(员工级)质量安全责任书(模板)

-中粮屯河股份有限公司临河番茄制品分公司员工级质量安全责任书2015年是中粮屯河的“质量安全发展年”，为贯彻“员工安全生产属地管理和联保互保”的原则，落实员工在本岗位质量安全的主体责任，完善质量安全责任制体系，强化员工安全生产权利和义务，根据公司年度质量安全目标，有效防范本人发生轻微以上责任事故。依照车间主任与班组质量安全责任书和本岗位安全生产职责要求，双方本着“自愿平等、责权一致”的原则签订本责任书。详细指标和评分标准见下表：指标分类分项指标考核情形加、扣分项/备注事故指标1.安全生产事故本人不发生损失5个以内工作日；经济损失1000元以下的轻微及以上安全生产责任事故（含相关的承包方责任事故）。1）发生二次轻微事故和一次小事故及以上事故，一票否决，年终奖考核为零。2）发生一起轻微事故，年终考核扣50%。3）班组发生轻伤以上责任事故，其他班组发生四级以上责任事故、其他车间发生二级以上责任事故，承担相应连带责任。2.食品安全事故*不发生四级及以上食品安全事故1）发生四级以上食品安全事故，一票否决，年终奖考核为零。2）其他车间发生四级食品安全事故，年终考核扣50%。注：发生事故后瞒报、谎报或拖延不报按照发生事故的级别加倍扣分处理。责任制指标3.岗位职责1）履行本岗位质量安全责任制。2）遵照质量安全操作规程作业。3）不违反公司质量安全管理规定。4）自觉提高安全生产意识并自觉接受监督。一项未履行或未遵守扣1分。岗位责任1.风险辨识1）主动参与岗位风险重新辨识一次。2）帮助组员和本人采取个人预防控制及事故应急措施，并遵守作业 “五想五不干”原则。一项未做扣1分。2.安全生产诚信承诺建设1）主动签订安全生产承诺诚信书和安全驾驶诚信承诺书。2）及时提出班组和其他成员的失信行为。3）达到A级（优秀诚信）成员，1）未签订扣1分2）未及时提出一次扣1分3）达到B级扣2分， 达到C级扣4分，达到D级考核分扣50%。3.参加质量、安全、环保培训1）按时参加公司、车间和班组级培训。2）可负责对新工人、转岗、复岗人员进行班组级安全教育。3）执行“师傅带徒弟”的有关规定。一次未按要求参加扣2分。进行一次培训加1分，签订师傅带徒弟的加3分。4.设备设施管理1）检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。正确指导操作本岗位设备、设施，遵守安全操作规程。2）设备发现异常情况，及时上报。1）未按要求落实扣1分/次。5.行为安全管理1）遵守各项规章制度和安全技术操作规程，正确使用设备和工具，按规定穿戴劳动防护用品，正确使用消防器材，无“三违”现象。1）本人一次违章扣1分，无违章违纪月度加0.1/月。6.隐患排查1）每日作业前对本班开展的工作进行一次食品安全和安全生产检查，并保存记录。2）对发现的食品安全和安全生产隐患能及时进行上报。3）每月发现上报1项安全隐患。1）未检查扣0.5分。2）发现隐患未及时上报和未采取防护措施扣0.5分。3）月度超过1项的加0.1分/条。7.应急能力1）熟悉现场处置方案（SCCP）并遵照执行。2）每月参加一次班组现场处置方案演练活动1次，3）按时参与公司、车间级应急演练或观摩；4）熟练使用本班组和车间应急器材和物资的使用；1）不熟悉现场处置方案（SCCP）的扣0.5分/次。2）少一次扣1分，3）未参加扣1分/次4）不会使用应急器材和物资的扣1分。8.节能减排1）检修管理好岗位设备设施，确保其完好性；2）杜绝跑、冒、滴、漏现象，节约能源；累计每超过3处扣0.5分奖励指标（累计不超过10分）1.事故举报参照公司生产安全事故举报奖励制度执行举报轻伤以上事故加10分；举报小事故加5分/起；举报轻微伤害加分3/起；举报医疗处理事件、急救箱事件加分1/起。2行为隐患举报主动制止同事的不安全行为；有权对公司安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。每次加1分。3隐患排除1）隐患级别达到重大隐患或重大危险源级别的2）发现异常情况及时处置和报告的避免了一起小事故及以上事故发生的。3）拒绝违章指挥和强令冒险作业的；4）发现直接危及人身安全和职业健康的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的。一次加3分4.员工隐患排查上报数量1）个人产业内第一名的或全公司前三名的；2）个人公司内部全年前三名的；3）全年上报安全隐患6项以上的。1）加3分2）加1分3）加3分5.个人奖励获得中粮屯河质量安全奖励的；获得地州级及以上质量安全荣誉称号的或“集团质量安全先进单位”、 “青年安全文明示范岗”称号；积极参与事故救援；配合事故调查活动；公司二级标准化通过复审，通过CQC及客户审核；质量安全绩效评估达到6级。加3分6其他积极配合并完成班组长以上临时交办的工作。每次加1分注：“*”安全生产事故与食品安全事故等级说明见中粮屯河事故等级标准。说明事项本责任书考核人员为班组长，被考核的直接责任人为员工，扣加分项在月度和年度同时进行，直接从被考核人月度总分中加扣。本责任书一式两份，有效期为一年（2015年1月1日-12月