绩效管理2012秋第一套作业答案

绩效管理2012秋第一套作业答案绩效管理2012秋第一套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在绩效管理应用开发阶段，最终目的是_A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B、使员工的绩效得到不断提高C、增强企业各级主管对本部门员liE作状况的了解D、使企业管理系统运行更加顺畅学员答案:A正确性:正确题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求_A、个人目标和企业目标完全一致B、个人目标与部门目标完全一致C、个人目标与企业的目标尽可能一致D、个人目标与企业目标可以不一致学员答案:C正确性:正确题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是_A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度学员答案:A正确性:正确题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:对员工评估实施有效管理的第一步就是_A、建立组织目标B、评价个人目标C、审核原有的标准或建立新的标准D、激励员工学员答案:C正确性:正确题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:绩效管理是将企业的战略规划，远景目标和_有效的结合A、部门目标B、员工的继续C、经理继续D、新酬学员答案:D正确性:正确题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间_的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷A、科学管理B、讨价还价C、双向互动D、持续沟通学员答案:C正确性:正确题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:平衡计分卡从_四个维度衡量企业业绩A、财务、客户、内部流程、学习与成长B、财务、美誉度、内部流程、适应能力C、战略、客户、内部流程、学习与成长D、战略、美誉度、内部流程、适应能力学员答案:A正确性:正确题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:目标管理法能使员工个人的_保持一致A、个人目标与组织目标B、努力目标与组织目标C、努力目标与集体目标D、个人目标和集体目标学员答案:A正确性:正确题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在制定工作目标时，下列说法错误的是_A、工作目标是可测量和评价的B、在考核前工作目标不可被修改C、工作目标是直接主管和员工都认可的D、工作目标应明确规定完成的时间期限学员答案:B正确性:正确题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在制定工作目标时，下列说法中错误的是_A、工作目标是可测量和评价的B、在考核前后工作目标不可被修改C、工作目标应明确规定完成的时间期限D、工作目标是直接主管和员工都认可的学员答案:B正确性:正确题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:_是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力A、绩效B、成员满意度C、团队学习D、外人的满意度学员答案:C正确性:正确题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:绩效指标指的是人们哪些方面对_进行衡量A、工作产出B、效益C、生产量D、产品质量学员答案:A正确性:正确题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在绩效考评表格的再检验中，一般不包括_检验A、考评标准的准确性B、考评方法的有效性C、考评指标的相关性D、考评表格的繁简度学员答案:B正确性:正确题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括_A、高层领导B、外部客户C、全体员工D、人力资源部门人员学员答案:B正确性:正确题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷_A、科学管理B、讨价还价C、双向互动D、持续沟通学员答案:B正确性:正确题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:最早提出组织承诺的是_A、科特B、梅耶C、阿伦D、贝克尔学员答案:D正确性:正确题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:_与缺勤率和流动率成负相关A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析学员答案:B正确性:正确题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:_是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动A、工作项目B、工作要项C、工作指标D、工作效果学员答案:B正确性:正确题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是_A、赫兹伯格B、亚当斯C、莱文泽尔D、弗洛姆学员答案:D正确性:正确题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:人事资料数据采用_A、缺勤率B、事故率C、迟到情况D、工作调动的频次学员答案:ABCD正确性:正确题号:21 题型:是非题 本题分数:4内容:考评的效标可分为行为性效标、特征性效标和结果性效标1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:22 题型:是非题 本题分数:4内容:绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市能够测定和评估的这些指标应当以工作的要求为基础，且通过对岗位的分析得出，反映了岗位的特征和特殊性1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:23 题型:是非题 本题分数:4内容:工作分析是人力资源管理的基本工具，是对工作本身最基本的分析过程。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:24