在干部调整集体任前谈话会上的讲话

精选办公范文大全在干部调整集体任前谈话会上的讲话关于干部调整大家一直都很关心，一是因为几年来X一直没有进行干部调整，局机关和各司法所在岗不在位，在位不在岗的问题比较突出，很多所长岗位的同志一直是名不正、言不顺的“负责人”。二是有的年轻有为积极能干的干部一直没有提拔使用，长期在边远地方工作又确有实绩的干部没有交流，表现不好工作不力的一些同志没有调整，这些都对我们干部队伍建设和有效调动干警的工作积极性造成了一定的影响。调整干部是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫。虽然我们不断加强干部人事制度改革，建立起这样那样的规定，进一步完善这样或者那样的制度。但是，说到底干部工作的对像是人，无法避免主观因素。但是，对我来说，现在倒是比较超脱，我和你们个人感情上都没有交集，交往上没有人情往来，调整干部就只看人品，看工作，看业绩，看岗位需要。所以，这次经请示X领导同意，多次和党委组织部门沟通协调，同意我们这次的调整方案，经X月X日党组会议研究决定，对提拔人员按照要求时限进行了公示，无举报和其他反映，今天正式宣布任命，在此，我作一个集体谈话。一、关于干部调整的特点这次干部调整应该也是X近年调整干部规模较大的一次。去年X月X日局党组会议确定了调整干部的原则，X日召开了民主推荐大会，为这次干部调整作准备，对干部的提拔、安置、交流进行规范。刚才X局长宣读了任命，大家可以看出从中释放出一种强烈的信号，就是上次我们在民主推荐干部时提出的一些原则。当时确定的总的原则是，把德行操守好的干部、优秀的干部、大多数干警认可的干部、老实做人实在做事的干部鳞选出来。总的要求是，年轻有为积极能干的干部要提拔，长期在边远地工作又确有实绩的干部要适当交流，有潜力能干事的同志放到艰苦边远单位去锻炼，没有基层工作经历和经验的机关干部要分批下沉，工作平平、不分是非、政治立场不坚定、大是大非面前没有态度的要调整。调整后的几点说明，X。调整后，X的干部队伍呈现出这么几个特点：一是负责人的负责问题得到了解决。二是编制基本平衡了。三是机构关系理顺了。四是特殊单位抽调人员的单位落实了。今后局里只确定抽调年限和时间，人员由各所自行调整，再不需要由局里协调或者凭关系抽调。五是机关人员下去了。六是交流调整正常了。七是任职不在位的同志平稳过渡了。干部调整后，有三个具体要求：一是今后临时抽调人员，按照XX。二是为解决基层司法所人员少工作量大的问题，经过多次协商和请示领导，最终同意XX。三是XX。二、关于对干部调整后的工作要求这次集体谈话，既是对这次调整涉及到的同志，也是对其他同志，主要就如何履职尽责、以为立位，做一名合格的干警讲几点希望和要求，与大家共勉。第一，理关系、作交接，尽快到位能否服从组织安排，正确对待个人的进退流转，是对领导干部党性的一次考验。党组对人事调整，都是从工作需要出发，从加强各所班子建设出发，严格按照民主推荐、组织考察、个别酝酿、集体研究、会议决定的干部工作程序来调整配备干部的。一方面，要求干部服从组织安排，相信绝大多数的干部是非常高兴服从今天安排的，希望你们能够珍惜。同时找准自身位置，定准位，找准位，理顺关系干到位。“唱戏不看戏、补台不拆台、补位不越位”，这是对领导干部的一贯要求。原单位任职的同志，特别是新调整的同志，明天就进行交接工作，做到无缝对接。被调整的同志要以新岗位为新起点，以更强的事业心和责任感，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实工作，以更加优异的成绩报答组织的信任。三个街道的调整，X局长、X局长、X和财装科、基层科一并，尽快就人员到位、装备、物质、器材等的分配和使用，管理区域的划分和两类人员的交接管理，必须无缝对接，确保不漏管失控。第二，讲政治、顾大局，服从安排讲政治、顾大局是对一名党员干部的基本要求。这次调整面比较大，局党组尽量考虑了方方面面的因素，但由于岗位有限，不可能满足每个干部的愿望，相信在座的绝大部分同志都能正确对待，就象我一样XX，我个人坚决拥护和服从党委的决定，绝无怨言。所以说，你不管调整到哪个工作岗位，你都必须服从，无论你是党员还是普通干警，都必须一切行动听指挥，服从命令。从我到X工作的几个月时间了解的情况看，我发现少数同志在思想上还多多少少存在一些不好的倾向：有的不安心现有岗位；有的期望值过高；有的心里不平衡；有的政治上不坚定、思想上不成熟；有的得过且过，不主动作为，不积极工作；有的散漫漂浮，作风不实等等。这些不好的现象，在没有调整的干部中有，这次调整的干部中也有，必须引以为戒。希望大家思想上要统一到局党组的高度上；行动上要以岗位职责为标尺，认真履行自己的职责。可以说担任职务就必须担当职责，担当职责就必须担当困难和风险。对工作，特别像现在维稳工作这种高风险要求，每一个环节、每一项工作，必须极端负责，极端认真，一丝不苟，精益求精，不能有半点的马虎和敷衍。希望大家能正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系，自觉做到讲政治、顾大局。这次X督导组到几个司法所都进行了检查，目前没有反馈的问题线索，说明我们的工作有起色，也说明我们的工作是可以做好，并且可以好到督导组都检查不出来问题的地步。希望各所发扬成绩，继续保持。第三，讲团结、常沟通，和谐共事懂团结是真聪明、会团结是真本事，团结才能出凝聚力、战斗力。我们所说的团结：对上，要心底无私顾大局。不管是一个人，还是一个所，都要有大局意识、发扬团队精神，整合力量、凝聚人才，让大家发挥“1+12”的作用。同时我们要自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。对内，要严格程序求规范。讲团结的基本出发点还是要讲原则，不讲原则、不走程序、不求规范，就可以认定你存有私心、想钻空子。我们所有的工作，都有规范、有制度，没有一项是可以一个人说了算的，谁都没有特权。该公开的公开、该讨论的讨论，该评议的评议，绝不能在程序上出现漏洞。对下，要及时沟通讲感情。跟干警讲团结，首先讲感情，要能跟每一名干警打成一片。要以事业为先，以团结为重，努力做到工作上密切配合、生活上互相关心，形成一心一意干事业、齐心协力谋发展的良好局面。第四，讲管理、敢担当，真抓实干到新的岗位、新的环境，大家如何管理，担当什么？我想要做到一下三点：一是要勤于学习。我所说的学习，不仅仅是业务知识、专业技能，更重要的是管理方法、政治理论和个人素养的学习和提高。胡适先生说过：八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。一个人的成就往往取决于8小时以外。如果我们能利用八小时以外的时间，多学习、多读书、多跟优秀的人交流，相信用不了多久，你的变化都会让自己惊讶。也就是我们常说的，机遇是给有准备的人的。二是要乐于吃苦。当前我们正处在改革发展的关键期，面临的困难和矛盾比较多，任务越来越重，压力越来越大。希望每一个同志都要把主要精力放在干事创业上，在做好自己的本职工作上，多一些思考少一些浮躁。尤其是年轻干部，要耐得住寂寞、经得住考验，越是艰苦的工作，艰巨的任务，越是体现你个人价值的好时机。有个别同志可能会对这次调整不满意，甚至不服气，我说你别不服气，要多从自己身上找原因，不要什么都怪别人。有的同志要认真吸取教训，认真反思自己，认真剖析原因，并认真改正不足和缺点，全面做好工作，以崭新的面貌和姿态投入到工作中，以新的业绩和工作成效展现个人能力。三是要敢于担当。把大家调整到新的岗位上，给你们提供了一个赛场，大家在同一个赛场上，比一比、赛一赛。在这方面，我们党组的态度非常一致，那就是让有为者有位，让无为者让位。希望大家尽快转变角色、进入状态，如果一段时间之后还是“山河依旧”，本部门和本所的工作没有明显变化，那就至少说明大家的能力还有欠缺，就需要及时调整、优化。第五，讲廉洁、守底线，树好形象我们要认真吸取教训，及时反思，我们身边是否存在传播谣言、小道消息，泄露重要信息问题；是否存在搞团团伙伙、拉帮结派问题；是否存在对不正之风和坏人坏事不反对或不敢抵制的问题；是否存在对违反党纪国法不发声亮剑的问题；是否存在不主动、不如实报告个人有关事项和身边已经发现的问题。纪律面前，没有谁是特殊人员，只要违纪违规，就要受到惩处，然而，总有人“一叶障目”“不见泰山”，看不到中央正风肃纪的决心、算不清违规违纪的机会成本。正风肃纪既是攻坚战，也是持久战。纪律和法律是任何一个党员都不能触碰的“带电高压线”。作为一名司法干警，我们必须正确处理好个人与组织、民主与集中、自由与纪律、