关系可以分为直接计入费用和间接计入费用。 17计入产品的各项生产费用按与生产工艺的关系可以分为直接生产费用和间接生产费用。 18直接生产费用多数情况下是直接计入费用，间接生产费用多数情况下是间接计入费用。 19在只生产一种产品的企业（或车间)中，全部生产费用均属于直接计入费用。 20在只生产一种产品的企业(或车间)中，全部生产费用均属于直接生产费用。 21在联产品生产企业(或车间)中，全部生产费用均属于间接计入费用。 22. 在联产品生产企业(或车间)中，全部生产费用均属于间接生产费用。 23生产设备的折旧费用计入制造费用，因此它属于间接生产费用。 24直接生产费用既可能是直接计入费用，也可能是间接计入费用。 25“基本生产成本”科目应该按成本计算对象设置明细分类账，账内按成本项目分设专栏或专行。 26为了核算企业的期间费用，应该设置“销售费用”、“管理费用”和“制造费用”科目。 27“辅助生产成本”科目月末应无余额。三、单项选择题1下列各项中属于费用要素的是( )。 A、直接材料 B.直接人工 C.外购材料 D.废品损失 2下列各项中属于费用要素的是( )。 A.原材料 B.生产工人工资及福利费 C折旧费用 D.制造费用 3下列各项中属于产品成本项目的是( )。 A废品损失 B工资费用 C.管理费用 D.销售费用 4.下列各项中属于成本项目的是( )。 A外购动力 B.利息支出 C.外购燃料 D.原材料 5下列各项中应计入制造费用的是( )。 A构成产品实体的原材料费用 B.产品生产工人工资 C.车间管理人员工资 D.工艺用燃料费用 6下列各项中不应计人产品成本的是( )。 A.企业行政管理部门用固定资产的折旧费用 B.车间厂房的折旧费用 C.车间生产用设备的折旧费用 D.车间辅助人员的工资 7下列各项中应计入管理费用的是( )。 A企业专设销售机构人员的工资 B.产品广告费用 C.企业的职工教育经费 D.车间的办公费用 8下列各项中应计入管理费用的是( )。 A银行借款的利息支出 B银行存款的利息收入 C. 企业的技术开发费用 D车间管理人员的工资 9下列各项中属于直接生产费用的是( )。A. 生产车间厂房的折旧费用B.产品生产用设备的折旧费用 C.企业行政管理部门固定资产的折旧费用 D.生产车间管理人员的工资 10下列各项中属于直接生产费用的是( )。 A产品生产工人的工资及福利费 B.车间辅助人员的工资及福利费 C车间管理人员的工资及福利费 D.生产车间的办公费用 11下列各项中属于间接生产费用的是( )。 A构成产品主要实体的原料及主要材料费用 B.有助于产品形成的辅助材料费用 C工艺用燃料费用 D生产车间一般消耗性材料费用 12下列各项中属于间接生产费用的是( )。 A生产车间厂房的折旧费 B. 产品生产工人的工资及福利费 C. 产品生产用固定资产的折旧费 D企业行政管理部门固定资产的折旧费 四、多项选择题 1.为了正确计算产品成本，必须做好的各项基础工作有( )。 A. 定额的制定和修订 B. 厂内计划价格的制定和修订 C各项原始记录 D. 材料物资的计量、收发、领退和盘点 2为了正确计算产品成本，必须正确划分的费用界限有( )。 A.生产费用与期间费用的界限 B.各月份的费用界限 C.销售费用与财务费用的界限 D.各种产品的费用界限 3下列各项中属于费用要素的有( )， A.直接材料 B.固定资产折旧费 C利息支出 D.燃料及动力 4下列各项中属于费用要素的有( )。 A外购材料 B.外购动力 C.生产工资及福利费 D.制造费用 5下列各项中属于产品成本项目的有( )。 A废品损失 B.制造费用 C. 直接人工 D.工资 6下列各项中属于直接生产费用的有( )。 A机器设备的折旧费 B.车间厂房的折旧费 C.几种产品共同消耗的原材料费用 D.车间的机物料消耗 7下列各项中属于间接生产费用的有( )。 A.车间厂房的折旧费 B.车间管理人员的工资及福利费 C.几种产品共同消耗的动力费用 D.车间辅助人员的工资及福利费 8下列各项中属于直接计入费用的有( )。 A.几种产品共同消耗的辅助材料费用 B.几种产品共同负担的制造费用 C.一种产品消耗的原材料费用 D.一种产品消耗的生产工人工资 9下列各项中属于间接计入费用的有( )。 A.联产品消耗的原材料费用 B.一种产品负担的辅助材料费用 C.几种产品共同负担的生产工人工资 D.管理费用 10下列各项中属于费用要素中的税金的有( )。 A增值税 B.所得税 C.车船使用税 D.土地使用税 11.下列各项中属于费用要素中的税金的有( )。 A. 印花税 B.营业税 C. 消费税 D.房产税 12计入“原材料”成本项目的有( )。 A.直接用于产品生产的原材料费用 B.直接用于产品生产的主要材料费用 C车间的机物料消耗 D.直接用于产品生产的辅助材料费用13要素费用中的外购材料费用，可能计入的成本项目有( )。 A.原材料 B.生产工资及福利费 C.废品损失 D.制造费用14要素费用中的工资费用，可能计入的会计科目有( )。 A.制造费用 B.销售费用 C.财务费用 D.基本生产成本15下列各项中属于产品销售费用的有( )。 A.广告费 B.委托代销手续费 C.展览费 D专设销售机构的办公费16下列各项中属于管理费用的有( )。 A.工会经费 B职工教育经费 C.无形资产摊销 D.业务招待费17下列各项中可能计入财务费用的有( )。 A金融机构手续费 B.利息费用 C汇兑损失 D坏账损失五、填空题1成本核算不仅是成本会计的，同时也是企业经营管理的重要组成部分。2为了正确划分各月份的费用界限，应当贯彻原则，正确核算、和。3为了正确计算产品成本，必须适应和，采用适当的成本计算方法。4费用可以按不同的标准分类，其中最基本的是按费用的和的分类。5所谓费用要素，就是费用按的分类；按费用要素反映的费用，称为。6工业企业在生产经营中发生的费用，首先可以分为计入产品的和计入当期损益的两类。7. 产品成本项目就是按其分类核算的项目。8工业企业的期间费用按经济用途可以分为、和。9计入产品的各项生产费用，按与生产工艺的关系，可以分为和。10计入产品的各项生产费用，按计入产品成本的方法可以分为和。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。佛说，前世五百次的回眸，才能换来今生的一次擦肩。那么，世间所有的相遇都是一场恩赐。幸运，季节路口邂逅一个最