公司员工管理制度范文.docx

精选优质办公范文公司员工管理制度第一篇：为树立公司整体形象，加强公司的管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进公司持续、稳定、健康发展、特制订本制度。本制度使用于公司全体员工第一条入职与离职管理制度1、所有入职员工必须面试，有归口部门负责，面试合格后须填写员工入职登记表并附身份证复印件报办公室存档，由办公室统计人员名单报财务部，财务部按照人员统计表发放工资。2、所有员工离职必须经得主管负责人同意，并签字批准，方可填写员工离职登记表报财务部发放工资，否则不予结算。第二条 考勤管理1公司内部考勤由各班组进行，各班组长为第一负责人，每月发工资前上报考勤记录表，并在当月2号前上报公司。2、员工请假，经班组长批准并签批请假条后，方可休假。员工请假未能获得批准擅自休假或未按照公司规定办理请假手续的，按旷工处理。3、员工因个人私事不能上班的，应由本人事先经过班组长同意，确有客观原因来不及事先请假的，方可用手机发短信方式请假，员工患病或非因公负伤，应由本人向班组长请假。4、员工农忙假期为10天，需在请农忙假前一周上报班组长，并交接完自己的工作方可休假。休假结束后未到岗，矿工一天则扣除一天的工资。5、员工上班期间外出应事先经班组长签批请假条，未经同意而擅自离岗的，2小时内以早退处理，半天以上将按旷工处理。6、公司每年春节过后召开的开工会议，公司员工必须准时参加，否则罚款500-1000元人民币。第三条 加班制度1、工作时间加班在晚上12点后按小时来计算，超过2点之后按一个工作日计算。2、再时加班不超过一小时的，最后全部统计相应给一些工日。第四条 绩效工资考核制度1、公司员工工资全部按照绩效工资制度考核，其中cad、形象、安全占20%，基本工资占60%，施工进度占20%。第五条 工作制度1、员工在施工过程中不得半途辞职，若提前离开，则工资由公司在年底统一发放，并在总工资中扣除一半。2、在工作日10天之内离开的人员工资一分不发。工作15天之内工资按10天发，工作一个月内工资按15天发。若家里有事请假离开者，工资年底结算。3、上班时间根据冬夏季节土建施工时间来确定每天的上班时间。每天必须提前十分钟到现场听候班组长安排当日的工作。若迟到早退者扣除当日的工作日一半的工资。4、公司上班时间统一穿戴工作服，男士服装由公司统一制作，女士工作服必须是正装，可以自行定做，也可以由公司统一制作，男女士定制工作服的费用由自己承担，如果中途离职，公司将不再扣除工作服费用。5、公司分包出去的工程，所有承包施工人员在工作时间内服装必须统一，服装费用由承包人自己承担。6、项目部所有人员每月休息三天。第六条 奖罚制度1、迟到、早退或无故擅离岗位一次，罚款50元。2、合同期内违纪5次者，由公司确定是否解除合同。3、有事请假，不得超过三天，超过一天者扣除三天工资，请假超过三天者，需上报公司准假。4、工地上严禁打架斗殴，如若发现，不论对方有理无理均罚款1000元以示警告，情节严重影响恶劣者，上报公司做开除决定。5、工作时间若发现嬉戏打闹、说闲话者，一经发现扣除当天工日并罚款300元，情节严重影响恶劣者，上报公司做开除工地决定。6、工作时统一穿戴工作服，保持工作服整洁、干净，如若发现有损公司形象者，罚款200元。7、正确佩戴安全帽，不佩戴安全帽经公司发现拍照者，罚款50元，为公司树立精神文明施工形象者，上报公司奖励200元。8、施工中节约使用材料，合理安排人员者，质量进度优先班组，上报公司奖励200元。9、对楼上遗留材料视而不捡者，如若发现罚款20元。10、在施工过程中，对成本控制提出合理化建议者，经论证合理，公司视情况给予奖励，并通报表扬。第七条 员工宿舍管理1、未经许可，员工宿舍不得留宿他人，违者清理出宿舍并罚款50元。2、室内不得使用或存放危险及违禁物品，违者没收危险及违禁物品并罚款100元。3、宿舍内严禁乱接线路，每天上班前必须断开所有电器的电源线路，保持高度防火意识，发现火灾及时上报。4、宿舍内严禁酗酒、大声喧哗、赌博。5、严禁将垃圾等杂物投入下水道或将垃圾扔出窗外。6、爱护公司财务，节约能源，不在砖墙上乱写乱画，员工物品摆放整齐，保持房间干净整洁。7、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋布局。若房间内物品有所损坏，将照价赔偿、并追究责任。8、严禁将公司物品带回宿舍使用，公司随时抽查员工床铺、衣箱物件。若发现公司物品，将罚款处理，重者将无薪解雇。9、未经同意不得私用别人物品，以免造成误会引起纠纷，偷盗他人财物者，将受到开除并送公安局处理。10、各员工应该养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内卫生，按值日表轮流打扫卫生以保持良好宿舍环境，如未按照值班表进行清洁的人员，每次罚款20元。11、员工统一安排房间床位，离职人员必须在离职3天之内搬出宿舍，不得借故拖延，3日之后拖延一天罚款100元。第二篇：范本员工管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲。一、公司形象1.员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。3.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。5.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。6.员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、员工考勤1. 员工应严格按要求出勤。2. 工作时间： 周一至周五。休息为法定节假日。3. 上班时间：上午9：0012：00；下午13:3017：00。4. 迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。5. 请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。；其他请假享有国家法定节假日正常休息的权利。6. 请假内的薪酬，依下列规定支给：?请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。?逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数当日工资。7. 旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。8. 参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。9. 公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。加班费标准：为20元/小时；调休：累计加班时间10小时可调休一天。10.每月10日为工资发放日。三、薪酬绩效与晋升1.薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资：部门员工基本工资：2.绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。3.公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会。四、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。5、 要爱护办公区域的花木。五、工作要求1. 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。2. 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。3.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。4.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。5.员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。六、 保密规定1员工入职后需与公司签订保密协议。2. 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。3.管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。4.任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。5.员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、物品管理1办公用品的日常管理由综合部专门人员负责定期购买，并分配到各部门，超出配额之外的物品填写领用登记表。2每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司上,由综合部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3若急需某类办公用品，也应先填写后，交由专门负责人，经综合部审批同意后，方可购置。4新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。八、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次；重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、奖惩办法1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b、泄露公司经营管理秘密的；c、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放。6、在公司服务满三年的员工，将给予一周的带薪休假及20XX元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十、 经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐；借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先填写公司或；主管经理签字后，到借款处填入中的报销日期，方算完成报销手续。 十一、 出差细则1、员工出差前应填写，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、出差费用的报销：交通费：实报实销。住宿费：总经理、副总经理实报实销。其他员工住宿标准为：元/天/人为基准实报实销。伙食费：总经理、副总经理实报实销。其他员工伙食费标准为：元/天/人基准实报实销。出差补助：元/天/人。4.交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。5.出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意后方可执行。费用额度由领导批示定额，定额外？6.出差回来后一周内填报，办理报销手续。7.员工出差旅费，应据实提供发票，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。十二、新员工入职及培训1新员工入职1）.办理入职手续，建立员工档案。2）.员工入职后三个月为试用期，试用期满之后办理五险。1新员工入职后培训a、公司文化； b、公司规章制度c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施。十三、名片管理办法1总则 ：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。2名片格式 ：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。3.名片印制程序a.根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请；b.主管经理批准后会通知综合部；c.综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人4.名片使用a.名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。b.任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。c.员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。以上管理制度为暂定审核版，未尽事宜，请各位领导给予意见和建议综合部20XX年4月2日第三篇：第一章总则为培养员工的责任心、忠心、爱心，提升员工的凝聚力、向心力，提高工作效率，增强公司社会竞争力，结合本公司实际，特制定本制度。第一条 要有责任意识，勇于担当，工作上不相互推诿，不借故逃避责任，不避重就轻，不虎头蛇尾，全力以赴做好自己的本职工作，能够承受一定的工作压力。第二条 要遵守公司约法三章：不轻言放弃，不说公司坏话，不恶意贬低对手。第三条 员工之间要互敬互爱、齐心协力、团结友善、互相帮助、协调配合，生活上互相关心照顾。关心和爱护其他员工的身体健康。第四条 员工要服从领导，提出意见或建议要态度中肯，不恶意顶撞上级。第五条 上班不迟到，不早退，不旷工；在岗期间不嬉笑打闹、睡觉。第六条 爱护公司财物，保持工作环境卫生清洁。第七条 不在上班时间浏览与业务无关的网页，看电影，听音乐，以及做其他私事。办公地点不得自带、使用耳麦等听音设备，如有违犯，每发生一次，扣当事人当月全额基本工资。第八条 员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向、客户情况、网站后台用户名与密码、服务器登录密码，如有违犯，立即辞退。第九条 员工有义务制止和谢绝外来人员动用公司内部的信息技术、设备设施，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘，不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，不得带出公司办公地点。第十条 员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不做有损公司形象的事情。第十一条 员工应热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，努力学习新技术，不断加强自身的竞争能力。第二章员工考勤制度为了加强劳动纪律和工作秩序，公司特对员工考勤做如下规定。第十二条 公司上班时间为8:3012:00，13:0017:00。第十四条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。每发生一次，扣考勤管理者100元。第十五条 请事、病假必须经相关领导批准。1、请假一天之内须由部门主管批准，暂时没有部门主管的由上一级批准。请假超过一天需经过公司总经理批准。2、员工请假必须办理审批手续，并交内勤留存。凡不经批准的一律按旷工处理。3、不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。第十六条 考勤设置种类：1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比规定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤超过两个小时。4、请假。非工作原因离开岗位。5、出差。 外出工作。6、外勤。全天在外办理公司事务。第十八条 内勤负责每月填写月度考勤统计表。第十九条 考勤奖惩办法1、迟到。迟到10分钟以内扣10元，迟到1030分钟扣20元，迟到30分钟以上扣30元。2、早退。早退10分钟以内扣10元，早退1030分钟扣20元，早退30分钟以上扣30元。3、请假。三天以内按未出勤计算工资，超过三天按当事人日工资的两倍计扣请假缺勤扣款。当事人婚假、有法律规定的正常休假或重大事故等特殊情况除外。4、旷工。旷工一次扣500元。5、满勤奖。公司对满勤员工实施奖励，季度满勤者奖励100元，半年满勤者奖励500元，年度满勤者奖励1000元。第三章办公区管理制度为了进一步加强公司管理，规范员工职业操守，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的工作环境，特制定本制度。第二十条 上班时间工作人员穿着本公司职业装，着装整齐得体，保持良好的形象。第二十一条 在办公区域禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。第二十二条 爱护办公区域的各项设施，随时保持办公区域干净、整洁、营造一个良好的工作环境。第二十三条值日人员需在每天上午晨会前将会议室打扫干净，下午下班后将工作区及楼道清扫干净。不值日扣50元，值日组长扣100元。值日不合格扣10元，值日组长扣50元。第二十四条 不得利用办公区会客、聚会，不得在办公区吃饭。第二十五条 禁止在办公区域内吸烟。第二十六条 工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。第二十七