中央电大2007—2008学年度第一学期“开放本科”期末考试法学等专业劳动法学试题和答案

精品中央广播电视大学20072008学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业 劳动法学 试题 一、单项选择题(每小题1分，共lo分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 11944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了( )。 A国际劳动宪章 B. 关于禁止工厂女工夜间工作公约 C. 费城宣言 D关于禁止火柴制造中使川白(黄)磷会议 2工资法属于下列哪项劳动法律制度( )。 A. 劳动组织法 B. 劳动标准法 C. 劳动检查监督法 D劳动程序法 3我国劳动法禁L用人单位招用未满( )的未成年人。 A14周岁 B15周岁 C. 16周岁 D18周岁 4根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。 A. 用人单位 B劳动者 C用人单位和劳动者分担 D. 有过错的一方合同主体 5我国现阶段在l：资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( )。 A政府高级公务员 B同务院聘请的白特殊贡献的专家 C企业的经营者 D. 企业高级技术人员 6根据我国劳动法的规定，川人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过( )小时。 A. 24 B 36C 48 D 727有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( )。 A职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条 B职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益 C. 为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念 D职业纪律约束的是川人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员8根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( )。 A男50，女45 B男60，女50 C男55，女45 D男60，女55 9以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是( )。 A. 工会具有唯一性 B，工会具有独立性 C. 所有下会组织都具有法人资格 D工会经费具有独立性10发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( )仲裁委员会受理。 A. 用人单位所在地 B职工当事人户口所在地 C. 职工当事人工资关系所在地 D. 用人单位与职L共同约定的二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分) 1公约和建议书的主要区别为（ )。 A. 公约需被会员国批准 B. 公约不需被会员国批准，只作为制止法律的参号 C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D建议书需被会员国批准 E. 公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 2因违反法律、行政法规而寻敛劳动合同无效的情形有( )。 A. 劳动者未达到法定就业年龄 B劳动合同的内容不合法 C. 订立劳动合同的程序小合法 D. 用人个位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同 E. 用人单位采用胁迫于段与劳动者订立的劳动合同3下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有( )。 A签订劳动合同的主体资格不合法 B没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证 C. 劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准 D用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同 E劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险4根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法)若干问题的意见第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括( )。 A. 丧葬抚恤救济赞 B计划生育补贴 C劳动保护费用 D稿费、讲课费和翻译费 E. 根据国家规定发放的创造发明奖5根据劳动法的规定，属于全体人民共同的法定休息日有( )。 A国庆节 B春节 C中秋节 D国际劳动节 E，元旦6根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括( )。 A. 行政处分 B经济处罚 C. 刑事制裁 D民事赔偿 E. 治安处罚7依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式：( )。 A. 退休 B离休 C退职 D工伤 E. 失业8职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括 ( ) A. 职工住宅福利 B生活性补贴 C单位内部补贴 D，补充社会保险 E职工生活困难补助9根据企业法的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工：作有 ( ) A. 组织职工选举职工代表 B召集和主持职工代表团(组)长、专门负责人联席会议 C. 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职丁代表的合法权益 D提出职工代表大会议题的建议，上持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作 E. 检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议lo我国劳动争议的处理方式主要有( )。 A. 和解 B调解 C. 调停 D. 仲裁 E. 诉讼三、名词解释(每小题4分，共20分) 1劳动法律关系 2集体合同 3职业安全卫生 4职业病 5职工代表大会四、简答题(每小题8分，共16分) 1简述劳动关系的特征。 2简述职业纪律和职业道德的区别。五、论述题(14分) 试述劳动就业的概念和特征。六、案例分析题(20分) 孙某20XX年5月到北京某经营通讯业务的高科技公司从事研发工作，双方签订了期限为5年的劳动合同。因孙某从事的工作直接涉及公司的技术秘密和业务关系，公司为孙某安排了较为优厚的薪酬和待遇条件，同时与孙某签订了一份保密协议，协议规定：孙某在离开公司年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作；作为补偿，公司应在孙某离职之日起10天内以银行储蓄的形式向孙某支付人民币l万元补偿金。该保密协议同时规定，若孙某违反约定在相关企业工作，须向公司支付违约金l万元，并继续履行竞业禁止条款。 20XX年8月，孙某以妻子病重，需要照顾为由向公司提出辞职，获得公司批准。公司在孙某离开后按照保密协议规定的时间内为孙某办理l万元竞业禁止补偿金的银行储蓄，但由于受到存款实名制的限制，无法办理，公司为孙某在公证处办理了该笔款项的提存，并由公证处通知孙某随时可以领取该笔款项。 20XX年lo月，公司业务员发现孙某在北京另一家属于本公司竞争刘手的通讯公司工作(已被证实)。于是，公司到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求孙某支付违约金并不得在另一通讯公司工作。孙某辩称：公司没有按照保密协议规定为我办理竞业禁止补偿金的银行储蓄，已首先违约，因此无权要求我履行保密协议。 试分析： 1公司与孙某答订的保密协议是否有效? 2孙某提出的理由是否有法律依据? 中央广播电视大学20072008学年度第一学期“开放本科”期末考试 法学专业 劳动法学 试题答案及评分标准2答题要点： 职业纪律和职业道德的区别有： (1)性质不同。(1分)职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。(1分) (2)自接目的不同。(1分)职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益。(2分) (3)实现的手段不同。(1分)为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。(2分) 五、论述题(14分) 答题要点： 劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。(2分) 劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征： (1)劳动就业的主体具有特定性。(1分)劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。公民的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性。(2分) (2)劳动就业必须是出白公民的自愿。(1分)即公民在主观上必须具有求职的愿望。劳动就业是公民的一种权利，行使或放弃这种权利，完全取决于公民自己的意愿；但是，劳动者的劳动就业利的实现必须主观上有求职的愿望。(2分) (3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(1分)即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。(2分) (4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。(1分)劳动就业的这一法律特征表明：首先，劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益；其次，劳动能够获得一定的报酬或经营收入，这是劳动者实现自己再生产的物质保障。(2分) 六、案例分析题（2分) 答题要点： 1公司与孙某签订的保密协议合法有效。(2分)理由如下：劳动法第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项。”(3分)竞业禁止条款是用人单位保护商业秘密的有力手段，有关部门和地方劳动法规都已对