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文档简介

1/3读致加西亚的信有感致加西亚的信一书，讲述的是美西战争期间，罗文中尉徒步穿越战时危机四伏的古巴，成功地将美国总统的信送达古巴起义军将领加西亚的故事。在罗文身上折射出什么样的品质在现实生活中，谁又将成为管理者不停寻找的“送信人”呢我读后感触很深。虽然致加西亚的信这本小册子的内容简短平实，却成为风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。有什么借鉴意义呢我认为最少有三点第一，做人要讲信用。常言道“人无信则不立”。上级的命令希望的是下级坚决服从，背后却隐藏着上级对他的绝对信任，上级的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的认可，是他平时的表现为他“赢”得了这次送信机会，罗文凭着坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。如果一个人不讲信用，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信的人很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现2/3代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢得老百姓购物的认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，比如说厂家承诺，终身免费服务。这就是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”已成为很多企业发展企业文化的另一大主题，所以我们说，信用是一个人、一个企业发展的根本。第二，做人要勤奋。俗话说得好“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但他却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎样才能把信送给加西亚，难道这仅仅是职责所在吗，不是的，这是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系着自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，整天讲待遇不好，工作环境太差，得不到领导重用等等，首先我们应该扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素，一部机器上的螺丝钉，我们每个员工的工作态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立企业的主人翁意识，增强我们的责任心，爱岗敬业，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做3/3的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存。一个人微小的工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。现在我们有个别的年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，充满青春活力，但当理想与现实出现落差时，就把原来的理想和豪言壮语抛到九霄云外，整天埋怨这埋怨那，但我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得
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