瑞通发展有限公司党总支党建工作汇报.doc

瑞通发展有限公司党总支党建工作汇报秦皇岛瑞通发展有限公司成立于1998年，主要从事汽车销售、售后维修服务业务，现有3个维修中心、4个汽车专营店和1个出租车公司，拥有员工200多人，年营业额3.8亿，年上缴营业税达700万元。经上级批准，我公司于2004年3月成立了党组织，现有党员28名，入党积极分子12名。近年来，公司党组织结合“诚信、务实、完美、超越”的企业追求，按照“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，扎实开展企业党建工作，尤其是“创先争优”活动开展以来，我支部从企业实际出发，精心组织，周密部署，围绕“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、员工得实惠”的总体目标，全面激发党员的先锋模范作用，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。一、精心组织，周密部署，营造创先争优的浓厚氛围一是在活动开展之初做到“四个讲清”：即讲清开展活动的重大意义，讲清活动的深刻内涵，讲清上级的部署要求，讲清公司的活动安排，并成立了专门的组织机构。二是针对企业近年来党员人数逐年增多，且按行业、按岗位分布相对较为集中的现状，为便于管理，我们积极与上级党委请示，将公司党支部升格为党总支，并按照销售、售后维修、出租车公司3个行业分别成立了党支部，使公司党组织架构更趋合理，对活动的指导更加有力。三是充分发挥党建带工建、带团建作用，积极协调公司工会组织、共青团组织，号召所有员工积极参与创先争优活动。四是在充分利用好宣传栏、学飞园地、宣传橱窗等原有设施的基础上，专门在瑞通公司所属的3个生产经营区和4个专营店的醒目位置张贴了创先争优活动横幅、标语，制作各种活动展牌（板）20余块，将活动主题、领导小组名单、流程图、党总支以及各党支部的承诺事项、对标定位等内容全部上墙公布，使人们从进入公司大门开始，无论在厂区还是在车间，都能够充分感受到浓厚的活动氛围。二、丰富载体，突出特色，注重党建工作的实效性为确保我公司党建工作的实际效果，按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的原则，将党建和公司的中心工作紧密结合，确立了“看业绩比贡献，强服务树形象，提升企业党建水平，促进企业科学发展”的活动主题，从自身实际出发，在进一步巩固党员设岗定责、为企业发展建言献策等活动的基础上，精心组织开展了多项载体活动，强力推进公司党建工作的深入开展。一是在全体党员中开展了“党员树形象”活动。我们在2010年七一、十一前夕和今年春节后的第一个月“党员奉献月”，对全体党员提出了“党员身份亮出来、党员技能显出来、党员作用看出来、党员形象树起来”的总体要求。活动开展后，他们在本职岗位上自觉地用自己的一言一行带动身边同事，党员和积极分子的荣誉感、责任感、使命感大大加强。二是在全体员工中开展了“共产党员做模范，瑞通员工向我看”活动。公司党总支发出号召，以“党员先锋岗”和“积极分子赶超岗”为带动，要求全体党员要做到“三有三无”，即：关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，党员身边无差错、党员身边无事故、党员身边无违纪。全体员工自觉向党员看齐，在工作中争先进、比贡献，实现个人工作业绩和公司整体效益的双促双赢。三是加大公益活动力度，进一步开展“树出租行业新风、展瑞通企业形象”活动。2010年下半年以来，我公司充分挖掘和放大“爱民车队”的社会效益，启动了“创先争优当先锋，海港的士齐动员”主题实践活动，向党员车主授予了“党员示范车”标识，主动向社会亮明党员身份，接受监督，并在800辆装有滚动字幕的出租车上循环打出“开爱心车、做文明人，创先争优、从我做起”等标语，使它们成为穿行在大街小巷中的流动宣传车，让创先争优活动真正实现家喻户晓、人人皆知。四是开展了“青年党员先锋号”创建活动。我公司青年党员较多，而且大部分集中在公司销售一线岗位上。我们在党员相对集中的嘉禾店专门设计开展了“青年党员先锋号”创建活动。7名青年党员主动提出了“六在先”的岗位承诺，即：无私奉献在先、团队协作在先、微笑服务在先、诚信经营在先、遵章守纪在先、争创佳绩在先。围绕此承诺，通过采取“老带新”、“新学老”、“新帮新”等多种举措，在增强党性观念、提高业务技能、增加销售业绩上均取得了明显成效。五是开展“对标定位、夺旗争星”竞赛。各党支部和党员以提升效益、提升管理、提升综合竞争力为核心，以挖潜增效、深化整合、精细管理、科技创新、队伍建设为重点，分析查找差距和不足，从本部门历史最好水平、企业内部最高水平、本市行业先进水平、全国一流水平的四个层次中确立标准，进行高标准对标。在此基础上，党总支在各支部间开展“夺先锋旗”竞赛，有力地调动了我公司销售、生产等各部门的工作积极性，激发了党员的荣誉感，使全体党员和普通职工都在为班组争荣誉的浓厚氛围中“争着干、比着干”。六是扎实开展“认责承诺、岗位奉献”活动。为将党建工作的丰厚成果实实在在地体现在公司的生产经营和职工的福利待遇上，公司党总支郑重公布了任责承诺书，将健全职工业绩考核办法、加大对优秀员工的奖励力度、为优秀员工提供助学奖励、改善职工食堂环境等作为承诺内容，努力为员工营造温馨的工作环境。同时，各支部、党员根据本职工作特点，以奉献岗位为核心，纷纷作出了自己的承诺。目前，公司党总支、各党支部、党员员工的承诺已全部完成，承诺事项完成率100%。三、立足企业，结合实际，探索党员“星级管理”新模式2010年底，按照区委部署，公司党总支全面实施了“星级管理、千分考核”工作机制，号召基层党支部和党员在争创“双十星级”的基础上，再接再厉，进一步争当“红旗党支部”和“先锋党员”。我总支在全镇的考核评比中，赢得了“红旗党总支部”称号。我总支下辖的3个党支部经过自查申报、镇党委和党总支检查验收及公示等程序，2个被评为十星级党支部，1个被评为九星级党支部。在党员评星过程中，通过党员自评、党员互评、群众测评、组织评定等程序，评出九星级以上党员23名，占党员总数的82%，其中十星级党员6名，占党员总数的21%。并在十星级党员中评出“扎实奋进型先锋党员”、“敬业奉献型先锋党员”、“技术创新型先锋党员”各1名，无八星级以下党员。这一管理机制，使党支部建设和党员建设和党员管理有了清晰、明确的量化指标，能够直观地体现各支部和党员的长处和不足，有力激发了组织夺旗、党员争星的热情积极性，使公司组织建设及党员教育管理工作进入了一个科学、量化、动态考核的新阶段，促进了企业的健康、快速发展。四、注重实效，全力构建党企互动的发展格局在区委组织部和上级党委的正确领导下，在企业支持和全体党员的共同努力下，我公司“党企互动”的工作格局得到进一步巩固和加强。一是党建工作更加扎实规范。党组织的设置为加强党的领导提供了有力保障。三个基层支部的成立，使党在企业的战斗堡垒位置前移到了生产一线，为更好地服务企业起到了积极作用。同时，党组织近期、远期目标的确定，进一步明确了党组织的工作思路和工作方向，党员星级管理机制有效促进了党组织的工作思路和工作方向，党员星级管理机制有效促进了党组织工作的科学化和规范化进程。近半年来，总支开展工作的一些经验做法被上级简报及媒体采纳10余篇，秦皇岛广播电台报道5篇。二是党组织的凝聚力、战斗力显著增强。通过各种载体活动的开展，党员的先锋模范作用和党组织的战斗保垒作用得到了充分展现，用自身的实际行动赢得了全体员工及企业主的赞誉，切实做到了通过“有为”实现“有位”。据统计，2010年下半年以来，党总支就收到了入党申请书19份，员工要求加入党组织的愿望越来越强烈。可以说，党员这一称号已经成为目前企业中优秀员工的代名词，在党员的示范带动下，全体员工呈现出前所未有的“比、学、赶、超”势头。三是较好地实现了党建促经济的工作目标。按照党内实现创先争优、全社会实现科学发展的理念，党员带动全体员工立足岗位争创佳绩，为企业发展作出了积极贡献。据不完全统计，今年以来，党员为企业提出合理化建议23条，生产成本同比下降11%，企业效益同比上升9%。如新党员李庆发同志是一名享受政府补贴的高级汽修技师，他在工作中，凭借自身出色的技术和丰富的经验，自行设计研发出了多套汽车电器检验设备，大大提高了生产效率。瑞通驿龙站里一直以来使用的是空气压缩机，每隔几天就需添加润滑油，而活塞式空气压缩机，使用中润滑油消耗量大，是一个普遍现象，也是一个技术难题，很难解决。去年10月，瑞通驿龙站进行店面的改造扩建时，李庆发大胆采用了由我国自主知识产权的环境无害化技术密封油环，这种环是用在内燃机上的，在空气压缩机上还没有人试用过。李庆发经过改动空气压缩机活塞上油环环槽后，用密封油环进行了装配。2010年12月初开始投入使用，至今润滑油还在油位的标准线上，不需添加，效果非常好。另外，为解决进口废机油燃烧机维修成本高的问题，他大胆探索，成功生产出易损配件的国产替代产品，为企业大幅度节约了生产成本，成为全体员工学习的榜样和标杆。4.12秦皇岛特大森林火灾，瑞通出租车爱民车队队员在火