物业劳动合同

劳动合同书编制(2017年3月) 甲方（用人单位）名称： 地址： 电话： 法定代表人（授权代表人）： 乙方（员工）姓名： 性别： 出生年月： 工龄： 身份证号码 联系电话 ： 现住址： 户口所在地 省 市 根据中华人民共和国劳动法及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列的各项条款。第一条 合同期限一、合同期限甲乙双方选择下列第 种形式确定本合同的期限。1、固定期限 年 月，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限，合同期从 年 月 日起。二、试用期限甲乙双方选择下列第 1 种形式确定本合同的试用期。1、无试用期。2、试用期为 月，试用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作岗位一、甲方根据工作需要，聘用乙方在襄阳市光兴物业管理有限公司 部门事 （岗位）工作。二、乙方同意甲方的工作安排，并按照甲方的有关规章制度，岗位工作要求，认真履行职责，保质保量完成任务。三、甲乙双方都必须严格执行国家和甲方制订的有关劳动安全、劳动保护和卫生健康等规定，甲方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。第三条 工作时间和休息、休假一、甲方实行国家规定的下列第 种工时制度，乙方每日工作 小时，每周工作 小时。1、标准工时制度； 2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。二、甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方安排的工作时间。三、甲方应按国家规定和甲方依法制订的有关规定，保证乙方休息、休假的权利。第四条 薪资待遇一、甲方按月支付乙方薪资 元（人民币），不得无故克扣或拖欠。二、甲方在下列情况下可以调整乙方的薪资标准，但不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。三、乙方应按国家税法的有关规定，主动缴纳个人所得税，甲方有权代扣代缴乙方的个人所得税。第五条 保险福利一、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。二、乙方的公休假、年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期内的待遇以及解除或终止劳动合同时乙方经济补偿金、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制订的规章制度执行。第六条 劳动纪律一、乙方应严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，如有违反行为，甲方有权按照公司的有关规章制度进行处理。二、乙方应遵守职业道德，本着诚信的原则行事，不得从事有损公司、客户、股东、其他员工利益的行为。第七条 合同的变更具有下列情形之一的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同的有关内容：一、本合同所依据的法律、法规、规章或政策已修改的；二、按照甲方规定、乙方提前内退的；三、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第八条 劳动合同的解除一、经甲乙双方协商一致可以解除本合同。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任，或被劳动教养的。5、法律、法规规定的其他情形。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任现职工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。四、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，或者调整经营方针策略，确需裁减人员，经提前三十日向工会或者员工说明情况，听取工会或者员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。五、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定并被确认完全或部分丧失劳动能力的；4、法律、法规规定的其他情形。六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。七、除本条第六款规定的情形外，乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。八、甲乙双方约定，有下列情况之一的，未经甲方书面同意，乙方不得解除本合同：1、劳动合同正在履行中，在甲方从事重要岗位工作或担任重要业务开发项目，确实不能离开的；2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政机关决定或批准，正在被审查或尚未结案的；3、乙方需支付甲方赔偿金，尚未支付完毕的。第九条 劳动合同的终止出现下列情形之一的，劳动合同自行终止：一、劳动合同期满；二、乙方达到法定离退休年龄或经劳动鉴定委员会鉴定因病、残丧失劳动能力提前退休、退职的；三、乙方死亡；四、法律规定的其他终止条件出现。第十条 劳动合同的续订一、合同期满，甲方因工作需要，需与乙方续订劳动合同，应在合同期满前三十日内通知乙方，经双方协商同意，办理续订手续。二、合同期满，若乙方不愿意续订合同，应在合同期满前三十日内以书面形式通知甲方，以便甲方安排接替人员；若甲方不同意续订合同，应在合同期满前三十日内以书面形式通知乙方。第十一条 违约责任一、符合下列情形之一的，甲方应按国家有关规定一次性发给乙方经济补偿金：1、由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的；2、甲方依据本合同第八条第三款、第四款解除劳动合同的；二、经济补偿金的标准按照国家有关规定执行。三、甲方依据本合同第八条第三款第1项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。四、乙方违反本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、对经营和工作造成的直接经济损失；五、乙方违反本合同第六条第四款对甲方造成经济损失的，按中华人民共和国民法通则等有关规定赔偿甲方损失。六、除劳动法规定可随时解除劳动合同的情形外，甲乙任何一方提出解除劳动合同，未提前30日通知的，须向对方支付违约金，标准为1个月的月薪。七、特别约定： 第十二条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，任何一方可以向本单位工会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条 本合同未尽事宜，