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文档简介

人事行政专员岗位职责1协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度2依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作3协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4编写岗位说明书，完善岗位管理体系5负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试6负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册7负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放8负责员工考勤管理和纪律检查落实9根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续10负责员工内、外部培训工作11负责各部门的上传下达工作12协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作13公司人事预算及行政成本控制核算工作14负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整15负责员工福利的采购及发放工作16负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等17协助各部门做好节假日期间工作安排18负责员工社保的办理工作19其他临时性工作的处理扩展阅读人事行政专员岗位职责一、人事类岗位职责1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。7、办理劳动年检。9、管理员工档案等各类人事资料。8、监督各部门培训计划的实施。并根据公司需求做好相应的变更和完善。完成上级安排的其他临时性的工作。二、行政类类岗位职责1、水电管理2、办公用品、劳保用品的采购与领用3、饭卡、员工生日和油卡管理4、内部驾照考试管理5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。6、员工电话、手机业务管理。7、员工宿舍管理8、印刷业务管理9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。10
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