劳动合同V1.2

精品资料 公司 V1.2号甲方(用人单位) 乙方(员工)名称: 江苏省洪芯智能技术有限公司 姓名: 许珺 地址: 江苏省 性别: 女 年龄: 39 法人代表: 刘中奎 身份证号码：联系人: 人力资源部 通信住址: 云南省昭通市镇雄县乌峰镇建设桥31号 电话：联系电话:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同，以共同遵守。第一条 工作内容和工作地点（一）甲方聘用乙方从事 值班员 工作。（二）乙方的工作地点为 甲方总部及各分支机构所在地 。第二条 劳动合同期限及试用期（一）甲乙双方选择第 1 种合同期限：1、有固定期限：合同期限从 2014 年 03 月 03 日起至 2019 年 03 月 02 日止。2、无固定期限：合同期限从 年 月 日起。3、以完成 工作任务为期限，该项工作的完成标志是： 。（二）试用期限为 6 个月。第三条 工作时间乙方执行以下第 1 种工时制：1、 标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、 综合计算工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。第四条 休息休假甲方依照国家相关规定安排乙方的工作时间和休假。甲方因工作的需要，可调整乙方的工作时间，乙方应在工作时间内完成自己的工作职责, 不鼓励乙方加班；需要加班的，甲方以调整休息时间（补休）的方式处理加班工时，加班应当按照甲方规定的申请程序申请许可后进行。第五条 劳动报酬（一） 乙方试用期工资为： 元/月。（二） 乙方转正后工资包括：1、 正常工作时间工资： 元/月；2、 奖金及相关补助： 元/月，具体发放数额根据乙方当月的工作绩效完成情况及对公司制度的遵守情况进行评定，最低不低于0. （三） 甲方每月 日之前向乙方支付上月的劳动报酬。（四） 乙方离职时，甲方在乙方办理完毕全部离职手续后次月的工资发放日发放离职工资。（五） 甲乙方对工资的其它约定：在保证按公司的正常工作时间内，工资可根据企业效益、业绩等因素进行相应调整，但不得低于深圳市市政府规定的当年度最低基本工资。第六条 社会保险和福利待遇（一） 甲方依法为乙方办理社会保险。（二） 乙方因工致伤残、死亡的，按有关规定处理。（三） 甲方在经济条件允许和符合甲方考核标准的情况下应不断提高乙方的福利待遇。第七条 劳动保护和劳动条件（一）甲方必须提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。（三）乙方从事的工作 无 职业病危害。如有，则甲方将提供符合国家规定的职业病防护措施。第八条 规章制度（一） 甲方依法建立企业规章制度并不断予以更新和完善。（二） 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。第九条 保密、脱密及竞业限制（一） 甲方按照岗位有权要求乙方在签订劳动合同同时签订保密协议及脱密协议，若乙方拒绝与甲方签订脱密协议则乙方不能到该岗位上岗。（二） 甲方按照岗位有权要求乙方签订竞业限制协议，甲乙双方任何一方提出解除或终止劳动合同时，签订竞业限制协议。具体义务以双方签订的竞业限制协议为准。如乙方拒绝签订竞业限制协议，甲方保留追究乙方违约责任的权力。（三） 乙方如与甲方签订了脱密协议、保密协议或竞业限制协议的，按该协议执行。第十条 知识产权双方确认，乙方在甲方任职期间创作、开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸说明、计算机软件、技术指导书等作品、技术秘密或经营秘密，其权利属于甲方所有。未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接地利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在退职、退休、解除或终止劳动合同（包括但不限于辞退、辞职等正常离职情况以及自动离职等非正常离职情况）后一年内作出的，与其在甲方承担的本职工作或与甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其所有权属于甲方。第十一条 劳动合同的变更、解除及终止（一） 经甲乙双方协商，并就变更合同事项达成一致意见，可以变更劳动合同；（二） 经甲乙双方协商，并就解除合同事项达成一致意见，可以解除劳动合同；（三） 有下列情况之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：1、 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 乙方严重违反甲方的规章制度的（包括但不限于甲方公示的其它通知、公告）；3、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 乙方被依法追究刑事责任的；5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；6、 乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，包括但不限于：虚假或伪造的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等处分、或者有吸毒劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；7、 法律、行政法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:1、在试用期内提前三天通知甲方的；2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。除上述情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。甲方应予以 办理相关解除劳动合同的手续，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的工资。(六) 有下列情形之一的，劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方依法被宣告破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、法规规定的其他情形。(七) 重新订立劳动合同劳动合同期满前三十日，甲方将会向乙方发送合同续签征询函，乙方应于收到该函三日内签署续签意见并交回人力资源部，否则视为拒绝续签劳动合同。甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。（八）劳动合同终止或解除，乙方应按照甲方相关制度的规定主动办好离职工作交接。第十二条 违约责任(一) 甲方的违约责任，按照劳动合同法的相关规定执行。(二) 乙方的法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付的培训费用；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、未按法定时间提前通知甲方而解除劳动合同的，乙方赔偿甲方一个月的工资金额，并承担给甲方造成的损失。第十三条 甲方因乙方不能胜任工作或经营工作需要等原因而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。第十四条 双方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），除非乙方以书面形式或亲自到公司人力资源部修改送达地址的，乙方在本合同中所填写的联系方式为甲方的有效送达地址，甲方按该地址以下列方式发送的，视为已经送达：1、如果是挂号信，则在挂号信发出后第六个日历天视为送达；2、如果是传真，则在传真发出时视为送达；3、如果是电子邮件，则在邮件发出时视为送达；4、如果是快递，则在快递发出后第四个日历天视为送达。乙方：通信地址： 邮政编码： 联系移动电话： E-mail： 传真号码： 家庭电话： 第十五条 双方特别约定 （一）乙方同意甲方根据公司业务开展以及工作的需要调整其工作地点和工作岗位。（二）甲方的考勤制度、考核制度、奖惩制度、薪酬制度、员工手册、培训协议、岗位职责、公司章程等各项规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等效力；公司规章制度依法修改并告知乙方的，按新的规章制度作为劳动合同的补充和修正。（三）乙方承诺在入职时提供的资料真实，否则，甲方有权对乙方进行辞退处理并不承担任何责任；乙方承诺在入职时已经与任何用人单位解除劳动合同关系，若发生争仪和法律纠纷，甲方不承担任何赔偿责任。（四）若由于乙方故意或过失，造成甲方的