职工离岗退养管理办法

公司职工离岗退养管理办法（暂行）为推进企业劳动用工制度改革，优化劳动组织结构，分流富余人员，合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系，根据劳动保障法律法规和有关规定，结合公司实际，制定本办法。 一、适用范围与公司签订无固定期限劳动合同的职工。 二、离岗退养的期限职工申请办理离岗退养，其协议期限从离岗退养手续生效之日起至申请人员退休之日止。协议生效期内，公司不再受理离岗退养人员复工、返岗等申请。三、离岗退养期间待遇（一）、生活费待遇职工办理完离岗退养手续，从次月起按规定享受离岗退养期间待遇。根据离岗退养人员的情况，待遇标准分为三类，具体如下： 1、申请离岗退养的职工距离法定退休不足5年（含）： 该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后3500元计发。 2、申请离岗退养的职工距离法定退休超过5年但不足10年（含）： 该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1500元计发。 3、申请离岗退养的职工距离法定退休超过10年：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1000元计发。 （二）、社会保险待遇 离岗退养期间企业年金从办理离岗休息手续的次月起停止执行，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金按在岗职工的管理办法执行。 （三）、绩效奖励及劳动保护用品等 离岗退养期间不再享受公司给在岗职工发放的各种绩效奖励、福利（国家规定的必要福利除外），停止领用工器具，不再享受个人劳动保护用品等。 （四）、职工办理的离岗退养手续一经生效，即享受相应类别的离岗退养待遇，离岗退养期间的类别直至退休不作任何变更。四、办理程序申请离岗退养的职工，须本人提前一个月以书面形式提出申请，经本部门初审同意后报人力资源部审核，人力资源部根据申请人所在部门意见，将审核后的材料提交公司分管领导审批。生产、管理骨干及公司涉密人员申请离岗退养，须本人提前二个月以书面形式提出申请，经本部门初审同意后报人力资源部审核，人力资源部根据申请人所在部门意见，将审核后的材料提交公司分管领导审批。生产、管理骨干主要指班组长（技术员、班组专职 ）、运行主值、一般管理人员等岗位或具有中级及以上专业技术资格、技师及以上专业技能人员。中层干部申请离岗退养须本人提前三个月以书面形式提出申请，人力资源部根据申请人情况，组织申请人所在部门、公司分管领导进行汇审，将汇审后材料提交公司总经理办公会审批。经公司批准离岗退养的职工须与公司签订职工离岗退养协议书。 五、其它1、职工办理离岗退养手续后，其人事、劳动和工资关系仍保留在公司，离岗退养期间工龄连续计算。 2、职工在离岗退养期间公司不再对其进行培训和重新安排上岗工作，符合退休条件时（含提前退休工种员工），解除离岗退养协议，停止离岗退养相关待遇，按国家规定办理退休手续，并从办理退休手续的次月起享受退休人员待遇。3、离岗退养人员在协议期内，可以向公司提出提前解除劳动合同的要求，经公司同意后办理解除劳动合同手续。4、离岗退养人员在协议期内应自觉遵纪守法，主动接受公司的管理，期间发生违法被依法追究刑事责任的，公司按有关规定与其解除劳动关系。5、离岗退养期间职工发生交通事故、人身伤害等应承担的民事责任应依法处理，本公司不承担与之相关的任何经济民事责任。 6、离岗退养期间职工不得与其他用人单位建立劳动关系，其在公司内的劳动关系统一归口人力资源部，并保持畅通联系渠道。每隔6个月须回公司一次，向人力资源部办理定期签到手续，违反上述规定的，公司按有关规定与其解除劳动关系。7、本办法实施后，原已签订离岗休息协议人员，可继续按照原协议执行，享受原待遇，协议一旦期满，不再执行公司职工离岗休息管理办法，统一按照公司新办法规定执行。 8、本办法在执行过程中如与国家有关法律、法规