北语19春《绩效与薪酬管理》作业4

-(单选题)1: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。A: 关键事件法B: 短文法C: 不良事故考核法D: 自我报告法标准答题: (单选题)2: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A: 视听媒介B: 电子媒介C: 活动媒介D: 人际媒介标准答题: (单选题)3: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A: 基层员工B: 中层员工C: 高层员工D: 财务人员标准答题: (单选题)4: 下列属于书面鉴定法的是()。A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法标准答题: (单选题)5: 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A: 个人发展计划B: 个人改进计划C: 绩效改进计划D: 绩效发展计划标准答题: (单选题)6: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。A: 功能标杆管理B: 通用标杆管理C: 战略标杆管理D: 过程标杆管理标准答题: (单选题)7: 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。A: 居中效应B: 晕轮效应C: 近因效应D: 对比误差标准答题: (单选题)8: 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股标准答题: (多选题)9: 常用绩效指标类型有()。A: 结果指标B: 行为指标C: 信度指标D: 效度指标标准答题: (多选题)10: 技能薪酬体系包括()。A: 深度技能B: 广度技能C: 直接技能D: 间接技能标准答题: (多选题)11: 绩效评价者的选择可以有A: 上级评价B: 自我评价C: 同级评价D: 下级评价标准答题: (多选题)12: 三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。A: 员工B: 管理者C: 环境D: 工作业绩标准答题: (多选题)13: 下列属于职位评价方法的是()。A: 排序法B: 分类法C: 要素计点法D: 360度考核法标准答题: (多选题)14: 绩效评价者培训的主要内容包括A: 评价者误区培训B: 绩效评价指标培训C: 绩效标准培训D: 绩效反馈培训标准答题: (多选题)15: 下列属于员工法定福利的是()。A: 社会保险B: 住房公积金C: 法定假期D: 企业补充保险标准答题: (多选题)16: 平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。A: 客户角度B: 内部流程角度C: 学习与发展角度D: 财务角度标准答题: (判断题)17: 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: “卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 描述法是绩效评价方法中的系统评价法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 中高层管理人员不属于特殊员工群体。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。A: 错误B: 正确标准答题: (单选题)1: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。A: 关键事件法B: 短文法C: 不良事故考核法D: 自我报告法标准答题: (单选题)2: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A: 视听媒介B: 电子媒介C: 活动媒介D: 人际媒介标准答题: (单选题)3: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A: 基层员工B: 中层员工C: 高层员工D: 财务人员标准答题: (单选题)4: 下列属于书面鉴定法的是()。A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法标准答题: (单选题)5: 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A: 个人发展计划B: 个人改进计划C: 绩效改进计划D: 绩效发展计划标准答题: (单选题)6: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。A: 功能标杆管理B: 通用标杆管理C: 战略标杆管理D: 过程标杆管理标准答题: (单选题)7: 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。A: 居中效应B: 晕轮效应C: 近因效应D: 对比误差标准答题: (单选题)8: 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股标准答题: (多选题)9: 常用绩效指标类型有()。A: 结果指标B: 行为指标C: 信度指标D: 效度指标标准答题: (多选题)10: 技能薪酬体系包括()。A: 深度技能B: 广度技能C: 直接技能D: 间接技能标准答题: (多选题)11: 绩效评价者的选择可以有A: 上级评价B: 自我评价C: 同级评价D: 下级评价标准答题: (多选题)12: 三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。A: 员工B: 管理者C: 环境D: 工作业绩标准答题: (多选题)13: 下列属于职位评价方法的是()。A: 排序法B: 分类法C: 要素计点法D: 360度考核法标准答题: (多选题)14: 绩效评价者培训的主要内容包括A: 评价者误区培训B: 绩效评价指标培训C: 绩效标准培训D: 绩效反馈培训标准答题: (多选题)15: 下列属于员工法定福利的是()。A: 社会保险B: 住房公积金C: 法定假期D: 企业补充保险标准答题: (多选题)16: 平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。A: 客户角度B: 内部流程角度C: 学习与发展角度D: 财务角度标准答题: (判断题)17: 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: “卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 描述法是绩效评价方法中的系统评价法。A: 错误B: 正