羽毛球教练聘用合同

羽毛球教练聘用合同 篇一：东莞市羽毛球运动中心2015年公开招聘12名运动员公告 东莞市羽毛球运动中心2015年公开招聘12名运动员公告 东莞市体育中心是东莞市体育局直属正科级公益二类事业单位，自2012年10月增挂东莞市羽毛球运动中心。根据广东省事业单位公开招聘人员办法及东莞市羽毛球运动中心招聘运动员及相关管理工作方案文件精神，结合2015年训练比赛计划的安排，拟面向社会公开招聘12名正式在编羽毛球运动员。现将相关事项公告如下。 一、指导思想和工作原则 全面落实科学发展观，坚持“德才兼备”的标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用比赛成绩考核和综合素质评估的方法，招聘优秀人才充实运动员队伍。 二、组织与领导 招聘工作在市人力资源局和市体育局指导、监督下，市羽毛球运动中心组织实施。 三、招聘程序 招聘对象 招聘对象以东莞市羽毛球运动中心试训运动员为主，及符合招聘条件的优秀羽毛球运动员 报名 1、报名基本条件 具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，热爱体育事业，有攀登体育高峰奋力拼搏的精神和遵纪守法的良好体育职业道德; 获得过全国羽毛球比赛单双打前八名; 符合羽毛球运动项目的专项身体素质条件和身体机能标准; 身体健康，无重大器质性疾病; 年龄14岁以上; 涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。 2、报名方法。 报名时间自公告发布之日起至2015年5月27日。应聘人员填写广东省事业单位公开招聘人员报名表一份，并附其他报名材料一并送达或邮寄至东莞市李永波羽毛球学校。报名材料还包括：身份证、相关赛事获奖证书、试训证明等复印件1套，以及近期2寸免冠彩色照片1张。报名材料一律不退还。联系人：谢丽娟，转2020,。张溢斌， 资格审查。资格审查结果将通过电话或网上汇总公布的形式向应聘人员反馈。 选拔 选拔采用比赛成绩考核和综合素质评估的方式进行，按通过资格审查的应聘人数组织选拔。选拔时间另行通知。1、比赛成绩考核 同等级别不同赛事获得不同名次的，以所获名次排序从前到后作为确定人选依据;获得相同名次的情况下，以赛事实际成绩孰优作为优选依据。 2、综合素质评估 根据当前羽毛球运动项目的特点，综合科学选材和经验选材的方法，参考广东省羽毛球队优秀运动员吸收的参考内容和标准，对运动员的心理、专项技术、技术特点、发展潜力、专项素质、身体形态、机能及年龄等综合素质进行评估确定人选。 综合素质评估工作拟委托东莞市李永波羽毛球学校，聘请国家、省等专业羽毛球教练成立专业技术评估小组对运动员进行评估，确定人选后填写东莞市羽毛球运动中心招收运动员审批表，经市羽毛球运动中心审核，报市体育局复核，市人力资源局核准。 体检 经选拔确定的人选，按照广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则进行体检。 如应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检如有不合格者，不再安排递补。 考察 对体检合格的考生，东莞市羽毛球运动中心将成立考察工作小组按规定对其进行考察，考察工作按广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则执行。 公示 经体检、考察均合格的人员确定为拟聘人员，同时在东莞市人力资源政务信息网、东莞市体育局网站公示7个工作日。 办理聘用手续 拟聘用人员经公示无异议的，列入我单位运动员岗位管理，与我单位签订优秀运动员聘用合同，并执行东莞市羽毛球运动中心招聘运动员及相关管理工作方案有关规定。 年龄不足16周岁的聘用人员，在提供其法定监护人的书面确认后，与我单位签订优秀运动员聘用合同。 结果备案 在签订聘用合同后10个工作日内，将招聘结果报东莞市人力资源局备案。 五、有关问题说明 应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在广东省事业单位公开招聘人员报名表中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效。 联系电话：转2020,; 联系人：谢丽娟 联系地址：广东省东莞市南城区水濂大道东莞市李永波羽毛球学校 附件：http:/html/2015/05/ 1.东莞市羽毛球运动中心公开招聘岗位表.doc 2.广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc3.广东省羽毛球队优秀运动员吸收的参考内容和标准.pdf 2015年5月11日篇二：学生会部门文化册 部门文化册 勤 保 第1章食品学院分团委学生会勤保部简介?1 、部门概况?1 、部门规章制度?1 、部门工作方针?2 、部门吉祥物?2 第2章部门性质及工作简介?3 、勤工俭学?3 、寝室安全检查?4 、安全知识小讲堂?5 、食品学院治保工作?6 、阳光助学中心?7 、部门特色活动介绍?8 安全消防日宣传活动?8 爱心捐赠活动?9 食品安全宣传周 ?9 第3章部门成员介绍及部门寄语?10 、2013-2014届部门成员介绍?11 、部门寄语及望?18 第1章 部门简介 部门概况 部门性质：勤保部隶属于食品学院分团委学生会。顾名思义，勤保部的“勤”代表勤工助学，“保 ”代表安全保卫。作为院系学生会部门，勤保部同时隶属于校勤工部和校保卫部，协助和配合校勤工部、保卫部及后勤集团和学工处开展我院的工作。勤保部主要负责组织院系学生进行校内的勤工俭学活动，以及为同学们提供免费安全的校外的兼职的平台；负责在院系内宣传安全消防知识并组织同学督察院系的安全，保障学生的人身安全和财产安全，切实的维护同学们的利益。 部门宗旨：一切从同学利益出发，全心全意为同学服务。 部门工作方针：坚持“三个坚持”思想，坚持始终代表食品学院最广大同学的兼职需求；坚持捍卫食品学院全体同学的安全利益；坚持坚守勤工俭学的服务 岗位。 部门规章制度 一、任务及职能 在勤工俭学方面，每周四组织同学进行实验楼的打扫，每月召开一次勤工俭学交流会；在阳光助学方面，及时向每班的阳光会员发放兼职信息，组织招聘会并对参加兼职的同学进行适当的培训；在安全保卫方面，定期组织和召开质保委员会议，定期对寝室进行安全检查。在做好部门工作的同时加强与学生会的交流，协助院系学生会和校勤工部、保卫部开展工作。 二、例会制度 每双周二举行部门例会，每个月举行一次勤工俭学交流会和治保委员例会。准时参加学生会全体例会，参加校保卫部、勤工部的例会。会议期间注意基本礼仪，如有发言提前做好准备。 三、人才培养制度 部长及副部长在开展部门活动的同时，着力于对干事的能力提升以及提高他们对部门的认识。针对性的安排部门工作，让干事尽快的提升自身工作能力、素养及服务意识。奖惩分明，增强工作积极性。 第2章 部门简性质及工作介绍 四、部门财务管理制度 部门成员各上交一定金额的费用，作为部门经费。用于部门聚会、出游、聚餐等。部门费用由部门一名副部长管理，管理做到合理、公开、透明、节省。如有活动需要申报，认真填写申报表，并由部长签字确认。 五、部门活动制度 部门每次活动需定一名总负责人，其他成员负责协助，分工完成任务。在活动之前拟出完整详尽的策划书，对人员进行合理安排。活动进行时按照分工有机整合，有条不紊的进行。活动结束后进行总结，并进行记录。与其他部门共同举办活动时，根据安排分工认真完成并及时汇报完成情况。 六、部门材料管理制度 部门材料由部门专人保管，包括活动策划书、总结书、活动照片、会议议程及工作安排等。电子档纸质档均可。 部门吉祥物 吉祥物：飞燕 飞燕寓意不畏艰难，迎难而上。 第2章 部门性质及工作介绍 勤保部是一个学生安全、兼职息息相关的学生会组织。勤保部为同学提供免费安全的兼职信息，为同学组织勤工俭学，为捍卫大家的安全不懈的努力。在默默无闻的奉献下，为大家营造了一个安全和谐的学习环境和生活氛围。勤保部这个大家庭也给部门的每个成员一种家的感觉，部门的工作氛围非常的和谐温馨。接下来对部门的工作进行详尽的介绍。 篇三：计算题 计算题： 1一个制造厂计划在某车间旁增加一侧房，建一条新的生产线，可生产五种型号的产品：A、B、C、D、E。现有两个布置备选方案，如下表所示。五种产品在六个部门间的移动和移动次数见下表。哪一种布置方案的月运输量最小？（15+15）2000+（15+10）2000+（30+10）3000+（15+10）1000+（20+35）3000 =（m）. B方案的月运输量是： （25+35）2000+（25+10）2000+（10+10）3000+（15+10）1000+（10+25）3000 =（m）. 故B方案的月运输量最小。 2根据如下图所示的作业活动关系图，将9个部门安排在一个33的区域内，要求把部门5安排在左下角的位置上。（2）据上表编制A主关系簇和X下图： X关系簇 （3）安置所以部门如右图 3一产品装配线计划每小时出产300件产品，每小时用于生产的时间是50分钟。如下表所示是装配工序、每道工序的作业时间及紧前工序等信息。（1）画出装配工序先后顺序4一装配线计划每小时装配200件产品，每小时的用于生产的时间是50分钟。如下表所示。（1）画出装配工序先后顺序图。（2）该装配线的节拍是多大？（3）每小时装配200 5利用以下因素评分，以最大综合得分为基础，选择地点A，B，C中哪一个？ 第5章 计算题： l一个管理人员欲制定一个金属切削作业的时间定额。共对此操作观测了50次，每次的平均时间是分钟，标准偏差是分钟，操作工人的工作效率评定为125。假设宽放率是16，请确定该项作业的标准时间。 解：正常时间为：125%=13（分） 标准时间为：13（1+16%）=（分） 2观测一项作业，共60次，平均每次观测到的作业时间是12分钟。对操作者的效率评定是95，宽放率为10，在每天工作8小时的条件下，确定以下各种时间值。 （1）观测到的时间；（2）正常时间；（3）标准时间。 解：（1）观测到的时间：分钟 （2）正常时间：95%=分钟 （3）标准时间：95%（1+10%）=分钟 3保险公司办公室的工作之一是通过电话与客户交谈。办公室的经理估计其中一位职员将一半的时间花在打电话上，为了证实这一点，该经理打算做一次工作抽样研究。他希望绝对误差在6以内，置信度为98，问至少要观察多少次？ 4在一个40周期的测表研究过程中，发现一人一机操作每周期需分钟的机器工时，每周期工人的时间平均为分钟，工人的绩效水平为120（机器绩效等级为100）。在研究过程中，工人休息了10分钟，假设时间允许量因子为12，计算这项工作的标准时间。 5一新达成的工会合同允许货运部门的工人有24分钟的休息时间，l0分钟的个人时间允许量，每4小时有14分钟的工作延迟。一个时间研究分析员对一持续工作进行观察，发现工人每周期的平均工作时间为6分钟，对于这项操作合适的标准时间为多少？ 14 ）=（分） 4?6024+10 标准作业时间：（ 1+）=（分） 240+14 解：正常工作时间：6?（1+ 6某时间研究分析员对一操作进行研究。此操作每件有分钟的标准差，在的置信度下，要使其每件平均时间估计值误差在分钟以内，应计划进行多少次观察？ 7对某工作的操作时间进行初步研究，得出如下结果：、（分钟）。要达到对工作的平均工作误差在其样本均值的2以内，置信度为99的估计，应定多少个作业测定周期？ 8在一个对航空特快货运飞机处于空闲的时间百分数估计的初步调立中，分析员发现，60次观察中货运飞机处于闲置有6次。（1）闲置时间百分数的估计值是多少？ （2）基于初始的观察，要达到对闲置时间实际百分数误差不超过5，置信度为95的估计，大约需要进行多少次观察？ （1）闲置时间百分数的估计值是：6/60=10% 4*10%*（1-10%） （2）大约需要的观测次数为： n?=144 2 第六章 计算题：（1）假定4月份的预测值为330，令a=02，用一次指数平滑模型预测59月份各月的产品需求量； （2）利用5、6、7、8月份的数据计算该预测模型的MAD。 2（1）将第1题中的a换为04，重新计算； （2）利用5、6、7、8月份的数据，计算该模型预测的MAD； （3）取a=02和a=04，哪一种预测效果更好。（1）若1月最初预测值为100，令a=020 ，进行一次指数平滑预测； （2）若用初始预测值为100，a=040，进行一次指数平滑预测； （3）计算两次预测的MAD。 （1）用3周移动平均的方法预测下一周需求量； （2）用加权移动平均预测的方法预测下一周需求量，按与预测期的接近程度，平滑指数分别为、及； （3）比较上述两种预测模型，哪一种更适合，为什么？ 5下表给出了某流动医务中心10周以来的每周门诊病人就诊数量（单位：人）， （1）计算两种模型的MAD； （2）计算两种模型的预测误差滚动和RSFE； （3）哪一种模型较好？为什么？ 6某啤酒店老板想预测未来两年的销售水平，以便确定对库房、冷藏空间、运输能力、劳动力、资金等各种资源需求，下表给出了过去两年及今年上半年的季度销售情况（单位：万升）： 季 度 前 年 人 年 今 年 1 24 500 26 200 29 200 2 33 200 36 600 38 100 3 36 900 39 700 4 26 400 28 500 （1）分别求出第一、二年的平均销售量，并依此建立起这两个点所确定的直线方程，作为销售随季度变化的函数； （2）利用前两年的数据，计算各季度