美国通用汽车公司与美国联合汽车、航天设备和农业机械工人国际工会的集体合同实例

美国通用汽车公司与美国联合汽车、航天设备和农业机械工人国际工会的集体合同实例第五节 年资第一条 经协议凡雇员的停工、复工、谋求工作、更改班次和挑选工厂，均应当取得工厂范围的年资。雇员可以遵照本节规定从一个部门调到另一个部门而不影响其年资。第二条 雇员的年资应列在本部门内按工厂范围而排列的年资表中，从一个部门调到另一个部门要以此年资表为基础。公司应当保有一份包括所有具有年资雇员的正确年资表和一张由工厂、部门和工作班对雇员的分类表，劳方谈判委员会在任何适当的时间里有权检查这两种表格，首席工人代表至少一个季度收到一份这两种表格的副本。第三条 雇员应在其受雇90天之后获得年资。90天的期限满后，雇员的年资从受雇之日算起。雇主可因某些原因解雇处于试用期的雇员，但雇主不得因试用工人从事了合法的工会活动而将其解雇。如果试用工被停工，他有权在正式年资的基础上复工，如果复工，他的试用期为90天剩下的部分。第四条 如出现下列情况，雇员失去年资：（一）雇员本人辞职。（二）雇员因某种原因被解雇。（三）雇员在未通知工作班监督人或工长的情况下，连续旷工3天，除非他有充足的理由说明他为什么未事先通知有关人员。（四）雇员经批准的假期满后的第一天，未能提出报告而缺勤，除非他有充足的理由。（五）为了请假或续假而说谎。（六）利用请假时间在别处工作。（七）雇员在55岁或55岁之后退休，或因身体条件提前退休。（八）雇员在接到要求其返回工作的挂号通知（附有收条）之后的3日之内或第4天上班开始时，未报到。但是如果雇员因疾病、受伤或其他非雇员所能控制的原因而未能按时返回工作，而且雇员将该情况尽早通知公司，则雇员不丧失年资。如果雇员提出要求，公司和劳方谈判委员会确定要求正当，则雇员未按时返回工作是有充分理由的。（九）雇员连续12个月被停工。如果他的年资超过12个月，直到他的停工连续时间与他的年资相等，他才失去年资。如果雇员有5年以上的年资，但他被停工的连续时间超过5年，则他的年资应当中断。第五条 如果雇员停工并非个人原因造成，而且雇员在本节第四条第9款规定许可的时间内复工，则他的年资从一开始受雇之日算起，否则工龄应从最近受雇之日算起。第六条 年资长的雇员比年资短的雇员在符合本合同规定的停工、复工等方面受到优先照顾。公司按下列程序裁减人员：（一）五年子的雇员首先被停工。（二）如果某一部门需要进一步裁员，则在年资表各种年资最短的雇员应予停工。对于其他受影响的雇员，应当根据他们年资的长短，把他们调动到其他因裁员留有空缺职位的部门。在被调动人员的能力、劳绩及职务相同时，年资较长者受到照顾。（三）因有停工或复工而被调动的雇员，在新的部门中接受的工资率和最高工资率的关系与调动前相同。（四）裁员之后留下来的雇员必须服从根据雇员各自的年资分派的工作班和工厂。第七条 如果公司认为在停工过程中对年资的严格实施会影响到工厂的生产和经营，工厂可以请求公司和工会进行协商变动年资的严格顺序。第八条 如果某一部门裁员之后又要增人，对因为停工而被调动仍在该厂其他地方工作的雇员，应根据他在该部门的年资，把他调回原工作岗位。如果某项工作有空缺，而被停工人员又能胜任该工作，则应根据他在本厂年资表格中的顺序，在本厂范围内恢复其工作。第九条 停工通知至少应提前两个工作日送交劳方谈判委员会和雇员本人。如需复工，应提前3个工作日用挂号信（附有收条）通知雇员本人，雇员接到通知之后应向公司报到。第十条 调动雇员的工作时行政管理部门特有的责任，应按照下列规定：空缺或新增加的职位应按下列办法充实。（一）空缺或新增加的职位应公布于布告栏达两天时间。（二）按照公司规定的格式写出申请的雇员受到照顾。录取主要看其是否具备从事这项工作的能力，能力相同时，年资较长者受到照顾。（三）在布告栏上公布的职位录取之后，第二次分工作职位不再公布于布告栏，而是通过对现有雇员的提升、调动、或是另外雇用进行录取。能力、劳绩和之五相同时，除非他非自愿地调动工作。（四）要求和接受了布告栏上公布的工作者在12个月内无资格要求其他工作，除非他非自愿地调动工作。第十一条 （一）有年资的雇员可以在所在部门内每年选择一次工厂和工作班。决定行使此种选择的雇员在以后的12个月内不得再次选择，除非他被非自愿地调动。（二）应该承认，处于业务上的需要要求在各个工作班和工厂之间进行技术分工，这种分工一如既往，继续下去。在工作班和工厂进行最近一次挑选后，如果业务上的需要和人身事故要求作暂时变动（不超过30天），该种变动应经过行政管理一方和劳方谈判委员会的同意。第十二条 在正式雇员服从某一部门指示停留在家中时，不得暂时将雇员调到另一部门（为平衡工作时间例外）。第十三条 任何雇员从谈判单位内被调做本合同第一节第一条所不包括的工作，当他在任何时候因某种原因回到谈判单位后，他仍然具有按照本合同应具有的年资，仍恢复工会会员身份。被雇佣于合同第一节第一条所不包括的工作的雇员没有年资。第十四条 对于因工伤而身体受损的雇员，在停工时，公司和工会应使他们免除执行有关年资的这些规定。第十五条 对于本合同关于年资条款的任何变通，应该是公司和劳方谈判委员会相互协商的结果。第十六条 在工厂里，劳方谈判委员会的委员应排在年资表的前面，而且他们是被停工的最后一批人，被复工的第一批人。如果他结束劳方谈判委员会的职务，他应恢复到年资表中原来占有的名次。工人代表在选举他的工作班内，和他所代表的小组内，应是被停工的最后一批人和复工的第一批人。劳方谈判委员会的委员和工人代表可以被指派工作，而且有权根据他们实有年资调动工作，但是只要他们所在工作班的部门内还有工作可做（领导人的工作除外），他们就不得被暂时调出所在部门。工人代表或劳方谈判委员会委员在星期天有权在他所在的工作班或他有权限范围内的地方工作，但须有他可以完成的某一项工作。第六节 请假第一条 雇员因私事请假不超过60天，并且已向公司和首席工人代表提出了书面申请，应当得到批准。如果理由充分，可以续假但不得超过60天。请假时间仍计算为年资。误述请假理由者或缺勤而另外受雇的则给予解雇。第二条 当选担任工会长期职务或作为劳工活动的代表的雇员如果暂时需要请假，应批准。第一种情况在任期结束之后或第二种情况到使命结束，如果有足够的工作，应保证他重新被雇佣，年资表累计计算，以当时通行的工资率支付。第三条 雇员如果只是短期内因假缺勤，他的职位不被认为是空缺的，但公司可以再则短时间内将人临时安排在他的职位上。因私事请假者，请假期间，他的职位暂时被认为是一个空缺。第七节 工作时间和加班加点工资第一条 正规的工作周从周一早晨七点钟开始至下周一早晨七点钟。每个工作日的工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，每小时按正式工作时间的工资率支付工资。第二条 星期一至星期五，每天8小时之外进行的加班加点，对其前2小时按小时工资率计算的标准工资的1.5倍支付加班加点工资。对在工作周之内，40小时之外及星期六前8小时进行的加班加点，全部按小时工资率计算的标准工资的1.5倍支付加班加点工资。第三条 在下列时间内加班加点领取双倍工资：星期天和下列节假日，新年、阵亡将士纪念日、7月4日、劳动节、感恩节、圣诞节以及新年前夜和圣诞前夜超过4小时的加点工作时间或者在根据第八节第八条指定为轮休日的工作时间，星期一至星期五任何一天超过10小时的工作时间和星期六超过8小时的工作时间。第四条 公司应尽量合理地分配正常工作时间从事的工作和加班加点时间从事的工作。为此，各个工厂的每个部门不同工作班应分别记录在两种时间内从事的工作。对于常规工作工时的分配应在工厂范围内和工作范围的基础上排列各个部门的工作。对于加班加点公式的分配，如果只有部分部门参与工作，应在各个工厂每个工作班以部门为基础。公司应设法平衡各工作班的工作时间。如果在可能情况下给工作时间最短的工作班分配工作而不致影响生产顺序，则应将工作分派给该工作班。司机的工作时间由各厂单独划分。两个厂维修技工的工作时间应统一划分。如果位于工作时间平衡表后面的人（即工时数少于其他人的雇员）能够为了使工时相等而工作，则为期4个月的、工厂范围的工作时间平衡表上不得超过32小时的差异。第五条 如果雇员事先未接到不上班的通知，而且未曾拒绝分配给他的任何工作，他来到工作班上报到以后，应开工不足而奉命回家，该雇员应领取2小时的工资。如果雇员未曾拒绝分配给他的任何工作，并且已开始了工作，该雇员应领取最低4小时工作量的工资。雇员为工作而被招请于常规工作班之外或星期天或法定节假日内，他应领取最低4小时工作量的工资。第六条 在任何情况下都不得强迫加班加点。如果雇员本人同意被安排加班加点，但事先未通知公司他讲不来报到上班而缺勤，如同在正常工作时间内未报到一样，被认为是旷工。第七条 已经发给加班加点奖励的加班时间不再发给加班加点工资，以避免重复。第八条 公司应按照惯例，在8小时的工作班内向雇员提供25分钟、工资照付的午餐时间。这25分钟包括在每周40小时，每天8小时正规工作时间表之内，雇员又是按正式工作时间的工资率领取工资的，因此，雇员不需要在这25分钟内在签到卡片做记录。第八节 工资第一条 各部门的工资率见后面的一览表“A”。该表中确定的工资率包含1974年3月1日生效，普遍每小时增加20美分的工资，也包括来自生活费用津贴的每小时19美分。自1976年3月1日起，全体雇员每小时的工资加25美分。第二条 除固定小时工资外，应按下列规定支付工作班酬金：下午班.每小时0.15美元夜 班.每小时0.30美元下午班一般开始于下午3点钟。午夜班开始于晚上11点。雇员在非日工作班内工作了4小时以上，才能领取工作班酬金。如果雇员加班加点时间进入另一工作班内达4小时以上，他的全部加班加点的时间应按该工作班的酬金付给。第三条 奖金。公司过去经常向雇员支付奖金这一事实，无论如何不被作为今后公司支付奖金的先例。但是本条规定不妨碍公司在任何时候支付奖金。第四条 现行利润分享计划。每个月的销售利润增加10%以上的，应按照下列规定在公司和领取小时工资的雇员之间均分：（一）公司保留50%，另外50%支付给领取小时工资的雇员。根据每个雇员每月工作小时数与每个月中所有雇员工作的小时总数，包括加班加点时间的比率发给。这意味着所有领取小时工资的雇员按照同等的小时支付率领取。（二）此款项应于每个月初由公司会计员完成计算之后尽早支付。（三）现行利润分享计划的目的在于使公司最低限度能够获得一年销售利润的10%，因为10%的利润是保证公司进行成功经营的最低限度。因此，如果某个月的利润低于10%，应在以后的月份里，再分配给雇员之前，予以补足。第五条 保险（一）公司应继续实行现有的团体保险计划，对所有的雇员提供下列保险：人寿保险.7,500.00美元事故死亡和残废保险. .7,500.00美元患病期间26周的事故和疾病周津贴.58.00美元雇员和其受赡养者的医院津贴：包括连续120天以内的二等房间医院服务的全部费用。外科手术津贴最多2,000.00美元按照在此之前一直有效的做法，保险费用一部分由公司负担，一部分由雇员负担，这一规定一直实行到1975年3月1日。（二）截止到1975年3月1日，公司应准备一笔基金用以每周向雇员支付50美元。这些雇员依照疾病和事故保险计划的规定正在领取工人赔偿金或按周计算的补偿金。这50美元由公司直接支付，它是上面规定的津贴的补充，它来自下列规定的基金：在可能的限度内，公司应备有大约5，000美元的基金，以支付这些津贴。如有可能，应在公司的销售利润超过10%的月份里，储存这5,000美元。如果公司获得的利润不足10%，而且基金枯竭不足以支付津贴，需要补充这项基金，则每月从雇员的工资中扣除2.5美元，公司提出相等的捐助，以补足5000美元。公司应保持这项专款的完整，以便一切雇员在任何时候丧失工作能力而领取工人赔偿金或丧失工作能力补偿金（包括应予赔偿的事故发生的第一周起），每周都能得到50美元。（三）自1975年3月1日起，公司应承担下列保险项目的全部费用：人寿保险10,000.00美元事故死亡和残废保险. 10,000.00美元患病期间26周的事故和疾病周津贴从患病第8天开始领取，疾病津贴从患病第8天开始领取，再加上工人赔偿补充金，共计.72.00美元雇员和其受赡养者的医院津贴包括连续120天以内的二等房间医院服务的全部费用。外科手术津贴.最多2,000.00美元第六条 延期利润分享计划。为了雇员的利益，公司应继续执行建立于1942年的、后来修改过的延期利润分享计划。对其全部条款，本合同做了参考。下面是该计划的梗概：该计划的目的在于帮助雇员积累储蓄以备今后之用，并且与公司分享利润。所有雇员于取得年资的下一个月的第一天起分享该计划的各项利益（领取该计划的津贴）。该计划规定，公司交纳由独立的特许会计师确定的联邦所得税之前，应将公司年利润的20%交给信托部（亦见本节第十三条）。信托管理人在下列5种情况下向分享者支付津贴：（一）以每年10%的比例参加分享达10年之后，表示由财政上的需要而提出申请者。（二）永久性完全伤残（款额一次性付清）。（三）死亡（将款额一次性付给指定的受益人）。（四）退休（一笔总款，分5年平均支付，或按年支付）。（五）离职（见本节第十三条）。第七条 免费手套。如果雇员的工作需要戴手套，公司应免费向其提供一付手套。如果需要更新手套，雇员必须交回旧手套。如果雇员将手套遗失，他应按公司规定的费用领取新手套。第八条 带薪假日。在新年、阵亡将士纪念日、7月4日、感恩节、劳动节和圣诞节之前，工资单上的雇员已在册达30天以上，而且在包含假日的工作周之内出满勤或虽然缺勤，但有正当理由且经过厂方和劳方谈判委员会的批准，则雇员有权按照正式工作时间的工资率领取上列节假日的8小时工资。这些规定是对本合同第七节第三条关于对这些节假日期间的工作支付双倍工资的规定的补充。所有的雇员在圣诞节千叶和新年前夜不上班，但有权按照正常工作时间的工资领取4小时工资。如果雇员同意在圣诞节前夜和新年前夜工作4小时，公司应在雇员同意下指定补休日，在补休日里，雇员有权领取4小时的工资而不工作，并根据第七节第三条的规定，领取双倍工资。第九条 劳绩加薪。经过下列5种人中的大多数人的同意，可以给雇员增加工资：工作班委员、工作班的工人代表、工作办负责人、工作班监督人和工作班助理监督，并依照本合同后的附表：（一）新雇员。新雇员需在取得6个月、12个月的年资（依次类推）之后的第一次工资支付时才可以考虑因工作出色而加薪。加薪是在雇员每取得的6个月的年资之后进行的，加薪的最高限度是雇员所属类别的最高工资。（二）现有雇员。所有的现有雇员在取得6个月、12个月的年资（依此类推）后，有资格以上款对新雇员规定的方式考虑因工作出色而加薪，（三）退伍军人。对返回公司工作的额退伍军人，应当对他们的加薪问题给予特殊考虑。根据工作成绩监察委员会的意见，退伍军人的工资有理由得到增加，加薪总额等于退伍军人服兵役期间如果仍受雇于公司应该获得工资。这里工资的增加知识由于工作出色，而不包含受雇年限的因素。因此只宜在劳绩的基础上增加。每6个月的加薪额为每小时增加0.05美元以上的工资。第十条 丧假。雇员有权享受3天丧假，处理其直接家庭成员的丧葬事宜。这里的家庭成员指雇员的妻子、孩子、父母、祖父母、岳父母、兄弟姐妹。3天丧假期间的工资待遇是，公司按照雇员正常工作时间的工资率每天向雇员支付8小时的工资。第十一条 为了保证对因工负伤雇员的治疗，应允许需要治疗的雇员在受伤之日的工作时间内离开工作，还应赔偿工伤事故放生当天雇员治疗所必须占用的工作时间的损失。如果医生建议负伤的雇员不要返回工作，公司要对受伤当天剩下的工作时间的损失进行赔偿。如果医生允许负伤的雇员继续工作，但要求该雇员再次就诊，而且就诊将要占用雇员的工作时间，则就诊期间的工资应按照同样的规定支付。第十二条 所有受本合同约束的雇员，要遵照1973年美国通用汽车公司和美国联合汽车、航天设备和农业机械工人国际工会签订的集体谈判协议确定的时间和准则领取生活费津贴。第十三条 GAW公司统一在其现有的信托部门中继续供应，以便按照下列规定改善对停工的保险待遇：（一）雇员一旦获得年资即可以参加该项保险。（二）公司除了从利润中提取20%之外，还应对年资不足3年的雇员按工作的每一个正式小时捐助0.1美元。此0.1美元的金额每月拨付，加上公司的捐助、雇员的工资收入等作为雇员个人所有的解雇基金。这笔钱不仅用于解雇，根据信托部门的条款，还要包括退休、死亡、伤残及类似的抚恤金。（三）停工支付的准则规定，如果雇员被解雇而离职，每周应从基金内发给雇员解雇基金，数额与雇员的失业补偿金和他的扣除捐税等以后的实得工资的65%的差额相等。（四）按照GAW计划，每个雇员在受雇于公司的前三年内拥有的每小时0.1美元，加上公司的捐助部分，在发生停工以及其他信托条款中规定的偶然事件时可以使用。（五）如果雇员去得了3年的年资，而且公司向他的信托部门每小时0.