卫生系统篇党建特色及亮点工作1

卫生系统篇党建特色及亮点工作 1】 卫生计生系统的党建工作如何创新 ?如何结合 “改善群众就医感受 ”实效开展 ?党建工作如何关注民生健康 ?本报自 6月 8日启动 “卫生计生党建示范宣传月 ”以来，全市卫生计生系统一批重实效、有特色的党建工作典范浮出水面。 市卫生计生委 改善群众就医体验 4月 26日，市卫生计生委印发了中共重庆市卫生和计划生育委员会关于开展 “学党章党规、学系列讲话，做合格党员 ”学习教育实施方案的通知。 5月 18日，市卫生计生委党委书记盛娅农在 “改善群众就医感受 ”工作启动会上强调，要进一步聚焦 “改善群众就医 感受 ”主题活动的重要意义，准确把握 “改善群众就医感受 ”主题活动的任务要求，切实保障 “改善群众就医感受 ”主题活动取得实效。 区县卫生系统 关注群众健康冷暖 据永川区卫生计生委党委书记江志宏介绍，永川以全面落实从严治党责任为主线，以开展 “两学一做 ”为契机，以 “医疗党建联合体 ”项目为抓手，设立 6个 “党员教育中心 ”点，建立行业党建例会制度，组建 “天使宣讲团 ”，筹建行业党内关怀 “天使基金 ”，组建党员医疗技术帮扶队伍，实现资源共享、载体共建、党员共管的良好局面。 忠县卫生计生委党委书记、主任申继旭认为，党建工作需要务实创新，要结合实际医疗业务展开，全县围绕 “依法行医，合理诊疗 ”的主题与基层考核挂钩，与提升业务能力挂钩，转变基层工作作风，紧密联系基层，关注群众冷暖，充分发挥党建平台的载体作用。 医疗窗口单位 提升群众满意度 重医附二院党委书记王大刚认为，信息化建设可以让群众更及时有效地了解就医流程，能够更轻松、便捷地就诊，让患者在就医过程中享受方便、快捷的医疗服务，从而缩小患者就医等候时间。 市人民医院党委书记刘毅表示，医院紧密联系实际，创造性探索“微学习 ”方式解决工作矛盾，让 “两学一做 ”学习教育扎实落地。依托微信群，打造 自主学习政教园地。 市肿瘤医院党委书记张维斌说，围绕党风廉政建设，医院自 “一封廉政家书 ”活动开展以来，各支部党员的先锋模范带头作用得到充分发挥，家属的鼓励、劝勉、告诫，为党的纯洁性提供坚强保障。 市精神卫生中心党委书记孙卫文表示，中心党委通过上专题党课、各支部集中学习、党员微信自学，党员做承诺、支部做实事，每周开展一次主题活动教育，结对共建，收到良好效果。 党建特色及亮点工作 +卫生系统篇【 2】 93年来，在党和政府的领导下，近年来，宜宾卫生事业快速发展，各项工作迈入全省先进行列。全市卫生系统以树立卫生行业 务实勤廉风尚为目标，大力加强党的思想、组织和作风建设，取得了明显成效。2014年 6月，市卫生局党委、市二医院党委被中共宜宾市委表彰为创 “四好 ”先进集体、市二医院门急诊党支部被表彰为优秀基层党组织、市一医院江琴、市中心血站程玲被表彰为优秀共产党员。 健全管理体系 不断夯实党建工作基础 全市卫生系统党建工作中，始终坚持党管干部原则，不断建立健全选拔、培养、管理、监督干部的工作制度。重视干部梯队建设，特别注重从基层一线选拔能够担当责任、攻坚破难、打破局面的优秀年轻干部。一年来，按照 “德才兼备、以德为先 ”、 “好中选 好、优中选优 ”的用人标准，在市局机关和科级直属单位调整干部 8人，使一批德才兼备、实绩突出、群众公认的干部人才脱颖而出，没有收到一起不良反映。 与此同时，认真落实 “一岗双责 ”，强化基层党组织负责人履行第一责任人职责，并不断完善党建工作的组织领导、层层负责的工作机制，始终坚持把党建工作与卫生业务工作同研究、同部署、同落实。工作中，注重强化党组织的基本队伍、基本活动、基本制度、基本阵地、基本经费等 “五位一体 ”保障体系建设。 通过督促各级基层党组织认真落实宜宾市卫生系统党建工作目标管理考核办法和考评细则，加 强和改进基层党组织目标管理和考评工作。在 2013年度党建目标考评中，市二医院党委、宜宾卫校党委、市紧急救援中心党支部获得目标考核一等奖，市一医院党委、市卫生执法监督支队党支部、市中心血站党支部获得二等奖，市妇幼保健院党总支、市疾控中心党总支、宜宾骨科医院党支部获得三等奖。 创服务型党组织 打造党建特色创新品牌 2013年，全市卫生系统积极开展 “走、助、强 ”主题活动，把活动作为开展群众路线主题教育实践活动的有效载体。 “走、助、强 ”主题活动突出了卫生行业特色，围绕 “深入基层服务人民群众健康 ”这一主题，以 “落实医 改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织 ”为目标，通过组建共产党员专家团 “进学校、进社区、进农村、进企业 ”志愿服务、党员领导干部助民解困下基层、市县乡三级医疗机构对口联系帮带等活动形式，积极开展 “扛旗走基层、解困助基层、提质强基层 ”活动，创新了卫生服务形式、解决了基层存在的一些现实问题、提高了基层卫生工作质量。 继续建立健全以激励为核心、关怀为宗旨、帮扶为途径的党内激励关怀长效机制。完善了党内表彰奖励制度，开展先进典型选树活动，对工作业绩突出的党员给予物质精神双重激励。建立健全了党内谈心、探访和特殊 群体党员慰问等制度，了解并解决党员的实际困难和问题，节假日对老、困、病党员集中进行探视和走访慰问，让党员感受到组织的关怀。 2014年，在宜宾市卫生系统庆祝中国共产党成立93周年大会上，对在党建工作中表现突出的 15个先进基层党组织、18名优秀共产党员和 16名优秀党务工作者进行了表彰。 树务实勤廉风尚 加强党风廉政建设 为深入推进党风廉政建设，全市卫生系统组织党员领导干部全文学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中央 “八项规定 ”和省委市委 “十项规定 ”等廉政制度，不断提高领导干部廉洁从政意识。继续深入开展廉政文化进医院活动，在医疗卫生行业深入开展示范教育、警示教育、职业道德教育和革命传统教育，筑牢党员干部拒腐防变和医护人员职业道德的思想防线。 2013年，按照宜宾市 2013年医德医风巡查专项活动实施方案，在全市卫生系统开展医德医风巡查专项活动，成立了巡查专项活动领导小组及巡查工作组，采取实地考察、查阅资料、问卷调查、病历点评等多种方式，对全系统医德医风建设分级开展了系统的考核、评估、指导和督查。巡查结果显示，在问卷调查中平均满意率为 在病历 点评中抽取点评的 60份病历中，合格率 83、 33%、基本合格率 不合格率 根据巡查结果，经局党委研究，按照有关规定处理相关人员 19人，其中直接责任人 10人，上级医师 2人，相关科室负责人 7人。通过医德医风巡查专项活动，有效提高了行业人员守法廉洁从业的自觉性，增强了医疗卫生单位加强管理和监督的主动性。 同时，为进一步加强党内监督制约工作，认真落实党内监督条例，通过述职述廉、诫勉谈话、党内质询等形式，强化对党员干部的监督制约。落实党风廉政建设责任制，督促领导干部认真落实 “一岗双责 ”，把责任落到主 要领导身上，分解到各个班子成员 ;落实党务公开制度，通过不同形式公开党组织的重大决策、重要人事任免、重大经费开支等方面的内容，维护党员对党内事务的知情权、参与权和监督权 ;加大对医疗卫生单位党风廉政建设的考核力度，加大平时明察暗访考核权重的同时，严格按照年初与各单位签定的责任书内容进行年度考核 ;积极推进卫生惩防体系建设，加大对基层单位人事权、财务权、采购权、基建权等职务权力和处方、检查等诊疗用药执业行为的风险监控。 继续加强党建工作 全面推进卫生事业快速发展 回首过往，佳绩频传，展望未来，再扬风帆。 2014年 6月 27日，宜宾市卫生系统庆祝中国共产党成立 93周年大会召开，会议指出要继续深入推进党的群众路线教育实践活动，凝聚卫生事业健康快速发展的正能量，按照中央、省委、市委的部署，把教育实践活动与卫生业务工作有机结合起来，聚焦 “四风 ”问题，对标 “三严三实 ”要求，切实解决服务群众 “最后一公里 ”问题，切实通过 “转作风 ”推动 “改医风 ”，真正把教育实践活动落实到谋划思路、指导工作、促进医改上，促使干部职工以更高的医疗水平、更优的服务质量、更好的精神状态服务广大群众。 继续加强党的先进性纯洁性建设，为卫生事业健康快速发展提供政 治保障，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，以加强党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质党员干部队伍为关键，以改革和完善党的领导体制与工作机制为重点，全面加强党组织和党员队伍建设，为卫生事业健康快速发展提供坚强的政治保障。 继续狠抓党风廉政建设，营造卫生事业健康快速发展的良好环境。要大力弘扬清风正气，整治不正之风，匡正用人之风，崇尚实干之风，养成清廉之风，引导广大干部职工真正把心思用在干事创业上，大力营造四个环境推动卫生事业健康快速发展。 党建特色及亮点工作 +卫生系统篇【 3】 【教育 学习机制】 我院党员多，班次频，业务忙，分布散，组织全院党员集体学习有一定难度。总支创新方法，突出支部主体，每季一次支书例会，发挥学习栏、显示屏、院内办公系统、网站等作用。对大型主题教育和“七 一 ”活动，则找准主题，开展全院性重温入党誓词、知识竞赛、唱红歌、演讲等形式丰富的组织生活，提高党员意识，增强党性观念。 【民主决策机制】 定期召开总支、院长联席会，每年一次职代会， 支书、支委、职能科负责人参加的总支扩大会，科主任、护士长和副高以上代表、人大代表、政协代表、民主党派代表、聘用人员代表座谈会， “医院明年 工作大家谈 ”，院总支领导分头下科室调研等，集体、民主、阳光决策研究 “三重一大 ”问题。 【发展党员机制】 采取推优育才填补空白的思路，以群众、团总支和党内推荐等方式着重发展培养德才兼备高学历、高职称 “双高 ”资质的党员后备人才。将工作在临床一线的科负责人及技术业务骨干列为党员发展的重点对象。针对一些无党员、无女性党员的科室，院总支针对性加强了培养，填补发展上的空白。 【廉洁自律机制】 坚持 “三重一大 ”集体讨论、设立党务院务公开栏、每年一次全院性法纪警示教育和医德医风讲课、公布常规检查和药品价格、风险岗位谈话制和 轮岗制、服务监督岗和质控简报 “双亮 ”党员身份、外聘社会监督员监管行风、在门诊大厅开通满意度自助评价系统。 【先锋创绩机制】 每年召开总结表彰会开展优秀支部、优秀党员、先进个人等评