员工同意保证书范文

精选优质办公范文员工同意保证书第一篇：立同意书人在贵公司工作期间，绝对服从公司一切规定，有关离职的相关规定，本人同意遵守公司以下规定：一、属于职等含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。二、属于职等以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。三、本人同意接受公司有关职务津贴即付个人保险相关费用规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，个人自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明，提交公司稽核。四、本人保证并同意遵守公司任何规定，如有违反公司规定，本人愿意接受公司任何相关法规处置与赔偿损失，本人绝无异议。五、本人同意在离职两年内，不从事与卢氏兴业之同性质行业与工作，如果违反此条例，愿意放弃法律先抗辩权，并接受公司的任何赔偿要求。六、本人与担保人亦同时愿意承担立同意书人的相关法律责任，及担任一切损失赔偿。空口无凭，立书为证。此致xxxxxx物流有限公司立同意书人：担保人签字：身份证号码：身份证号码：电 话：电 话：地 址：地 址：公元 年 月 日第二篇：员工同意调出函同意调出函*人才市场：原我公司员工出生日期年月日因原因与公司于年月日解除劳动合同，公司同意其人事档案从公司集体户中转出，特此证明。请人才中心协助办理有关人事档案转递手续。*有限公司年月日第三篇：员工试用同意书员工试用同意书本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。立书人 年月日第四篇：员工离职同意书员工离职同意书由于受市场行情冲击加上资金链断裂，经公司管理层讨论决定，今年整年将推迟开工或无法开工。愿意自动提出离职的员工，请签订本协议。甲方：日期：乙方：日期：第五篇：员工雇用同意书薇薇新娘婚纱摄影员工雇用同意书本规则的用意，在于欢迎您成为本公司中的一员，并为您提供愉快的工作环境，您的行为随时会影响到他人，所以请你记住团队合作精神是最重要的，请你再次确认，本同意书的每一条，当您成为本公司员工时，必须履行本同意书的每一条规则，当违犯任何一规则时，公司有权终止雇佣关系。 乐在工作： 勇于表现己见：但不要在背后批评公司的方针或同事的不是。 助人为快乐之本 薪资由自己的工作表现而定若任何人都可以取代您的职务，而您又没有热诚的工作态度，那您的报酬肯定不会高。一、 道a 缴交身份证复印件一份，及1寸照片2张到人事部。b 特定工作须工作担保人，财务、会计、摄影师、主任、店长、经理。c 3个月为试用期，试用期间或试用期结束，将根据实际情况决定录用与否。d 本地以外户口工作人员必须到居住派出所办理户口登记及暂住证，并且把复印件缴回公司人事部。e 为了保障公司的财产安全及员工的培训费保障，员工进入公司，必须缴交公司财产安全保证金和培训费5000元或按月扣除二、 离职a、 辞职者必须在离职前30天提出申请。b、 无提前提出辞职或辞职未满30天自行离职者，需赔偿公司5000元，并扣除所有公司和提成奖金。三、 解职以下的21条例，任何条例之一，查证属实，可不经预告给予解雇。1、 使用虚假证明。2、 违犯工作规定情节严重。3、 故意损耗公司财产或泄露公司商业机密。4、 违犯国家法律判刑者。5、 偷窃公司、顾客或同事财物，查证属实后解雇，并送公安机关处理。6、 无正当理由旷工3天。7、 未经本公司许可，到其他公司或个人处兼职或工作。8、 利用公司名誉或拿公司物品在外私营查证者。9、 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及财产受到损害者。10、 在公司以外，做有伤风化或婚外情事件，查证属实。11、 调派工作，无故拒绝接受。12、 打架斗殴，造成严重后果者。13、 造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受损失14、 参加非法组织者。15、 其它重大过失或不当行为，导致严重后果，经部门主管同意16、 聚众要挟，威胁公司或个人、防碍正常营业。17、 工作效率抵，屡教不改者。18、 涂改公司原始凭证，从中牟利者。19、 接受供货厂商，收取回扣，经查证者。20、 盗取公司营业款或私下与顾客交易者。21、 和顾客发生纠纷或吵架，不问理由，最高当月减薪50%，严重者解雇。其他规则条例，详看员工守则。四、 工作时间公司属于服务行业，以配合顾客为第一优先。a、 大堂人员：早班8：3016：00晚班14：0021：30晚班星期六、日国定假日至22：00教育训练、有客户需留下或公司举办活动，一律无加班费。b、 造型部人员上班8：3017：00有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。c、 摄影部人员上班8：3017：00有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。d、 行政部、业务部、服务部、企业部、人事部、财务部 e、f、g、五、 奖励a、 上班8：3017：30 公司有活动举行或业务繁忙，全力支持，无异议。 清洁部 上班8：0017：30 工作时间内，如班别调动，部门支援、轮休、因工作值班加班必须服从上级的指挥调动，不服从或不照调动方法，当月最高减新50%，严重者不经预先告之解雇。 用餐时间一律45分钟内完成，若因业务繁忙，无法在预定时间内用惨完，需在极短时间内完成，用餐时间必须配合公司的业务量，无意义，若吃饭时间超过40分钟，以迟到早退计算。 每月20日公布下月营业目标 达标100%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金100%发放。 达标80%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金50%发放。 达标50%以下，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金停发。六、 提成当月营业到达目标，各部门才有发放；门市第二次消费，造型第二次消费，结婚当天服务不在此限。七、 公司财产安全保证金和培训费一次性缴交5000元，或按月工资扣除，直接存入银行个人帐户，于工作满1年后还50%，期于在工作满二年，离职时按正常手续办理辞职，存折金额全数退还。八、 员工罚款a、 罚款或扣除点数，开单签名后，交给财务，依扣除全额。直接从当月工资中扣除。b、 经理、店长、部门主管、组长罚款与部门同步扣除，按不同条款论处连带关系。九、 休假a、 农历春节为5天，轮流休息。b、 国定节假日，劳动节、国庆各一天。c、 服务满一年，罚款记录及扣除点数不超过5次，考勤记录无迟到、早退、考核优秀等，由主管提出申请，可享受715天，有薪学习假期，若到外地学习，公司可视情况提供火车、汽车、飞机交通补助费。十、 考核每一季度将执行一次加薪、降薪审查，个人能力或成长表现，工作成绩做为调升调降依据。 十一、薪资a、 每月10日发放工资，若遇假日、大假日延迟时间，财务将预先公告。b、 每月15日发放奖金提成。c、 若工资、奖金、提成有错误，书面报告向公司提出申请核查，查实将给予补发。以上任何条例，我确定都详