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文档简介

人才推荐奖励制度一、 目的为了拓宽公司招聘渠道，增强紧缺岗位的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源（同学、朋友、亲属等）为公司引荐各类人才，公司特制定本制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。二、 推荐要求1. 公司所有正式员工（包括试用期员工）均有资格推荐；2. 被推荐人必须满足空缺岗位的任职资格；3. 本制度只适用于推荐外部人员，推荐内部员工的不在奖励范围内。三、 推荐流程1. 公司人事部将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责，在微信群（qq群）里进行公布及更新；2.推荐人向人事部领取员工内部推荐表并填写后，将其和被推荐人简历一并交给人事部。3.人事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4.如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。 5.内部推荐还应遵守公司其他相关制度。四、 职责分配1.人事部负责内部推荐的统筹管理工作；2. 财务部负责核实及奖金的发放工作；3. 各部门负责协助人事部做好内部推荐人员的筛选及面试工作；4. 推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。五、 奖励办法(一) 奖金额度：1. 被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB 200元/人次； 2. 被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人 RMB 600元/人次； 3.被推荐人成交第一单时，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。(二) 奖金额度：1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB 200元/人次； 2. 被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人 RMB 300元/人次； 3.被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。(三) 奖金额度：1. 被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB 100元/人次；2. 被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人 RMB 400元/人次； 3.被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。(四) 奖金额度：1. 被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB 200元/人次；2. 被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人 RMB 300元/人次；3.被推荐人成交的每一单，按其业务提点的不同，推荐人都能得到相应的奖励。（二）、奖金发放方式：1. 由人事部负责奖金的申请，财务部负责奖金的发放；2. 被推荐人被录用或转正后一周内，由相关人事专员申请奖金，并由财务人员发放给推荐人。六、 附则1、本制度由公司人事部制定并负责修订、解释；2、本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。 员工内部推荐表推荐人姓名职 位部 门联系电话被推荐人信息(由推荐人填写)被推荐人姓名性 别年 龄学 历联系电话推荐人与被推荐人的关系推荐职位推荐原因:推荐人签名：以下由人事部填写推
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