自动化工程师CRT素质模型

自动化工程师CRT素质模型序号测评要素12345678得分排序1项目管理经验11111112软硬件工作（技术）经验2222223自动化工作实际的业绩333334学习能力44445工作主动性5556团队合作能力667执行力7专业初试用CRT表应聘者姓名项目管理经验 软硬件工作（技术）经验自动化工作业绩学习能力沟通能力执行力专业总分排序意见7654321复试用CRT表应聘者姓名工作态度工作主动性团队合作能力独立工作能力工作严谨性责任感及归属意识承受压力能力总分排序意见7654321初试用CRT面试问题表测评要素面试问题备注项目管理经验自动化部测试工作（技术）经验 工作年限 仪表自控系统经验 具体针对技术测试自动化部测试1：根据工作年限考察应聘者对自控行业熟悉程度、技术水平。2、作出何样的成绩，要深入问，是怎样的环境、是否团队合作、成果带来怎样的效益。软硬件技术经验自动化部测试学习能力u 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？问题1：测试应聘者从事件中总结学习能力问题2：重点看应聘者是否有明确发展目标，是否在一直有意识提高自己？沟通能力u 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 请您先用2分钟左右的时间介绍一下自己的求学经历问题1：应聘者应注意到对方表达缺陷，委婉获知。问题2：不啰嗦、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。执行力你是否为自己做过一些健身计划/（学习计划/读书计划等，有持续性的事件），坚持了多久？此问题中在第二个问题，看是否能把计划坚持的执行下去，坚持了多久？专业 所学专业是否对口，在学习过程中，作了哪些提升专业实际操作技能的学习或培训复试用CRT面试问题表测评要素面试问题备注工作态度 您在选择工作中更看重的是什么？ 您为何要离开目前服务的这家公司？ -您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案，若薪酬排在第一，问)-有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)工作主动性u 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？u 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题 如有，细问创造性的工作的实现的价值 重点在听取实际的事例团队合作力u 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？u 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？ 如回答，团队，追问，为什么？回答; 独立工作，则要考察是性格因素还是环境因素？ 注意观察表情、语速、声音大小等。独立工作能力 你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好？工作严谨性自动化部可问些详细的专业问题责任感及归属意识u 您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。有失落感为正常表现（特殊情况除外），如有联系同事，问联系的频率？（留意是否对前公司、前上司有抱怨，如有，抱怨的原因是什么，入怨气甚重，或言语过激，则慎用）承受压力能力我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经