病假申请书(精选多篇)

1/15病假申请书精选多篇病假申请书肇源县教育局我是种畜场学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准请假人聂冬梅2016年10月18日第三篇病假申请书病假申请书尊敬的卫生局领导、乡卫生院领导本人XXX，现年XX岁，系XXXX医生，年参加工作，一直从事农村卫生医疗工作至今。目前已经40多个春秋，应该说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了农村卫生医疗事业。在过去的工作中，本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度，严谨的作风，努力踏实做好本职工作，多次获得领导的表彰。尤其是农村中医诊疗事业的开展、“十百千万工程”工作等多次受到省市领导的高度评价。近几年，由于年龄的增长，本人已经不适应常年的奔波劳碌。多年的往诊就医和不规律的饮食习惯使我积劳成疾，逐渐患上高血压、糖尿病等疾病。经医生诊断，已经不适合高强度的工作。医生建议我休息一段时间，住院治疗。本人虽不忍丢下手边的工作，但身体条件不允许，特请求2/15局领导给予一个多年为国家、为农村医疗事业作出一定贡献的老医生一次享受劳动和社会保障政策的机会，允许我暂时休息。恳请局领导同意保留我原有的工作机会和待遇，待本人病情好转或者康复，再为老百姓排忧解难。特强烈提出病休申请，敬请领导批准此致敬礼申请人X年X月X日第四篇病假和产假劳动法病假工资规定、一、病假工资规定1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的1003/152、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60二、病假工资的计算公式月病假工资病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数三、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的天月平均工作天数。女职工产假工资规定4/15第一条女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天，产后休假75天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第二条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。生育保险报销流程1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津5/15贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇符合国家、省、市计划生育政策规定；分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写生育保险待遇申报表并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证、出院小结等材料，于每月110日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销时间6/15生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。生育津贴生育津贴的概念生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生7/15育津贴1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。第五篇长期病假性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度根据职工带薪年休假条例、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法、女职工劳动保护特别规定和中国疾病预防控制中心职工休假的规定，结合中心实际情况，特制定性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度。一、考勤考勤办法严格执行考勤登记制度。考勤表由人事党群办公室统一印发，各科室须有专人每日对所属人员出勤情况进行登记，每月25日汇总报人事党群办公室。负责考勤登记人员必须认真、诚实，如填报不实，一经查处，从严处理。科室领导未行使核查职责的追究其所在科室领导责任。考勤内容8/15包括出勤、迟到、早退、病假、事假、探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、旷工、逾期不归等。旷工凡属下列情况之一者，按旷工处理1不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；2规定假期已满，未续假或未获批准而不到工作岗位的；3不遵守出差管理规定，未经批准擅自出差的；逾期不归公派出国留学、参加培训、会议、出境探亲、短期因私出境等期限已满，未经批准延长私自未归的，视为逾期不归。二、请假程序职工请假须填写性病艾滋病预防控制中心请假单，批准生效后，到人事党群办公室办理请假手续。如本人确实不能亲自请假的，可委托他人代办或办理补假手续。未填请假单者按旷工处理。科室副主任以上人员请假，由中心主任审批。科室副主任以下人员请假，事假连续在3天之内病假连续在7天内由科室主任审批，超过此天数至25天以下由中心主管副主任审批，25天以上由中心主任审批。生育假、丧葬假9/15报人事党群办公室备案。请病假3天以上必须有合同医院、医务室证明或非合同医院急诊证明。请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。未续假或续假未经批准而不上班的，按旷工处理。三、休假类别和假期年休假凡在我中心工作满1年的在职职工，可享受带薪年休假。1假期职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2国家法定节假日、休息日，探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。3职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。职工请事假累计在20天以上且单位仍发放基本工资的；工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计310/15个月以上的；工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工脱产参加各类学习4个月及以上且单位仍发放基本工资的；职工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，下一年不再享受年休假。4当年新接受的毕业生，按期转正后，第二年起享受相应的年休假天数。5新调入人员，由原单位出具年休假证明，不得重复享受年休假。6各部门在保证工作顺利完成的情况下，统筹合理安排职工年休假。可以集中安排休假，也可以分段休假，原则上不得跨年度安排。如确因工作需要当年不能休假，经部门负责人批准可延长至次年3月底。7确因执行特殊工作任务次年3月底前不能安排职工休年休假，在征求职工本人意见的基础上，由部门负责人提出意见，经主管领导批准后，应根据职工未休年休假的天数，对其支付年休假工资报酬，补助标准及计算办法参照人事部关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法中的规定执行。8因个人原因不休年休假，或事假累计已超过本人11/15应休年休假的天数，但不足20天的，不按未休年休假的天数支付年休假工资报酬，只享受正常工作期间的工资收入。9休年休假必须由部门根据工作需要进行统一安排，个人申请休假必须由所在部门负责人批准，未经批准私自休假的，按旷工处理。探亲假凡在我中心工作满1年的在职职工，与配偶、父母不在同一地区居住的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但是职工与父母双方一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母假。1职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。夫妇双方在年内有一方享受了探亲假待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲假待遇。2未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3已婚职工探望父母的每4年给假一次，假期为20天。4职工享受探亲假，可根据实际需要给予路程假。5职工探望配偶和父母的往返路费，按国家有关规12/15定报销。6休探亲假人员必须在探亲前办理审批手续。程序是由本人申请，由所在部门领导批准，到人事部门填写探亲假申请单，人事部门审批。探亲假结束后，本人应及时到人事部门办理销假手续，之后方可办理路费报销手续，未经人事部门审批休假的按旷工处理。7探亲期间发生意外需续假者，必须办理续假手续，未经批准逾期不归的按旷工处理。职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假期间按旷工处理。8探亲假包括公休日和法定节假日。婚假凡我中心在职职工本人结婚，可以享受婚假。1职工结婚时双方在同一地区工作的，假期为3天，不在同一地区工作的，假期为7天。根据路程远近，另给予路程假。2女方年满23周岁，男方年满25周岁以上初婚的为晚婚，增加奖励假7天。3婚假应在办理结婚登记手续一年内一次性休完。4婚假不含公休日和法定节假日。丧假凡我中心在职职工配偶、直系亲属、岳父母去世的，可享受丧假。13/151职工配偶、直系亲属去世的，假期为35天。2职工岳父母、公婆去世的，假期为13天。3届时如需要职工本人到外地料理丧事的可另给予路程假。产假凡我中心女职工生育的，可享受产假。1女职工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。2已婚妇女年满24周岁后初育的为晚育，增加奖励假30天，如女方不休，奖励假也可由男方享受。3女职工产后确因孩子小、家庭有困难，在工作允许情况下，本人申请，经所在部门领导批准，报人事部门备案，可以再增加产假3个月，增休产假期间只发基本工资和基本补贴。4产假含公休日和法定节假日。5女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。四、职工休假期间的待遇职工休年休假、探亲假、婚假、丧假、正常产假期间，基本工资照发，各种津贴、补贴中只扣发误餐补助和卫生防疫津贴。14/15五、其他对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过20个工作日，予以除名。我中心职工出国探亲，对方属公派出国，探亲期间发基本工资。对方不属公派出国的，探亲期间停发一切待遇。脱产一年以上参加各类学习的职工不享受当年干休假；下半年回国工作职工，干