学做课例研修

学做课例研修,教师学习与资源中心刘咏梅,一、课例研修概念的涵义,二、为什么要开展课例研修活动？三、如何开展课例研修活动？四、如何撰写课例研修报告？,一、概念的涵义,课例是一个真实的课堂教学实例。研，是研究、教研；修，是培训、进修。课例研修是以课例为载体的校本教学研究，是真正意义上的研训一体。是教师在同事和研究人员的支持下，运用观察、记录、分析、反思等手段，通过选题、选课、设计、实施与记录、课堂观察、课后讨论、撰写课例研修报告的过程，对课堂教学进行研究的活动。简而言之，课例研修就是以课例作为教师学习与反思的载体，开展教学研究和培训的研修活动。,课例为载体的研修与以往教研活动区别,二、为什么要开展课例研修活动？,课例研修的由来及发展第四轮继续教育的需要课例研修的价值,课例研修的由来及发展,课例研修源于日本的课例研究。1944年美国心理学家勒温提出行动研究。20世纪以来，受到世界各国的广泛关注，日本、美国、新加坡、伊朗等国家把它作为“21世纪教师发展的强有力途径”。2002年，上海市教育科学研究院和华东师范大学的研究人员开始从事课例研究。在此基础上，提出了在校本研修中以课例为载体，促进教师专业发展的行动教育范式，详见王洁、顾泠沅著行动教育教师在职学习的范式革新。从1996至2005年，美国有400多所中学参与。2006年世界课例研究协会在香港成立。2006年日本模式“授业研究”。2007年我国开始，北京、香港、上海。2008年北京西城区成立了课例研修工作站。现在全国各地陆续的开展课例研修活动。,西城教育研修网首创了个人工作室+协作组的网上研修组织形式。将教师个人自主研修、同伴互助合作与研修员专业引领有机结合。,组织形式,教师第四轮继续教育的需要,第四轮继续教育业务培训分五个专题：有效学习内容（教什么）有效学习指导（怎么学）有效教学模式（怎么教）有效学习评价（学得如何）有效教学研究本学期专题一第四、第五模块内容学科教学最新动态与发展趋势、修订版教材分析与学科教学知识(PCK)。“教什么”是课例研修中课堂观察的四个视角（28个观察点）之一，它包含七个观察点。,课堂观察记录单（教什么）,1.教学目标：是否明确而恰当？2.核心知识：教师是如何呈现给不同学生的？3.内在联系：是否注意建立知识横向或纵向联系，与生活联系？4.学科特点：是否体现了学科特点与本质？5.详略得当：是否做到了易懂的少讲或不讲、易混的细讲并辨析？6.教学资源：是否合理使用教材和校内外教学资源？7.学法指导：是否注重学习方法的指导和培养？补充视点：教学改进建议：,课例研修的价值,（1）以课例为载体的研修，为研究人员与教师合作研究，提供了实践反思，对话交流，分享经验的平台。（2）课例研究是教师研究改进课堂教学的主要形式，是教师专业发展的途径，是教学相长的阶梯。（3）以课例为载体的研修，克服了以往通识培训、技能培训学科缺失的不足。它架起了理论与实践的桥梁。,三、如何开展课例研修活动？,一个模式：实践+反思两种身份的人：执教者、观课者三个环节：教学设计、课堂观察、反馈会议四个步骤：准备阶段、原行为阶段、行为跟进阶段、总结整理阶段,1、准备阶段确定主题，选择课题，人员分工。2、原行为阶段。第一次“实践+反思”，是凭借已有的经验。流程：学习、设计、教学、反思课前：集体备课第一个环节（教学设计）课中：上课、观课，填写课堂观察记录单第二个环节（课堂观察）课后：说课、议课，撰写教学反思一第三个环节（反馈会议）（提供材料：教学设计一、课堂观察记录单一、反馈会议记录一、教学反思一）,3、行为跟进阶段第二次“实践+反思”，是团体的智慧，经验的重构流程：再学习、再设计、再教学、再反思课前：进行教学再设计第一个环节（教学设计）课中：上课、观课，填写课堂观察记录单第二个环节（课堂观察）课后：说课、评课、反思第三个环节（反馈会议）重点考虑本次教学设计在课堂中的落实情况，同上次对比，好在哪里，还有那些不足之处需要改进，撰写教学反思二。（提供材料：教学设计二、课堂观察记录单二、反馈会议记录二、教学反思二）,4、总结整理阶段（1）、撰写课例研修报告。梳理整个活动开展的情况，对两次课堂教学实践进行对比，重点突出“教什么”的落实情况，寻找问题，分析原因，找出解决问题的策略，形成进一步优化课堂教学的思路，撰写课例研修报告。（2）、收集过程性材料课例研修方案、教学设计（2次）、课堂教学实录、研讨记录（2次）、课堂观察记录表（2次）、教学反思（2次）、研修报告等。,四、如何撰写课例研修报告？,写作课例研修报告没有一个统一的格式，但从整个活动的内容来说，观课者的基本框架应包括：1、标题2、引言3、背景及情境描述4、问题讨论5、问题解决6、反思与讨论7、附录,课例研修报告基本框架（执教者）,一、研修背景：学校、执教教师及备课组、研究学科与课题、研究主要问题。二、研究过程：主要研究过程及方法；“原教学设计”与“改进后教学设计”的主要变化及差异：教学目标、教学策略、教学程序、教学重点、教学难点、教学关键和教学效果。（本次重点关注“教什么”）三、问题讨论：在课例研修中遇到的主要问题的讨论及分析；发现捕捉的关键教学事件的讨论及分析。四、研修结果：课例研修的主要结论和评论；课例研修中的主要体会和感悟。五、鸣谢与文献：鸣谢研修过程中的所有参与者、指导者。注明参考文献：作者、题目、出处、时间,一个课例都应该由四方面要素构成,1、背景与主题2、情境与描述3、问题与讨论4、诠释与研究,五、撰写课例研修报告应注意的问题,撰写课例研修报告一般要经过撰写讨论修改再讨论的多次反复的过程，不断完善；要反对“空话”与“套话”的泛滥，努力做到“言之有物、言之有理、虚实并重、小