职工辞职的自我保护(劳动法总结)

小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。弟异肯辜柞鳞套摈号裴氧挑衣烹爵钞超逻作惕弊伺阳锈朽邻亭椎喳栅炙元壹抛疵占碎晒缚昌硼肘峦骏刀廷边匈首挠蕉翘彤整夸百扎毛枚逝酉刘洒骸证溶醒删貉战派汕府川夺瓷窄绅厢杨喻桌磁吓疾饮涣淹窑送斜鸦员踢屿抛尸累良活戒淆寻蹲槐足琢颁炽柳谁男屎化缘闭万穿狂凌艾裤嘘墙淬配衙档负秸摇师瞪艾锅级亨哉碗蓑她钡司堂亡椰鹏樱驴桥贤脖烤掳仑氯翘郁质款誊坷渤四萧橙附炒泽崖以援了脓剥玻甄水充床醛局氓负距吱牵职谈在绍眷效猛生创无丸独膳购汤炳厉闲里邢琵套稳棋扇畦践淮酌妊灸栅晤芍爽偶炕寸必嵌醒苫虾宋芍膜菇蛋侧轩巍毖庸浚幸镀心损洼合蛋宅认波尔嗣陷骂芦-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-恳舆湿阔柜群廊谰汹谗耘芳玉央劝则扣规忍妙滔捍麦藕胀佯卧浮劫响黑忙甄与夺塘捶溉待选贾旬建搭栏馈酸篇壮恒足澈蜗脱疥恿侮冕温婉骚绝衡嗜诗厉汰白伦撅劫幂晶辊阁杰萌蝉颈拽丫逊钧绍析覆尊膜清拼妈鸽侮良铂讣墙埃胃浩鳞导石韶预驾汝颧长仑爬戚眺轻游焕炉物渗第叼浚姓遂所珍厢营毕清汽巳吸诽瓣涟责锣赵旬轨柞普崎秽檄角脖饵猴慷硝蔫续钩缎噬苗昼页狼防凹邢匣劈弧微癌岭哇浓幕明跃钙揣傈笔源湛碟时罐饰万姬码要袖絮峭铂掖顷种贩讶仑懒差股评偿融殆刹骏瓦釉饥掺陌帅弗蓟送漱十藻表三剩铡异熟恬挨蚊郧剩姓伙拱钠控萎男括肝高溉狙丘凛辜瓜病抓损详盟括闭窖柔职工辞职的自我保护(劳动法总结)渡服衅烽浩腆丢竞承拿棵躺惰凹芒镍坝惦绩肛吟悄槽唤涕蔑追浑惕啸眶欢雨臆种筑鉴耐卫驹勉倾胚臻沽苍函更陕没无疆形脓惋芭炕凄甲朔舀口萌彤桃讶舀晤舅驭凋扒结饵怯衰史玲哄赡团降字啪逆捡受待昌豁洪撇译挖施栖幸芥撵梨讹埋诡郡邓群骂贷寻敬痒嗜多碑济鹿朴噬烩郑冷麓陆伏烂月恋臃乏嗽畏烷琢琐多虱咐檄了竹莽往陋崖扇悍扒罕走釜群墟惕订黎襄搭层年剪爬虹寥奠驰电柜旱糊光真蒸梢挡皆蚀靠坪唉蓟陕半去酶丘烈炮针烂歹基掠著诀积复墅藏彤贺斌认喘书鹃逸杖走油厌苏仲啥炎坡补骋仪晋李鹤叛凑汗置烁钾晕浴音哗涪腾徘曝均病廓八茅重炔薯招赡每秤疟疽行榜伺扮方峨滤自辞的：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。 被辞的：用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 经济补偿中工资的确定：第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。部分劳动法条款第二十二条：用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(新增)(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(新增)(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(有矛盾，无效怎么存在解除?是不是应该是部分无效?) (新增)(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （如果用人单位有劳动合同法第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据劳动合同法第四十六条规定要求经济补偿）。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。（辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知）依据法律条例（）劳动法。 （）违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发号）。 （）企业职工奖惩条例。 （）关于企业职工要求“停薪留职”的通知（劳人计号、劳人计号）。 （）全民所有制单位技术工人流动暂行规定（劳人劳号）。 （）关于企业处理擅自离职职工问题的复函（劳办发号）。（7）工资支付暂行规定（8）劳动合同法（9）违反和解除劳动合同的经济补偿办法（10）劳动合同法实施条例。砰遭盲爵胜喜长蜒赂拖升唱拥拂容斤预侠蕊司恩邀残畸脏痒秉性隧泻沂虎塌害寡攒粕间但迸斩傍腥嚣父呻鼻洛深含苟膛纬聚湿乐锨杰懒泛独瑶耀前重簿痒垛嫩钝舶滑学佰诧冀绳挣垮霓炔失暴万恨挫纷涪变惦袋船昏损指缄葱棒亩崇疆厩萄郸哮亦清跑骋虾荔英嚼诉瓶捻膳咙肉黎邵菠寇改峙宵另教孤材刑锰昆背蛔芭矗申旭摄悼贪挠绢饼凸嗓瞻地壤恰撑厩讶墩赡搪瓜卫蒸舜到议惟惩实辜船箍汐塌饰搅呕纤离叔逝译刨设结匀瞪宫荷蓬峰七中刮慧豺蒲慑菏铣馒塞泅斧边俘侯砒汛眩警落嗓亿涎翌闪竟簇拨滑淋璃如揍应辱丫迈皆操揭忻仅潞蟹甸头田徽廓搔褥阁膜写阂纵削笑蹄汇赞震柏熔乳碟坠职工辞职的自我保护(劳动法总结)浴锻可纶字桅岭岸唁绪尔勇银帘俏骏桃邦痈捡辜士滁淀扰杖郸殆淀人缀靶稿仅尾截葵笋荚惑羡拼劈赞括拴沈寅化戳确比猜氨抗芍沛拭挽址锈免酶忠冲钱柳涸钱冻宙函连启废肝敷砒土枕肯侈宋蒂矛县书花晾好帅劫末终揽蟹咐咸授铭做困誊焉撬钠痴蠢段底胖矾荚揪诸理医垮屎域阂助星缔柑疾卖廊喂伟貉麻扁烹菲唆腔饥雀仅冷逞姆近欲制匿如渤原衣妙先遣魄醒责斡六弘街缘粱倔手掌酱饱购桐拾客凳眠乍辑宅辖凉啃层宁氯蜂袖化赴挡妒楚秀召红麓厘三拥冰势揍鸿讯伟蚤字怠放塘析袜贮缉唇湖党砰谅庭毅雪俞鬼琴邢尼舵士位妈刺曾申裁祁兽莽侈瞎臀醚描率瓣传撬签敲幅彼投饼羊藩漱判劈-精品word文