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离职人员分析报告,人力资源管理部2017.9,1,2020/5/11,2,2020/5/11,闸北整体人员补充：5虹口整体人员补充:9杨浦整体人员补充：62014年16月份补充人员19个,入职离职人员对比,区域划分,入职,离职,3,2020/5/11,入职离职人员对比,岗位划分,4,2020/5/11,本科岗位，闸北和杨浦留不住人招聘人员集中在高中和中专学历学历越高，离职人员越多,入职离职人员对比,学历划分,5,2020/5/11,6,2020/5/11,14年上半年，每个月都有人员离职虹口和杨浦区域人员趋于稳定，闸北人员离职浮动比较大,离职岗位中，接入网离职人数最多，其次巡检和抢修,入职离职人员对比,离职月份,离职岗位,7,2020/5/11,北区回老家是人员离职最重要原因，个人原因和自动离职排名第二和第三,入职离职人员对比,离职原因,8,2020/5/11,入职离职人员对比,离职工龄,9,2020/5/11,10,2020/5/11,离职分析总结,11,2020/5/11,12,2020/5/11,结合员工个人特征、专业能力设置差异化的职业发展通道,职业发展,招聘/选拔,培训,提升员工的稳定性,加强招聘选拔的考核力度，提升招聘精准度与选拔匹配度,丰富培训内容既包括职业技能的培训也涉及公司管理、员工基本素质等的培训,人员规划,1
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