xx年气象局工作目标_0

1/9XX年气象局工作目标005年全市各县市气象局工作目标一、基本工作目标一基本业务质量东台分；大丰30分；盐都分；亭湖7分；建湖26分；射阳33分；阜宁26分；滨海29分；响水23分1、地面测报业务质量地面测报总错比。各县地面测报总错比得2分；分）依法行政18、依法行政进一步加强依法行政工作，年度工作有计划、有检查、有总结得1分，少一项不得分。建立、健全依法行政档案制度和执法情况上报制度，得1分，否则不得分。每年争取地方人大或政府有关部门视察气象工作不少于一次，得1分，否则不得分。规范执法。公正执法，文明执法，未发生有损于依法行政的行为,无行政不作为、行政乱作为投诉，得1分，否则不得分。2/9按照依法行政的要求，认真履行职责，规范气象科技服务市场，加强对从业人员资格和单位资质管理，得1分，否则不得分。高度重视安全生产工作，建立健全安全生产责任制度，及时上报安全生产情况，得2分；否则不得分。19、科技服务完成市局下达的目标得5分；每少完成1的，扣分，扣完为止。做好雷电灾情收集和科技服务与产业统计工作，按时上报，得1分；未及时上报一项的，扣分；未上报的，不得分。队伍建设与人才强业0、队伍建设2分切实加强科技服务与产业人才队伍建设，通过体制机制创新、项目责任制、竞争招标、公开招聘、年薪制、引进经营人才等多种措施，努力建设一支有市场开拓精神，善经营、懂管理的复合型人才、经营管理骨干和企业家队伍。制定相关办法并组织实施的得2分，否则不得分。1、人才培养2分3/9完成省、市局计划内业务技术、岗位培训班的送培任务，送培率达100。完成得2分，否则不得分。文明行业创建和党建工作2、文明行业创建创建工作、创建活动有年度计划，有检查、总结，有落实工作和开展活动情况报告的，得1分，否则不得分。坚持开展文明单位达标升级活动，建成市级文明单位，得2分；建成省级文明单位，得4分。积极参加全市创建活动。自主开展至少两项或以上精神文明创建活动的得1分，少一项扣分，直至扣完。3、气象文化建设认真开展“铸诚信、满意在窗口”活动，有计划、有活动、有成效的；得分，否则不得分。重视加强气象科普工作，年度至少开展科普活动1次，得分，否则不得分。规范“职业道德建设活动月”创建活动和服务，无投诉或及时处理投诉事宜，党委政府和群众比较满意的，得1分，否则不得分。认真落实思想工作责任制，努力构建和谐气象4/9部门，不断提高职工思想素质和法律意识。无违法违纪行为、无案件、无黄毒事件、无不团结现象，得1分，否则不得分。注重加强学习型机关建设，年初有计划、年底有总结，得分。局领导班子成员结合工作实际，每人撰写1篇以上学习论文或调研报告，得分，否则不得分。加强气象宣传，中国气象报订阅数10份，达到的得1分，否则不得分。盐城兴农网站投稿12篇，达到的得1分，否则不得分；盐城气象投稿6篇，达到的得1分，否则不得分。4、基层党组织建设认真开展好保持党员先进性教育活动。教育活动按规定要求和程序开展的，并且受到上级党组织表扬的，得2分，否则不得分。5、党风廉政建设认真落实党风廉政建设责任制。研究制定工作计划，贯彻执行各项配套制度，履行年度党风廉政建设责任书得2分。进一步建立健全局务公开、事务公开制度，做到内容、形式的多样化、规范化，接受群众监督，群众测评满5/9意率达80以上的，得2分，否则不得分；发生基层单位因局务不公开，办事不民主引发信访举报，经查实的，扣1分。加强对建设项目和各类创收实体的监督管理，未出现违规和管理失控现象的得1分。发生“小金库”问题或因管理原因造成资金损失浪费或违反规定挪用资金等现象的，扣分。台站建设和职工生活、台站建设按照“一流台站”的创建标准，加快一流台站建设得1分；按照省局下达的基建投资计划，完成建设任务，得2分，否则不得分。7、职工生活职工收入逐年稳定增长，得分，否则不得分。分按照国家有关规定，认真做好离退休老干部工作，及时发放两费的，得分，否则不得分。深化部门改革8、财务制度改革按时、按要求完成部门预算编制，严格执行预算的6/9得分，否则不得分；按时、按要求完成部门年度财务决算编报工作的，得分，否则不得分。执行国库集中支付、银行账户管理各项规章制度，严格按照预算编报用款计划，按照预算规定用途使用财政资金，不转移或挪用财政资金，不擅自归垫资金，不擅自开立或保留银行账户的，得分。否则不得分；按时编报综合统计月报和年报的，得分，否则不得分。按时编报项目库，更新基础信息库数据，申报项目都有可行性研究报告或项目申报书的，得分，否则不得分；按规定时限和要求报送“项目执行分析库”、“年度项目执行情况自查报告”的，得分，否则不得分。严格执行政府采购制度，按照规定编报政府采购预算的，得分，否则不得分；按照上报进度完成土地使用权证办理工作的得分，否则不得分。依据修订后的会计基础工作规范化考核指标，全部符合要求的得1分；有一个不符合要求的，扣分。、人事制度改革健全与完善聘用制的各项管理制度，规范合同聘用管理和岗位聘任管理工作，及时办理聘用合同、岗位聘任各项相关手续，加强聘后考核管理的科学化、制度化、规7/9范化建设，无聘用制方面人事争议案件。制度健全、手续齐备、无聘用制人事争议得1分，否则不得分。二、重点工作目标建设一个农业生态站，开展农业生态监测和服务，有连续1个月以上的完整观测记录，完成得4分；否则不得分。加强气象兴农网站建设，强化信息的收集、上传工作,全市所有县兴农网站要与江苏兴农网站链接，并提供符合相关要求的信息，完成得4分，否则不得分。按照中国气象局关于基层台站建设的意见和全国基层台站建设指导标准，制定好台站建设规划和年度实施计划，得2分；按照指导标准提升台站建设档次，达到指导标准第1、2、5、6、813、16、17、20、26、27、29、30、3235、40、43、4972条中90以上的，得4分；达到以上规定标准80以上的，得2分；79以下的不得分。三、考核办法在基本工作目标中，基本业务由业务处按8/9照考核细则要求，通过电子邮件，结合日常管理，逐月进行考核，考核结果作为年底目标考核依据。其它各项基本工作目标和各市重点目标，由各局年中、年底进行检查，并于6月15日、12月15日上报自查情况。市局年底组织检查考评。考核时间为上年12月1日至当年11月30日。考核结果计分办法目标考核实际得分除以该局目标应得总分，计算目标完成的百分率。考核结果按得分百分率多少排序，前5名为优秀达标单位，其余为达标单位或不达标单位，考核得分小于90为不达标单位。凡发生以下情况之一的，不得进入优秀达标单位1发生重大违法违纪案件；施放气球、避雷针检测、防雷工程、安全行车及其它业务服务等安全生产发生重大责任性事故，造员死亡或重大伤残