论改革开放以来中国管理理论发展与创新

论改革开放以来中国管理理论发展与创新近代中国管理理论可分为三个阶段：一是新中国成立以后的30年 二是改革开放以后 三是新世纪中国管理理论的发展。改革开放以后管理论的发展改革开放以后，我国企业管理理论经历了恢复性整顿时期、建设性整顿时期、转换经营整治时期，普遍推广了经济经营责任制，普遍执行承包责任制，逐渐扩大了企业的自主权。1993年党的十四届三中全会通过的决定明确指出：以公有制为主体的现在企业制度是社会主义经济体制的基础。这标志着我国股份制改革已由试点走向成熟。企业管理的面貌发生了根本性变化。在经营思想上，由过去的计划经济模式装化成现在的市场经济模式。企业改革有转换经营制到建立现代企业制度。企业管理的重点由以物为中心向以人为中心转变。管理方式由生产过程的管理转向对企业经营全过程的管理。企业的性质由政企不分的行政单位转变为自主经营的经济实体。企业管理技术由传统型向科学化、现代化转变。虽然改革开放后中国企业管理属于“摸着石头过河”，但是中国企业家悟出了属于自己的经营管理之道，如邯钢推广出“模拟市场核算，实行成本否决”的管理经验，海尔集团推出科学合理的管理方法“日事日毕，日清日高”管理法则，华为公司则根据自己的实践提炼出“华为基本法”二、新世纪管理发展21世纪以来，我们面对的是一个信息化和知识经济的新时代。这个时代最显著的两大特征是国际互联网的迅速发展和经济全球化的进程。这两个特征使得新经济时代呈现出如下基本发展趋势：知识化、虚拟化、模拟化、网络化、反中介化、集中化、创新化、产销一体化、全球化、协调化等。信息和信息技术产业的快速发展以及国际互联网的广泛使用，使世界成为一个“地球村”，网络中任何一个用户都能在任何时间与网络其他用户沟通信息，即成为24小时全信息时代。信息技术给企业挂历带来的时一场全面深刻的革命，信息化渗透到企业管理的各个层面。经济全球化使人类不断跨越空间障碍和制度文化等社会障碍，在全球范围实现充分的物质和信息的沟通，以达成更多共识，并采取共同行动。全球化成为世界经济的主流，它带来的管理环境变化，主要体现在竞争加剧，发达管家和发展中国家对资源和市场的争夺空前激烈，贸易平衡、贸易保护主义更加引人注目，再加上气候变暖、生态环境恶化，使得世界上任何重大问题的解决必须依靠各个国家、民族、国际组织、经济共同体的参与。正是由于国际互联网的发展和经济全球化，使得企业管理的环境发生了重大变化。为此，全面、协调、可持续发展的科学发展观就成为经济、政治、社会、文化各个领域发展的指导思想，特别是可持续发展强调可持续经济、可持续生态、可持续社会的有机统一。我们必须在科学发展观的理念下从事管理。一方面使现代管理科学的吸收、生根开花；另一方面使传统管理中有价值组成部分在现代管理过程中的再造和新生。因此，中国的管理既要与国际化的只是信息接轨，又要融入中国特色的本土文化，实现中国管理的变革和创新。21世纪的经济竞争主要使人才的竞争。人力资源正成为企业各生产要素中最具弹性、最具经济增长潜力、最重要的财富。以人本主义为中心的管理已融入于各项具体的管理制度和管理方式之中，成为管理的重心所在。“没有管理的管理人人都是管理者”是未来管理的最高境界，它将成为在高度物质文明和精神文明的时代里，人性得到充分尊重，个性自主性、创造性得以充分发挥，企