人力资源开题报告

人力资源开题报告开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料，下面是小编为大家整理的人力资源开题报告范文，欢迎参考(二)选题的依据和意义1、依据：改革开放以来，国内经济的发展趋势成正向高速增长，究其原因，学者们所达成共识主要有两个：第一，国家的体制改革所造就的制度机制和激励机制：第二，劳动力要素的解放，是大量的人力资源摆脱经济政治体制束缚，投身建设，充分发挥优势的重要原因。人力资源管理在20世纪90年代以来，被各企业高度关注，从传统体制下的普通职能部门开始逐步向战略管理部门地位转变。第一，人力资源堪称推动国家发展的“第一资源”，我国的自然资源的人均占有量和世界相比仍然不占优势，并且在经济发展中自然资源消耗水平已经过高，由此看出我国的可持续发展道路在于进一步发挥人力资源优势。第二，一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面：一是人力资源的教育素质，它体现于潜在的生产力：二是对已经实现就业的人力资源的管理水平，它它体现为对人力资源的开发和利用程度。我国的教育在世界上也是比较有竞争力的，但是我国的管理水平，尤其是人力资源管理水平与发达国家相比差距仍然很大。提高我国的人力资源管理水平是我国发挥人力资源优势的重要途径。第三，人力资源管理等诸多管理学科，受到一个国家的内部环境影响，并不是仅仅依靠舶来品就能解决问题的，在提高人力资源管理水平，必须具有先进的管理理念和科学的管理方法，并且不断地对人力资源管理方式进行变革和创新。2、意义：在经济高速发展的新时代，企业对人力资源的需求将会日益增加，人力资源管理的重要性也不断显示出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变。国内人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作成为在世界取得竞争优势的前提，而对传统人力资源管理创新和变革，则成为一项关乎发展整个社会的重要工程。人力资源管理者主要负责企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。人力资源管理工作不仅是能够完成人力资源的实际管理工作，还需要不断变革创新，并且开发人力资源并且创造价值。(一)研究的基本内容1、对比分析国内外人力资源管理的方式和职能。2、分析国内现代企业人力资源管理方式存在的明显的不足。3、分析国内现代企业人力资源管理存在不足的原因。4，分析国内现代企业可以改革创新人力资源管理的措施。(二)拟解决的主要问题1、传统的人力资源管理方式处于低端和落后地位的问题。2、人力资源管理局限于处理静态的工作，滞后于企业发展需求的问题。3、人力资源管理从基本工作范畴提升到战略地位。1绪论，文献综述和理论基础2人力资源管理及创新的概念和基本原理3国外现状国外人力资源管理现状综述现代国外企业人力资源管理方式抽屉式管理“一分钟”管理“破格式”管理“和拢式”管理“走动式”管理4企业进行人力资源管理创新的意义5企业中传统人力资源管理方式的优缺点及不足的原因企业中传统人力资源管理方式的优缺点优点：规范化制度化的管理有利于管理生产工作的顺利进行缺点：局限于档案管理和工资管理等工作的狭隘空间企业人力资源管理不足的原因企业文化缺乏创新管理机制缺乏变革激励机制不完善人力资源管理战略地位不明确开发及培训方式单一员工关系(正式群体和非正式群体、员工之间的关系)其他6企业人力资源管理的创新方式企业文化的创新管理机制和制度的变革人力资源部门战略管理规划的变革人力资源管理部门职能的转型与创新协调员工关系其他7对人力资源管理创新的综合评价8主要参考文献研究步骤：1、根据论文题目查阅资料。2、据收集到的资料的阅读，构思论文提纲，写出开题报告。3、根据开题报告中构思的提纲再进一步收集资料，进行分析。4、撰写论文初稿、二稿、定稿。研究方法：1、 整理归纳法2、 理论研究法3、 数据统计法4、 对比研究法进度安排：11月12日11月19日