《教师岗位职责年度考核表》填写说明

教师岗位职责年度考核表填写说明,一、“思想政治与职业道德”,1、依据运城学院教师职业道德考核办法进行考核。,2、此部分不设定分值，“考核结果”分为“合格”和“不合格”两个档次。,二、“教学工作数量”,1、主要根据教师从事理论教学、实践教学、辅助教学工作的数量进行考核。,2、专业基础课和专业课教师每学年应完成288课时；公共基础课教师每学年应完成360课时；“得分”记30分。,3、超额完成教学工作量的，专业基础课和专业课每超20课时加1分（公共基础课每超25课时加1分），最高记5分。,4、完不成额定的教学工作量，专业基础课和专业课每少10课时减1分（公共基础课每少12课时减1分）,5、专业基础课和专业课教师完成228课时、公共基础课教师完成288课时，即为教学工作量单项基本合格，“得分”记24分。,6、教学工作量基本合格且科研工作量超出额定工作量者，须用科研工作量超出部分按1：1的比例折算教学工作量（即科研工作量1分等于教学工作量1个标准课时），以弥补教学工作量的不足。,注意：（1）已完成额定教学工作量的，以及教学工作量达不到基本合格的，不能用科研工作量弥补教学工作量。,（2）用来弥补教学工作的科研工作量，应在科研工作量中扣除。,7、“教学工作量合计”为折合教学工作量的“小计”和“科研工作量超额部分折算教学工作量”之和。,8、教学工作量的总分值为30分。该项“得分”为30分的，考核“结果”为“合格”；该项“得分”在24分以上的，考核“结果”为“基本合格”。,三、“教学质量评价”,1、学生评价（占70%）和同行评价（占30%）分学期进行，以两学期分值的平均值作为考核分值。,（1）学生评价两学期分别填：“学生评价分70%分值”,（2）同行评价两学期分别填：“同行评价分30%分值”,（3）“平均成绩”填：两学期分值的“平均值”,2、“教学管理人员评价”作为附加分，采取“正负修正”的奖、扣分方式计入年终教师教学质量评价成绩。,注意：（1）奖分直接填入分值，不标任何符号；,（2）扣分应在分值前表明减号“”；,（3）奖、扣分应有标准和依据，无奖、扣分的填0分。,3、“教学质量评价合计”为学生评价与同行评价的“平均成绩”与教学管理人员的“奖、扣分”之和。,4、“教学质量评价”的总分值为50分。该项“得分”为：“教学质量评价合计”分50%。,5、“得分”在40分以上（含40分）的，考核“结果”为“合格”；“得分”在36分以上（含36分）的，考核“结果”为“基本合格”。,四、“科研工作”,1、科研工作量计分办法依据运城学院科研工作量计算办法（院科字20079号）执行。,2、“科研分合计”为科研分（小计）扣除“用于折算教学工作量的科研工作量”。,3、各类人员的科研工作量定额标准为：教授60分，副教授40分，讲师20分，助教10分。（公共课教师的科研工作量在相应人员标准上下浮20%。）,4、“科研工作”的总分值为20分，达到各类人员的定额标准以上的，该项“得分”计20分；达不到相应定额标准的，按比例折算后计入该项“得分”。,5、该项“得分”为20分的，考核“结果”为“合格”；该项“得分”为16分以上的，考核“结果”为“基本合格”。,五、“综合考核结果”,1、“综合考核结果”不仅要填写“考核意见”，还要给出综合“考核等次”。,2、考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。,3、“优秀”的评选根据学院下达的优秀指标和考核分值由高到低确定，一般总分应达90分以上。,4、年终考核结果为“合格”的，总分应达80分以上；年终考核结果为“基本合格”，总分应达76分以上。,六、其他注意事项,1、教师岗位职责年度考核表的填写，态度要认真，项目要完整，内容要真实，书写要工整。,2、各系(部)考核