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文档简介

人力行政助理岗位职责篇一人力行政助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。18、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。篇二人力行政助理岗位职责1。负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。2。负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3。协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。4。组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。5。负责与总部的招聘接口工作。6。制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。7。负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。8。协助各部门做好本部门统计工作。9。负责与各部门人员联络沟通，组织会议。10。组织部门的团队建设。附行政管理与人力资源管理有什么区别两个完全不同的工作人力资源有六大模块1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。行政管理同样有六大模块一、流程制度管理流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等二、会务外联管理秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等三、文印资质管理发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等四、档案资料管理档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等五、采购资产管理资产管理，采购领用，办公设备用品管理，六、后勤安保管
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