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文档简介

.，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理。(填空 )2.绩效评价专家常以表的形式来界定有关评价内容。(填空 )3.又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。(填空 )4.绩效申诉的原则有哪些？(简答 )5.绩效的( )指组织使用资源的投入产出状况。(单选 )A有效性B变革性C效率D速度6.( )是指组织和个人开展工作时面临的机遇，也是客观因素。(单选 )A专业技术人员技能B内部机会C外部环境D激励效应7.主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为( )。(单选 )A工作记录法B观察法C他人反馈法D问卷调查法8.任何上网信息都是全球性散布和全球性接收的，体现了网络信息传播的( )特点。(单选 )A全球传播B极大丰富C形态多样D传递迅速及时9.人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述的整体经营目标之下，就可以将自己部门的工作目标设定为( )。(多选 )A建立激励机制B在人员招聘方面，注重在开拓性、创新精神和关注成本方面的核心胜任素质C提供开发客户、提高创造力、预算管理和成本控制方面的培训D熟悉组织10.一般来说，绩效评价包括( )评价对象。(多选 )A组织绩效B部门绩效C个人绩效D公司绩效11.论文写作中的注意事项包括( )。(多选 )A拟草稿B正式写C求完善D舒口气12.领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。(判断 )正确错误13.教师是受社会委托，在学校中对学生身心施加特定影响，把其培养成为一定社会所需要的人。(判断 )正确错误14.由于事物的发展和变化，是不以人的主观意识为转移的，所以信息也是客观的。(判断 )正确错误15.一条信
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