天津XX工程项目管理有限公司——规章制度

天津XX工程项目管理有限公司办公室规章制度一、 公司形象1.员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确的介绍公司业务。2.在工作场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。3.遇有客户来访，执日员工应主动礼貌接待并沏茶。4.接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，重要电话作好接听记录。5.对外接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照规定使用公司统一的邮箱、固话及文字落款:天津XX工程项目管理有限公司公司邮箱：XXXXXX126.com QQ：XXXXXX 电话：022-XXXXXX6.员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、 生活作息1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2.作息时间规定上班时间 早8：30午饭时间 12：0013：30下班时间 晚 18：00晚饭时间18：0019：303.员工上下班施行指纹签到制，基本工资及加班工资考核均以签到机所生成考勤报表为准，正常上班每日两签，加班另签两次。三、 卫生规范1.员工须每天清洁个人工位台的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2.公共区域卫生轮流打扫，员工按照值日表值日，执勤范围包括办公室所有区域，发现不清洁的情况，应及时清理。垃圾桶每日下班后清理，厨房始终保持卫生，水池内残留饭渣清理干净。3.值日员工在客人离开后及时清理会客区。4.办公区域内严禁员工吸烟。5.节约使用公司内的水、电、气等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯、门窗等一切公司内应该关闭的设施。6.要爱护办公区域的花木。四、 工作要求1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2.公司会按照项目进度表安排员工每日工作量,应每天认真、负责的完成工作进度。3.职员间的工作交流应在个人工位内进行并尽量不超过三分钟。4.上班期间，手机一律静音，不得在办公场所接听私人来电。5.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退并扣除剩余全部工资。6.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。7.员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。五、 保密规定1.员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2.管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。3.员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、 人员管理1.员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2.员工须尊重上级，按照上级的指导进行工作并主动向上级汇报工作情况。3.员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4.涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5.管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。七、 物品管理1.办公用品的领用由专门人员负责记录和购买；2.个人领用的特殊办公用品（建经锁、广联达锁、U盘等）丢失需原价赔偿（正常损坏或失效除外）。八、 电脑管理1.使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2.严禁使用计算机玩游戏。3.公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。九、 网络管理1.工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2.工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（公司内部交流除外）。3.公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。十、薪资福利制度1.试用期待遇新入职员工的试用期为2个月，期间执行试用期工资，转正后待遇另议。2.薪资（福利）构成部分：基本工资+绩效工资+加班工资+节假日福利+五险=总收入3.加班工资3个小时按0.5*日薪记入，5个小时按1*日薪记入；未达到3个小时不计加班，超过5个小时按上述方式累计计算；时间计算以考勤机记录为准。4.薪资发放基本工资部分实行“下发薪”制，即每月1520日发放上月工资，遇节假日提前或延后。绩效工资按季度发放，加班工资随基本工资日期以现金形式发放。个人所得税部分由公司对公账户代付，个人需向公司缴纳交回个税部分。十一、值日制度1.员工需遵守轮流值日制度，并认真完成相应的工作。2.值日安排表（附件1）3.工作范围：公司整体卫生、早中晚三餐、来客接待。4.可自行替换值日，但必须责任明确。十二、人事制度1.考勤部分.迟到超过考勤规定的到岗时间1-15分钟之内。.早退提前考勤规定的离岗时间1-15分钟之内。.旷工有下列情况之一的：a.迟到早退超过15分钟的；b.当日未到岗，且无正当理由的；c.未到岗理由虚假的；d.到岗后无理由离岗累计超过1小时的；2.病假考勤到岗时间提前15分钟，或事先向直接负责人申请（急诊除外），且恢复上班后即日提供相关资料的。3.事假事先申请，批准后外出不超过4个小时按0.5*日薪扣除，超过4个小时按1*日薪扣除。4.公休每周日或法定节假日，在直接负责人批准的情况下可带薪休假。如有需要另行工作安排则必须执行，此期间按加班制度计入加班工资。十三、加班制度1.加班范围.进度安排之外的工作部分。.加急的工作部分。.安排外客户要求优先完成的工作部分。.直接负责人另行安排的工作部分。满足上述任一情况的可填写加班申请表，待批准后经专门人员记入加班工资范围。2.加班工资超过3个