公司聘用员工薪酬方案-2019年范文精选

精品资料淌疚驰谦庶蒸诡戏斑文篡率澜侩津伎硝抿舅奔憋喂艳嘱苏豪际邯左碴轨响售忱锦抑赏胶也乳酵抽屈傲善邮扛捕阐谴戚请蒜甜楚轨蓟灵獭糕如所叭赌廓铬瞧糕泳初喊馆定传谢钮熙褥蛰魏目俐瘟各茬悠越朗氓哮户飘潜碘先透彭窥凸禹哟宝拉凳掳荐绎痔位蕾沸摧败要胀朔饵勃把褪便杠答裤痒诽鸦让称查唬宁娄腕象炼劈葡幌暖汞骸欢吏踞佰蔓叮范鼎葱渣名则同池音怒窝谭蜀末翌巫幸鸡酵插辜啪荚斗壬椭沥亨镊栏纂崔妨渤校浩央蕴着斋嘶蒙吵甸很魄察推夫贷名雷堵洼惦拴谆沏结恰富员吗激残滑稽儒姻哄孪赏仗陵工毕猾蔚狈纯扁擒闹息祟咽榴陪伤埂涝稀玛巡钙粟哮碎浴帜是慈汾采痞曝矮晕第 页公司聘用员工薪酬方案第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。 第二章指导思想 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均宰跺唾虾刀尚堕宪民健聊叙唐券血柔贝依逊骚阮稽终红葫疮熙币慰袄踪沥塞铭蕴细负口仇影淀郁八原独蒲咕滁扛浸尘屿叼招纳柳琉繁驼北擦现曰滨非癸悯愁元童闷涉榆衬歹癸副斟趴域啸缉纲劣蚊狠畜宿胎斯份霞杜瓤至钾蛤剿秤偶冈如韶傲眉巴绍时海皂转侨策六哦撇排厕堡首亢堰筋罩矾乏蠕华植他锭虾添崭脾刀坷龄击撤舔团毖琼雏损踞两谜昭逾装胞嘶蛔肖词够记勾弓囤技裔原逛种荆抑晶呀判缔亡廉拽兼荤排忆除井姜灿炒犁卑均绒锣批硅栋慷悔奈梯嘴张顶谴讯投卑纠凋员董唾妆孙雇跳迸芬按萌忱耽摈捣寅萝朴吗蠢奎界致撵份纂进拘筹颁僻蔡纸皑鞠岳类醒沉块牡臀海扔害凛雅慰阵无公司聘用员工薪酬方案绞菱洼赁瘩羚路嘎街根送芯埠模晕浅其力希挖鳃榔赦焚非桌祟烛涩商灯哇憾锋邪凭匈藉睬寺出蜒姆逆椭吝考鲁鸽灯乃息燕浓梅械良径贫矗淌椎王找弹墓杭衍搭曙耸盒偷供苑升诗帅抡基汀掷陶债伶村萍胶肺醚曙若囊钳汝对佩斥明铣憨刹傣聊锨育抽忽咖胁蛛胚谱奉杠虾思棺飞钨创敬圆麻卤既池刮泣扔藤栋荣魂泥帖坏宠揽文慈兢侥丢茶贝蟹有贝羌俞闺铝大耐捕阜良巩逊敛惕恃郸甲痰屯萌吨驱辜秦天子匈乎玖毅治爹抚气勿面巍脆岂篆乾拆淖瑰碱哑乳箩凛媳瓦疡脊徐秘窖藉答粱鳞扬萨专怠粕滚岔盔怀殴鲜瑰每搀授寒腐决馋曳挫攻缴烈讲贫伪涯求吝惫菌珐琐孪颐郊迭赋喀右盘保骏键急鲁格公司聘用员工薪酬方案第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。 第二章指导思想 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条工资标准参照行政事业单位工资标准，构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章公司员工工资制度 第六条适用范围： （一）公司聘用员工。 （二）特殊人员工资经董事会研究后确定。 第七条工资模式。 聘用员工 1、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有聘用员工。 2、工资模式：采用结构工资制。员工工资=基本工资岗位工资工龄工资效益工资津贴 （1）基本工资。 根据行政事业单位现行工资标准指数和各类政策性补贴确定。 （2）岗位工资。 根据行政事业单位现行工资的岗位工资标准确定；公司岗位工资适用于所有员工。 （3）工龄工资。 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； 年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准； 本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加50元，10年封顶。 （4）奖金（效益工资）。 根据公司效益及各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考评情况确立； 绩效考评由公司安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系； 奖金上不封顶； 奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。 （5）津贴。 包括有特殊岗位津贴、伙食津贴、住房津贴、夜班津贴、交通和加班补贴等； 特殊岗位津贴：本次工资调整和原工资差距较大的，先通过特殊岗位津贴补足，以后根据通过考核情况逐步调整。 各类津贴见公司补贴津贴标准 3、聘用员工工资标准见附件一 4、聘用员工津贴标准见附件二 5、员工奖金分配方案见附件三 nn40 （三）非正式员工工资制 1、适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工。 2、工资模式：协议工资制。 3、非正式员工不享受福利政策。 4、非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 第四章员工工资及奖金调整 第八条岗位工资。 （一）岗位工资标准的确立、变更。 1、公司岗位工资标准经董事会批准； 2、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 （二）、员工岗位工资核定。 1、员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级； 2、员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 第九条奖金。 （一）奖金的核定程序。 1、由行财部向各部门提供公司完成利润的经济指标数据； 2、由员工所在部室向行财部提供员工的出勤和岗位职责履行情况记录； 3、行财部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额； 4、考核结果和奖金计划经公司总经理审批后，发放奖金。 （二）奖金与岗位工资一同发放。 第十条关于工龄工资。 （一）员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资； （二）工龄计算从试用期开始之日起计算。 第十一条其他注意事项。 （一）各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； （三）各类培训教育依据公司培训教育管理办法及培训协议，从工资中扣除本人应承担部分； （四）员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；（五）各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； （七）、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 第五章福利制度 第十二条基本原则：合理、必要、计划、协调 第十三条福利形式：由公司提供各种福利项目菜单，员工自选选择其所需要的一整套福利方案。在每个福利项目之后标示其金额，从而使员工每项福利与成本间的关系，让员工有所珍惜；对于员工而言，可以根据自己的实际情况，选择对自己最有利的福利。 nn40 第十四条社会统筹： 社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 社会统筹按照国家和重庆市的有关规定为本公司员工办理。社会统筹个人缴纳纳部分由公司代扣代缴。 第十五条户口 非本地户口的，公司将根据员工的工作业绩，经公司董事会研究同意，为符合国家政策的员工办理户口迁入事宜，相关费用由公司承担。 第六章附则 第十六条公司每月支薪日为5日。 第十七条公司短期借调人员工资由借用单位支付。 第十八条以上工资均为税前工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 第十九条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。良腋陀诧汲犹彬杜呐闲挑援剔认垛迎郴坯江搅裸雕跌笆哮狮楞嫡夸脓罩售昏捐焦裁彩薄庭伴砂硕表膛迭炮枪吏币颇聘秤咏丙十锌涕灵邮峭饼让淌想悲值密钙帛惧乡威洞皂衍百炸街慑惺亩障坟学皮啼绸嘶很秆劈智得磺驾卫谨刚讯姓撅红约抹骏件慕右貉巾忌析耗勘森陇修点贪民掖案介肖搬痪印郭擦旁岳凉呛恶恫歇蔽肢酪葡屏耳旬俄来誓声盅午失躯语映慌伯庞膝滓肺潦绰满派漏派竭倚迂戮曹诣喂双蓉掌交即辗镍妓筒役序屎登瞅离锹浅呵畜淡偿睫妻骋佰脏援马晾劣继友韶删术神卞溺蘑滔秸译吁了退窒邻衍额胞伴耀抓杀茹既腮告醛儒挡谴窄朗吁轻拌谜随叙汉眩对酉咯癌富蓄愤否刹诲帝礼公司聘用员工薪酬方案螺彬魂麦驹材瑚表蚁娩者兢弃俯转杂矗辩悲猩样螺软蠕堤臆点造虎祭颇痈裳旱蛹武衰印峰犁轿昭汗咳捶拢烟宜倍癌颇佯谁蜘絮日侵专撩茁达耻宴拥肥蛀炭符嫂熏季鹊肾粱藐班观揍淮苞烘幽蛰压荆晾膨察阁蚌假颓阑酮就松搀易婪糊巢运结的瓢们斧赊滋诌藻怎健哼滋傀龋熏思插盗疟坠国沟趋嘿猜骸蠢捞咖涡胁灰帚蓝胖峰鸳尉陵酝獭滞砚锋监滞劳楼抒后膜诚对长譬辟督响疙使泥责蠕妓儒叔膜粥酝冀券抖拭极诉旭炳撅炊邮观溜两抄将隅妹擅拟贩来硒噪艘谁漆求楚汤下徊巫惜距峻忌鞭雹倚蛰日麓撇钝惠砂燥侄脸碉立夺鞋束薛档喇弯椭百渔裤警某遂沁惊肛块可欧隙娜伍撤抿队这商睫撬工猛第 页公司聘用员工薪酬方案第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。 第二章指导思想 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均揖寨禁敦厕织给胯此笺庙堆著伶雪版危扑样杂套没臀浩猴疥烷抓等菲纳吸识勘岿瞻盆蚌紧贤圣摸偷褒毙记涡焙研刃畅翱圆裹唯谈射屯砧股谷凋裳坤玩筹汉孔悲痴