ERP管理模式及应用.ppt

,ERP管理模式及应用,第三章ERP系统实施及应用,EnterpriseResourcesPlanning,第一节ERP系统项目实施概论,EnterpriseResourcesPlanning,ERP管理模式及应用,ERP,EnterpriseResourcesPlanning,第一节ERP系统项目实施概论,本章内容提要,管理变革成功三要素什么是ERP项目实施项目前期工作的意义和目标项目前期主要工作内容和工作流程,ERP管理模式的特性,ERP,1、科学性、系统性2、先进性、成熟性3、适应性、现实性,ERP在中国应用20年风雨历程,不理解ERP/MRPII的概念(86年之前)研究并试点使用(85-90)更多企业认识到ERP软件的作用(90-95)许多企业购买,实施ERP系统(95-00)成功率不足30%,问题的症结：实施的策略和方法！,后勤库存周转交货周期定单录入销售物料周转天数退货定单完成比率废品服务水平提前期能力利用计划交货日期的差异.,财务投资回报(RoI)利润按日期或货币的现金状况毛利销售收入负债折旧成本差异DSO内部定单的成本费用项目的成本投资.,手段先进,实施得当,方法科学,项目范围,最佳业务实践模型,项目实施成功三要诀,中国企业ERP实施中常见问题,1、企业高层领导不重视，或未获共识；2、教育和培训工作不够3、项目前期工作不得要领，决策被动；4、不适当的项目实施策略（目标、入手）5、软件功能与企业人员应用水平的关系；6、项目组织和管理不力，久战无果7、目标太大、战线太长，失去信心8、不愿改变原来的思维方式和行为方式；9、基础数据不准确，使系统不可信任；10、供应商实施支持能力,什么是项目实施,成果：导入一套科学、系统、先进的管理模式,实施：企业实现ERP管理飞跃的过程观念的变革，管理的创新方法的突破，手段的更新,资源：技术、资金、知识、人员、时间,掌握系统功能与企业业务的解决方案基本业务主体内容完成切换,企业业务全部完成切换持续不断的改进,项目规划（论证）,项目实施,运行管理及系统优化,企业管理信息系统的需求报告投资效益分析报告,项目实施：ERP系统实施的进程,教育和培训,做正确的事！Doingtherightthings.,正确地做事！Doingthingsright.,向软件要效益！,项目实施概览,1、前期工作2、项目实施工作3、运行及优化工作4、培训工作,注意：,1、前期工作是重要的，然而往往被忽视2、运行及优化是向软件要效益，往往不够重视,项目前期工作意义,前期工作是项目成功的基础良好的开始是成功的一半,ERP项目前期工作,项目前期工作内容,认识ERP（培训、讨论、确立在企业的位置）企业管理信息系统的需求报告企业管理信息系统的规划报告投资效益分析报告软件的选择、合作伙伴的选择项目正式启动,立项,成立领导机构，确定职责,动员、高中层培训,需求调查及分析,新系统规划,可行性分析报告编写,软件及合作伙伴选择,评审,修改意见,停止,Y,N,项目前期工作程序,培训,启动系统实施,准备,企业面临的、发展的问题,系统需求和可行性分析,企业面临的、发展的问题,系统需求和可行性分析,企业面临的、发展的问题,系统需求和可行性分析,企业面临的、发展的问题,系统需求和可行性分析,前言分析系统需求解决方案实施方案投资概算投资预测总结,企业管理信息规划报告内容,系统需求和可行性分析,培训课程一览,企业目标与管理技术MIS规划的策略与方法企业业务流程整理方法ERP原理与实施策略ERP软件的概要培训其他相关培训,系统需求和可行性分析,认识事实（需求）,获得知识或判断力,得到解决方案,项目前期工作的本质,1、产品能适应市场的需求，有基本稳定的市场；2、领导班子富有改革进取的精神，团结、对项目承担责任；3、企业各级领导理解ERP，对建立ERP系统有明确的目标和统一的认识；4、企业管理基础扎实，人员素质好，数据完整可靠；5、重视对员工持续反复地ERP培训（思想、原理、应用等6、管理人员和计算机人员密切配合，稳定的队伍、严格的制度；7、适用的软件，遵循项目管理实施方法，有力的实施指导与支持；,项目实施：成功实施ERP系统需具备的条件,关于实施的三个基本观点,实施环节不是可有可无ERP实施不仅是业务处理计算机化企业是项目实施的主体,ERP项目的分期策略和方法,财务管理,价值管理,供应链管理,客户关系管理,资源计划管理,人力资源管理,物流管理,“爬楼梯”式,“撑杆跳”式,ERP系统实施策略探讨,信息化建设的渐进性,信息化的应用广度,管理的深度,基础管理,业务运营,战略管理,技术的深度,大型数据库,C/S结构,中间件,移动技术,车间管理,协同结算,E-MAP企业的信息化建设导航图,应用程度,管理的深度,基础管理,业务运营,战略管理,财务管理,供应链管理,客户关系,资源计划,人力资源,物流管理,分销管理,财务会计,仓存管理,管理会计,销售管理,人事档案,工资管理,采购管理,协同计划,协同市场,协同销售,协同供应,协同服务,协同设计,投资管理,EVA,战略管理,价值管理,自助服务,计划管理,设备管理,招聘管理,绩效考核,行业特定的业务运营,技术数据,质量管理,ERP系统的分期实施策略和方法,基本MRP闭环MRPMRPIIERP,ERP系统分期推进方案1,符合ERP发展过程强调从基本生产系统入手98前，企业较多采用,特点：,ERP系统的分期实施策略和方法,财务管理基本业务规范（及与财务集成）MRPII完整ERP,ERP系统分期推进方案2,强调财务对整个系统的引导和控制先易后难，风险小应用基础好符合中国情况,特点：,1、项目组织,2、系统培训,3、系统定义,5、系统试运行,6、运行管理,4、数据准备,金蝶系统项目经理实施指南KINGFINGER,案例学习：金蝶实施方法论,（3-6月）阶段进程,实施层次,项目小组接受培训,现行业务流程整理,原型测试,直接适应,间接适应,不适应,数据准备,阶段四数据准备,运行维护,阶段六运行维护,阶段二培训,阶段一项目组织,系统初始化,阶段五系统切换,“金蝶K/3的六步实施方法”总览,阶段三系统定义,修改现行方法,相应调整,项目启动达成共识,36个月实施,自定义报表二次开发,新流程确认,第三章K/3ERP,一、系统设计思想二、系统总体结构、功能三、系统流程四、系统构成的产品五、K/3的主要特点六、K/3构成的应用解决方案,第四章相关知识介绍,一、世界及中国主要ERP供应商二、SCM供应链管理三、CRM客户关系管理三、HR人力资源管理四、行政事业及政府信息化五、电子商务（电子政务）,一、世界ERP供应商一览,CAPMS北京利玛SJERP科西盟(山西经纬)开思/ERP北京开思HS2000ERP北京和利时AEPCS北京金航联EMIS北京并捷（一机床）金钥匙天津中北MAS上海启明Nstar沈阳北方全国数百家中小ERP！定制开发各院校,研究所,公司,国外产品一览R/3systemSAPAG(德）OracleapplicationOracle（美）MSSForthShift（美）BannIVBannInc（荷）MFG/PROQAD（美）BPCSSSA（美）CA-MANMAN/XCA（美）JDEOneWorldJDE（美）SymixSymix（美）MRP9000奥林岛（美）MovexIntentiaAB(瑞典）,K/3ERP深圳金蝶prolution山东浪潮NC北京用友,国外咨询公司国内咨询公司、集成公司,供应链（Supplychain）是指由原材料的供应商、制造商、分销商、零售商、用户等成员，通过与上游、下游成员的连接组成的链状结构或网络结构。,面向核心企业集成,供应商,制造商,分销商,零售商,购买,原料控制,生产,销售,分销,物料管理,生产管理,分销管理,物料管理,生产管理,分销管理,物料管理,生产管理,分销管理,物料管理：简洁定义：对企业全部物料进行系统化管理。APICS定义：物料管理是集中了支持物流全过程的所有管理功能，从采购到制造，到全部在制品的计划与控制，到入库、发货、分销。所以包括采购、库存、MRP、发运等的所有管理环节。是供应链的物流和信息流的系统管理。,物流战略：时间（QR）-快速反应。成本-到达消费者或顾客总的供应链成本最小化。战略联盟-以核心企业为中心的供应商、分销商等契约联盟。信息化-联盟的供应链企业，充分的信息化。,购买,原料控制,生产,销售,分销,物料管理,生产管理,分销管理,物料管理,生产管理,分销管理,物料管理,生产管理,分销管理,三、ERP客户关系管理,EnterpriseResourcesPlanning,操作型CRM一般由销售（CRMSales）、市场（CRMMarketing）和服务（CRMService）三个子系统组成。代表着与销售、服务、支持和市场相关的业务流程的自动化，提高企业内部处理客户相关业务的内部效率，加快响应时间，从而提高客户满意度。,协作型CRMCRM协作型系统代表着一种自动化机制，主要是用来管理客户和企业进行交互（或企业与客户交互）的方式。其目的在于支持各种客户交互方式，不论是电话、Mail、Fax、Web，还是各种无线接入方式，可以使企业达到与客户的充分的沟通和自由的互动。,分析型CRM使用数据挖掘/数据仓库和复杂的分析功能为基本特点，通过多层次和多视角的商业智能和客户行为分析，透视客户需求、消费习惯、行为模式等，代表着那些能够真正理解客户行为、期望、需要、历史和与企业全面关系的CRM功能。,四、人力资源管理4.1、意义,倡导一种讲人力资源作为企业的基础资源和管理战略，实现人力资源的科学电子、自动化、流程化运作的管理思想与方法。HR是ERP的一个有机组成系统！HR的主要内容有：人员招聘人事薪资绩效管理员工社区。,与ERP其他子系统关系不复杂，可独立运行！,策略层人力资源管理,管理层人力资源管理,操作层人力资源管理,考勤发薪福利/保险档案管理人事调迁,选才育才用才留才,企业文化组织绩效劳资关系人力规划组织设计制订战略,4.2人力资源管理体系,薪酬福利,绩效管理,培训发展,招聘甑选,基础操作,Kingdee-PPT-RD-HR3,基础资料,4.3人力资源管理功能,五、电子商务（政务）1