中国水电五局党建工作责任制考核办法(试行)

中国水电五局党建工作责任制考核办法（试行）为认真贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，促使公司各级党组织认真履行抓党建工作的职责，推进公司党建工作上水平，根据中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见（中办发200431号）和中共中央办公厅关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见（厅字20076号）以及集团公司关于加强和改进新形势下集团公司党建工作的指导意见（中水电党20073号）、四川省国资委党委落实国有企业党委（党组）抓党建工作责任制的实施办法(川国资党委200871号)、国有企业党建工作考核办法(川国资党委200872号)、股份公司党委中国水利水电建设股份有限公司党建工作责任制实施办法（试行）（中水电股党201130号）等文件精神和公司党委的有关党建工作体系文件内容，现结合公司党建工作的实际，制定本考核办法。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持“党要管党、从严治党，融入中心、服务大局”的指导原则，全面推进公司党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司快速、协调、可持续发展提供坚强的组织保证。二、基本原则1、坚持实事求是的原则；2、坚持系统全面的原则；3、坚持全面促进的原则；4、坚持创新发展的原则。三、考核分类公司党建工作责任制考核根据各单位党建工作特点分为两类。第一类包括：一分局、二分局、三分局、五分局、制安分局、基础分局、海外事业部七个二级单位。第二类包括：科研所、实业公司、机物公司、咨询公司、盛泰公司、职教中心、基地分局七个二级单位。公司直管项目（长河坝施工局、锦屏施工局）参照第二类单位进行考核评价。四、考核基本内容公司党委根据股份公司党委党建工作责任制考核文件精神并结合实际，决定公司党风廉政建设责任制检查考核工作采取专门检查考核的方式进行。按照中国水利水电第五工程局有限公司党风廉政建设责任制实施细则（公司党发201182号）、中国水利水电第五工程局有限公司党风廉政建设责任制考核评价办法、中国水利水电第五工程局有限公司党风廉政建设责任制考核评分标准（公司党发201185号）文件的内容，由公司党委组织，纪委牵头，单独考核，考核成果纳入各单位年度经营业绩考核体系之中。公司党建工作责任制考核实行总分155分量化考核（详见考核细则）。考核内容主要包括八项：1、党务工作。通过强化党建具体工作，促使各级党组织努力改进工作方法，实施“党要管党、从严治党”，切实提高管理水平和工作实效。2、领导班子建设。以创建“四好班子”为抓手全面加强各级领导班子建设，充分发挥各单位领导班子成员的整体作用。3、思想政治工作及宣传工作。思想政治工作主要通过完善思想政治工作体系以充分认识其重要意义，做好员工的思想政治工作。宣传工作主要通过紧密围绕公司改革发展稳定，采取多种宣传方式，努力激励调动广大员工的积极性及创造性。4、干部、人才队伍建设。通过以多种方法着力加强干部、“五支人才”及新进大学生等队伍建设，为推进公司发展提供强有力的人才保证。5、企业文化与文明创建工作。主要通过开展宣贯企业文化理念以及文明创建活动，使公司企业文化融入日常管理、思想政治工作和精神文明建设过程中，为公司发展提供精神动力和文化支撑。6、工会和共青团工作。主要通过进一步发挥工会和共青团组织的特点及优势，充分体现桥梁纽带作用。7、维稳及信访工作。主要通过充分发挥维稳和信访工作在构建和谐企业中的积极作用，为公司的发展创造更有利的内部环境。8、创新工作及奖励加分。主要体现各单位党组织结合实际和特点努力探索工作的新途径新方法，创造了具有推广价值的新经验，以及在“创先争优”等主题实践活动中成效突出所获得的荣誉。五、考核组织和职责公司党建工作责任制考核在公司党委的领导下，由党委工作部牵头负责，公司总部相关部门人员组成考核组具体实施。公司党委成立公司党建工作责任制考核领导小组：组 长：申茂夏副组长：郑久存、高宗文（常务）成 员：刘 庆、任俊友、郭川龙、张海峰、魏 豫、袁毅卓、韩竹梅、林静峰领导小组办公室设在党委工作部。郭川龙同志兼任办公室主任，办公室成员由党工部、监察部、工会、总经理部、人力部、工管部、经营部、安监部等总部相关部门人员组成。1、考核领导小组职责（1）、负责组织修改、完善公司党建工作责任制考核办法及细则；（2）、负责组织考核组具体开展考核工作，并对考核工作开展评估；（3）、负责审定各单位考核最后得分并报公司党委会研究确定最终得分及名次；2、考核组职责（1）、在考核领导小组的领导下，公平公正独立的开展考核工作；（2）、负责根据考核情况撰写考核组工作报告；六、考核工作方式1、基本程序（1）、根据公司党建工作责任制规定，公司党建工作考核实行年中自查、年末总评制度。各单位党组织在年末考核前一个月开展自查工作，并向公司考核领导小组报告自查情况；（2）、考核领导小组组织考核组，开展考核工作；（3）、考核领导小组根据考核组综合考核情况，形成考核工作报告。2、实施步骤和具体方式：（1）、听取汇报。考核组听取被考核单位党组织负责人关于党建工作的汇报。（2）、查阅资料。考核组查阅被考核单位有关党建工作的安排、部署、检查的文件、会议（记录）等资料和日常工作的档案材料。（3）、抽样调查。考核组根据被考核对象的实际，分别随机抽查和实地察看基层党建工作开展情况。（4）、座谈测评。考核组组织被考核或抽查单位的党员领导干部和党员及群众代表进行集体或个别座谈，并对有关工作进行民主测评（民主测评内容和表格根据考核工作需要制定），参加测评人员根据各单位实际情况确定。（5）、综合评分。考核组依据考核细则逐项分析评定考核得分，个别项目需要总部相关部门提供信息的回总部后再行确定。（6）、反馈意见。考核组向被考核单位反馈考核工作情况，提出意见和建议。3、考核中，对一些群众反映强烈、情况比较复杂的问题，考核组将进行专项调查，必要时责成被考核单位党组织写出专题报告。七、考核结果运用1、各单位党建工作责任制以及党风廉政建设责任制最终得分分别纳入各单位年度经营业绩考核体系。2、第一类单位考核得分加上3%的难度系数分后作为考核最后得分，各单位考核最后得分提交公司党建工作责任制考核领导小组审定后报公司党委会研究确定最终得分及名次。3、考核结果将作为各单位年终领导干部考核评价、党组织班子工作实绩评定以及评选表彰四好班子、先进基层党组织的重要依据。4、考核中对各单位在落实党建工作责任制中出现的问题，考核组将提出批评并限期整改；对不认真履行职责，党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，将追究单位党组织负责人的责任。5、针对考核最后三名以及考核内容有严重缺失的单位党组织，公司党委将进行专项谈话。八、考核工作纪律1、实行考核工作责任制。考核组要认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，对考核结果的客观性、真实性负责；被考核单位要如实汇报工