G考题精选(1)

-中国人身保险从业人员资格考试项目（以下简称“资格考试项目”）是由中国保监会倡导、参与、推动、认可，并授权中国保险行业协会颁发资格证书，是中国保险行业系统化、标准化的知识平台。本资格项目采用分级分类的资格认证方式，目前已推出“中国寿险管理师”、“中国寿险理财规划师”和“中国员工福利规划师”三大资格系列，每一资格分为中、高两级。有关中国人身保险从业人员资格考试的详细说明，请见资格项目网站查询。为了使考生能够熟悉资格考试的题型及考试方式，营销周刊将自本期开始陆续刊登“中国寿险理财规划师”和“中国员工福利规划师”各专业考试科目的节选考题以供考生参考练习；2006年3月各科考题在项目网站上已经公布，请考生自行上网下载参考。销售系列考试科目G团体保险节选试题：1团体保险中投保团体的成立不以取得保险为目的的原因是（ ）。A 减少逆选择 B 降低管理费用 C 便于核保 D 便于监管 (答案 A P1 )2为保证团体风险水平的稳定性，一般要求（ ）。a投保团体的人数不得低于监管机构的规定b团体成员必须具有一定的流动性c每个被保险人的保险金额按照统一的规则确定d团体的成立不以取得保险为目的Aa Bab Cabd D abcd(答案 D P1 )3如果团体保险的保费是由企业和员工共同缴付的，那么（ ）。A所有员工必须参加 B至少要有全部员工人数的75%参加C至少要有全部在职员工人数的75%参加 D至少要有全部合格员工人数的75%参加(答案 D P1 )4理想的投保团体应该是不断有低龄人加入和高龄人退出，这样就会使团体的平均年龄始终保持在相对稳定的水平，死亡率和发病率也能保持相对稳定。（ ） A.对 B. 错(答案：A对；P1，17行 )5根据中国保险监督管理委员会的规定，以下能成为（ ）团体的合格保险计划成员。在职员工 临时工 退休人员、病休员工 团体成员的配偶、子女和父母 (答案：；P4，5行)6对于团体保险，保险公司所关心的投保团体特征包括（ ）。团体形成的原因 团体的大小 团体的稳定性 团体成员的年龄、健康状况A B C D (答案：D；P6，8行)7团体保险的投保人对于（ ）中的各项内容，应该定期予以稽核，当报告内容变动足以导致风险水平的显著变化时，投保人应及时告知保险人。A保险单 B保单持有人报告书 C投保单 D团体保险计划书(答案：B保单持有人报告书；P12， 22行)第810为套题：某企业在2005年12月10日为其1200名员工购买了团体定期人寿保险（该产品的条款规定，新员工加入团体保险计划需要有3个月的等待期），保费由企业与员工分摊。因业务发展的需要，2006年1月该企业在人才市场招聘了30名新员工，并与2006年3月10日正式上班，2006年6月10日，25名员工转为正式员工。请问：8下列做法正确的是（ ）。A25名新员工必须于2006年12月该团体定期人寿保险续保时才能加入该保险计划B25名新员工于2006年9月10日自动成为该团体保险的被保险人C25名新员工经他们本人申请后于2006年9月10日以后可加入该保险计划D25名新员工必须经过公司批准才能够进入该计划。(答案：C 25名新员工经他们本人申请后于2006年9月10日以后可加入该保险计划；P11，14行)9为了限制新员工的流动，公司可以要求新员工必须指定企业为保单的受益人之一，并享有部分受益权。（ ） A 对 B错(答案：B不对；P11)10就该团体定期寿险而言，企业对25名新员工是否具有保险利益，是以 ( )为条件进行判断。A25名员工是否是公司的正式员工 B该企业是否符合团体保险中对团体的要求C该企业是否在投保时征得25名新员工的同意 D25名新员工是否提供健康证明(答案：C该企业是否在投保时征得25名新员工的同意；P12，12行)11随着现代管理科学和人力资源管理的发展兴起，员工福利计划逐步与员工薪酬相结合，形成了长短结合的薪酬体系员工福利计划以养老金为主，侧重长远保障，而薪酬注重当期的激励。这种员工福利计划属于（ ）。A与人力资源管理相结合的员工福利计划 B与风险管理相结合的员工福利计划C与社会保障相结合的员工福利计划 D弹性员工福利计划(答案：A与人力资源管理相结合的员工福利计划；P17，9行)12团体保险业务自身的特殊性，决定了团体保险市场区别于一般保险市场的一些特点，具体体现在（ ）等方面。定价 销售 市场主体 核保A B C D(答案：C；P45，2行)13从市场运行环节划分，团体保险市场的（ ）体系是保险市场的主导环节，其基本功能是对团体面临风险的分析、评估与预测，开发团体保险产品，向团体保险市场的需求主体提供组织风险分散和集中的服务。A承保 B营销 C安全 D监控(答案：A承保；P46，13行)14下列因素中，影响企业对团体保险需求的宏观因素是（ ）。社会保障制度改革 法律、法规体系的完善 税收优惠政策 国民经济水平A B C D(答案：D；P50，51，52)15下面列举的因素中，既能够影响团体保险需求，又能够影响团体保险供给的是（ ）。社会保障制度 政府监管 税收优惠 A B C D （答案：D；P64）16我国团体保险市场运作长期不规范，团体保险的定义不明确，团体保险产品名目繁多，投保人往往是出于人情关系而投保，普遍存在回扣、提高经验返还比例等不正当竞争行为，导致市场秩序混乱，一定程度上影响了我国团体保险市场的发展。这说明（ ）影响团体保险市场的供给。A销售能力 B市场成熟程度 C市场竞争 D费率（答案：B市场成熟程度；P55）17既能够有效地防范逆选择，又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型是（ ）。A固定计划 B多倍收入计划 C薪金等级计划 D职位计划（答案：B多倍收入计划；P63，4行）18体检要求是对投保过程中逆选择的最后一道防线，对于保险金额超过免体检最高限额的员工，在保险生效前，保险公司要求其提供可保性证明或直接进行体检。（ ）A对 B错（答案：A对；P63，倒9行）19在团体定期寿险中，（ ）的设计是为了满足团体成员流动性的要求，为其成员提供持续性的保障。A保障继续性条款 B残疾条款 C投保资格条款 D保险金给付条款（答案：A保障继续性条款；P63，倒4行）第2022为套题：某机械制造企业于2003年10月为其800名员工投保了团体定期寿险，为进一步改善员工福利，决定于2006年6月为其员工与他们的配偶投保团体健康保险。2006年5月31日，该企业原先参加团体定期寿险的员工中有18人退休，3人患有癌症， 2人因残疾而离开工作岗位。20不考虑新员工的加入，能够参加该团体健康保险计划的员工人数最多为（ ）人。A800 B797 C779 D777（答案：D777；P67）21不考虑新员工的加入，能够参加该团体健康保险计划的配偶人数最多为（ ）人。A800 B795 C782 D777（答案：D777；P67，倒7行）22在雇主与雇员共同分摊保费情况下员工中途停止保障，如果员工要再获得保障，只需提出申请即可，不必提供可保性证明。（ ） A对 B错（答案：B P67；倒13行）23以团体为投保人，团体成员为被保险人，当被保险人因疾病而住院治疗时，保险人负责给付其因此而发生的住院费用、治疗费用、医生出诊费用以及透视费用、化验费用等的一种团体保险是（ ）。A团体医疗费用保险 B团体重大疾病保险C团体特种医疗费用保险 D团体丧失工作能力保险（答案：A团体医疗费用保险；P68， 11行）第2426题为套题：甲企业是一家总部设在上海的金融服务企业，员工人数超过3万人；乙企业是山西大同一家员工不到100人的煤矿。两家企业都决定投保团体定期寿险，并选择了同一家寿险公司。甲企业的保费由企业与员工分摊，乙企业的保费全部由企业负担。24在两家企业初年度保费计算中必须考虑的因素是（ ）团体大小因子 行业因子 性别比例因子 员工分摊比例因子 A B C D（答案：D；P81） 25. 直接影响附加费用率的比例与保险公司理赔经验的信赖度的因子是（ ）。A团体大小因子 B行业因子 C员工分摊比例因子 D保险计划选择权因子（答案：A团体大小因子；P101）26直接影响乙企业的损失发生率的因子是（ ）。A团体大小因子 B行业因子 C员工分摊比例因子 D性别比例因子（答案：B行业因子；P81，倒17行）27经验分红是团体保险的保险人根据投保人去年的实际理赔情况，将计算的经验分红额度按照一定的分红比例分红给投保人的一种（ ）机制。A费率调整 B产品定价 C损失补偿 D风险管理 （答案：A费率调整；P83，倒19行）28团体保险的（ ）是保险人为应付巨灾事故而从盈余中提取的准备金。A保费准备金 B理赔准备金 C应急准备金 D特殊准备金 （答案：C应急准备金：P85，倒11行）29团体保险的投保人与保险人在签约之前可以平等协商费率条件、保险责任、相关权利义务等。（ ） A对 B错（答案：A对；P93，倒24行第3032为套题：对个人保险市场进行细分的标准同样可以运用于团体保险市场，但团体保险市场的细分还有一些特殊的标准。下表是一种比较有代表性的市场细分。 企业市场 1 小型团体 550名雇员 2联合团体 51200名雇员 3经验费率团体 200l 000名雇员4大型团体 1000名及以上雇员 30上表采用的是团体保险市场细分的一个常用标准，也就是按照（ ）对企业市场进行的细分。A人口统计因素 B团体的规模 C团体的需求 D团体的投保渠道 （答案：B团体的规模；P97 ）31在大型企业市场，通过调查发现有的企业通过其母公司统一“招标”、“竞标”的方式选择保险公司投保，有的企业选择保险经纪人提供保险中介服务。因此，我们可以根据（ ）对该市场进行进一步的细分。A团体的性质 B团体的规模 C团体的需求 D团体的投保渠道（答案：D团体的投保渠道；P97 ）32 如果对所有的成员采用统一费率可能会导致理赔波动很大，因此不宜采用统一费率的团体是（ ）。小型团体 联合团体 经验费率团体 大型团体 A B C D（答案：B；P102，倒4行）33在团体保险市场，采用成本领先战略的关键在于（ ）。A设计更符合市场需求的团体保险产品 B应用先进的信息技术服务网络C强调产品的独特特征 D控制产品开发、销售、核保与理赔等环节的成本（答案：D控制产品开发、销售、核保与理赔等环节的成本；P104，倒17行）34下列有关团体直销模式的论述，不正确的是（ ）。A直接销售队伍方式具有交互式特征，有明显的针对性B直销模式的优点是销售行为能够和公司的战略保持一致C采用直销模式可以有效的控制承保风险D直销模式可实现保险公司目标客户资源的共享（答案：D直销模式可实现保险公司目标客户资源的共享；P106，107）35为维护市场秩序，保证业务员展业时不受外力干扰，以利于业务进行并能确定佣金发放的对象，保险公司特别制定了专门的保障制度。这种保护业务拓展的保障制度是（ ）。A销售管理 B签约权保护 C市场保护 D展业权管理 （答案：D展业权管理；P111）36下表是团体保险业务中所采用佣金模式之一。该佣金模式就是（ ）。 时 间开拓佣金技术佣金服务佣金合计第一年度6%6%6%18%第二至第五年度0%6%6%12%第六年度以后0%0%6%6%A佣金前置 B平准式佣金表 C 递减式佣金表 D工作贡献佣金表(答案：D工作贡献佣金表；P117)37. 团体保险核保的目标是（ ）。辨别风险的优劣, 保证团体保险业务的质量 对团体保险产品进行合理定价扩大保险公司的业务数量和规模 设计合理的团体保险计划A B C D (答案：C； P122 )38在团体保险新业务核保中，影响核保标准的首要因素是（ ）。A团体的规模 B团体的性质 C团体的年龄结构 D团体成员的参保率(答案：A团体的规模；P123，17行)39下列影响团体保险可保性的因素中，（ ）对团体保险计划的成本没有影响。A团体成员的年龄分布 B团体成员的流动性C团体的财务实力 D团体保险计划管理的难易程度(答案：C团体的财务实力；P153-154)40以下是有关小型团体核保的叙述，其中正确的是（ ）。相对于大型团体而言，对小型团体的核保要严格得多为防止逆选择，保险公司在小型团体的核保中，要求参保人员为团体在职正式员工的全部。在小型团体成员的核保中，需要核查团体中每一位被保险人的健康状况和其他关键风险因素。A B C D(答案：D；P127，128)41团体保险业务（ ）的规定实质上就是人为地延长了对身体健康状况的考察期，避免保险人承保过高的风险。A宽限期 B等待期 C责任期限 D犹豫期(答案：B等待期；P128，倒3行)42某企业于2005年9月投保了团体定期寿险，保费由雇主与雇员共同分摊，2006年9月对该企业续保时，需要重点审核（ ）。团体成员的参加比率 投保单位提供的资料 保险金额的变化 团体的财务状况A B C D(答案：C；P132，133)43为了防范团体保险核保过程中的逆选择风险与退保风险,保险公司需要采取一系列的管理措施。下列措施中不属于团体保险核保中风险管理措施的是( )。A制定合理的承保标准 B严格核保手续 C设定免赔额 D建立内部稽核机构(答案：C设定免赔额；P134)44由于团体人寿保险具有波动性，一个保单的单个索赔往往会超过年保费，许多公司通常开发( )用于保单定价。A表定赔付率 B理赔手册 C理赔信息系统 D费率表手册(答案：D费率表手册；P140，倒16行)45一般说来，针对不同的企业，团体保险的客户服务会有所不同，这就需要保险公司根据客户的需求，以充分的调查数据为基础，通过严密的精算测算，分析客户团体保险状况的历史、现状和未来发展趋势，结合企业的经营发展目标来制定客户服务计划，同时要求从业人员必须具有相关的社保、法律、财税、医疗、管理等方面的知识。这体现了团体保险客户服务的（ ）。A专业性 B差异性 C不可储存性 D生产和消费同步性（答案：A专业性；p167，15行）46如果缺乏有效的监管，团体保险投保人就可能利用团体保险从事“洗钱”等非法活动。因此对（ ）的监管，是团体保险监管的工作