九型人格分析与个人、团队认知-员工性格与企业团队建设的关系与对策

员工性格与企业团队建设的关系与对策-九型人格分析与个人、团队认知,主讲人：彭龙先生,导 论,芸芸众生相： 为什么有的人很容易就掉进爱情的漩涡？ 为什么有的人总是“听不得一点点反对意见” ？ 为什么有的人总是喜欢把钱借给别人，哪怕他 （她）上了很多次当？ ,导 论,您在管理工作中遇到的困惑： 为什么有的员工总是没有原则？ 为什么有的员工不能批评一句？ 为什么有的员工批评再多都没关系？ 九型人格的学习将会告诉您答案。,学习九型人格的目的：一、个人：了解真正的自己，了解他人，帮助您融入团队，帮您合理规划职业生涯。二、企业：帮助管理者洞悉员工的行为动机，增强沟通效果。帮助管理者掌握建立团队和知人善任的技巧。帮助管理者激发员工的工作积极性。帮助管理者提升领导才能。三、日常交往：改善人际关系。建立良好的友情关系。四、社会、家庭的帮助：增进理解与关爱。促进社会以及家庭的和谐与融洽。,导 论,课程内容 第一部分：九型人格的概述 第二部分：九型人格的分析及应用（重点） 第三部分：九型人格的总结与实际运用（重点）,导 论,导 论,一、九型人格探讨、学习的提示 导论部分：大家只需听就行了，不需要考虑上下内容的关系与联系、不需要 考虑课程的系统架构问题，随着课程的深入，大家会慢慢的建立 起对九型人格的系统构架。 二、每种性格的讲授方式 1、性格简介：形象气质+身体语言+面部表情+着装特点+语气语调+常用词汇+行为特征+性格解析+深层动机+表面手法 2、性格确认与区分：感觉自己是该类性格的学员上台与大家分享（重点介绍）+祈祷文 3、自我修炼：性格变化（学习与规避方向） 4、工作应用：建议 +（与该类型性格的）相处之道+管理建议或案例分析 5、奖品派送：每种性格的分享学员（只选一人）送一把“莱德-天堂牌”雨伞,导 论,精华版课时安排：810小时系统版课时安排：1618小时,导 论,实话实说学员用三句话介绍自己的姓名、单位、性格,导 论,性格测试测试方法： 请您填写九型人格测试答卷,然后垂直加起您所选择答案 之总和,最高分数之三项很可能成为您的基本性格型态。测试要求： 限时10分钟,坦诚面对自己,凭直觉答题,不要过多思考。,1、服务他人、回应他人的需求，对我而言是重要的。 (A)寻求看待事物和做事的各种方法，对我而言是重要的。 (B) 2、面对困扰时，我会陷在里面。 (A) 面对困扰时，我会想办法放轻松。 (B) 3、我向来认为自己是个平静的、随和的人。 (A) 我向来认为自己是严肃的、自律的人。 (B) 4、我喜欢社交生活且喜欢结识各样的朋友。 (A) 我对社交生活不感兴趣，而且怕与人交往。 (B) 5、做决定对我而言通常很困难。 (A) 做决定对我而言很少有困难。 (B) 6、我向来是愿意支持他人、为他人付出、喜欢有人为伴的。 (A) 我向来是严肃的、克制的、喜欢讨论问题的。 (B) 7、面对全新的经验时，我通常会自问这是否精彩、有用。(A) 面对全新经验时，我通常会自问这是否好玩、有趣。 (B) 8、我主要的长处之一是主导各种情况的能力。 (A) 我主要的长处之一是描述内在状态的能力。 (B) 9、大体而言，我太开放、天真。 (A) 大体而言，我太机警、谨慎。 (B) 10、我认为做事的方法有很多种。 (A) 我认为做事的方法只有一种。 (B),此份问卷共36条题目，请在每题中选择你认为最恰当或最接近描述自己的性格行为的句子A或B，请全部作答，并在答案纸上圈出，垂直加起来的总和，最高分的三项很可能成为你的基本性格型态。,11、我的主要长处之一是利用资源及实现计划。 (A)我的主要长处之一是提出新点子，使人们为之兴奋。 (B)12、我的健康及幸福因我强烈的助人欲而受害。 (A)我的人际关系因我强烈的自我而受害。 (B)13、我向来有不易入睡的困扰。 (A)我向来能轻易入睡。 (B)14、我一向做事欠缺信心且犹豫不决。 (A)我一向做事充满信心当机立断。 (B)15、人们信赖我，因为我有自信且能够为他们着想。 (A)人们信赖我，因为我很公正且会做正确的事。 (B)16、我通常专注于自己的情感，且喜欢让它一直持续下去。 (A)我通常会淡化自己的情感，不会太注意它。 (B)17、我或许一直都太被动、不够投入。 (A)我或许一直都有太强的支配欲和操纵欲。 (B)18、大体而言，我是有条理且审慎的。 (A)大体而言，我是好刺激且愿意冒险的。 (B)19、我倾向帮助别人发现他们正在犯错。 (A)我倾向和他人保持一定的距离。 (B)20、我一向注重人的关怀与教养。 (A)我一向注重人的方向与诱因。 (B),21、我很以自己的毅力及常识为傲。 (A) 我很以自己的创新、创造力为傲。 (B)22、大体而言，我是个外向的、擅社交的人。 (A)大体而言，我是个认真的、自律的人。 (B)23、虽然对方没有提出要求，只要我觉得他们有所需要，我便毫不犹豫及主动帮助他们。 (A)若对方没有提出要求，我不会主动地帮助他们。 (B)24、通常能够引起剧烈，情绪震荡的情况都会吸引我。 (A) 通常令我觉得平静、舒适的情况都会吸引我。 (B)25、由于想象力及好奇心，我的想法一向很有冒险性。 (A)我的想法一向很实际，只尝试着推动事物。 (B)26、驾驭及支配别人对我而言是较重要的。 (A)受到别人重视及认同对我而言是较重要的。 (B)27、面临麻烦时，我有能力将之解决。 (A)面临麻烦时，我会以自己喜欢的东西慰劳自己。 (B)28、整体而言，我一直是凭直觉的、个人主义的。 (A)整体而言，我一直是非常有组织力的、负责任的。 (B),29、我因过于侵扰及干预别人而产生人际关系的困扰。 (A)我因过于逃避及沉默而产生人际关系的困扰。 (B)30、我向来自信且喜欢与人比较。 (A)我向来谦卑且喜欢以较慢的步伐行事的。 (B)31、我喜欢生活在自己的小世界里。 (A)我喜欢让整个世界知道我的存在。 (B)32、我常受紧张、不安全感及疑虑的困扰。 (A)我常受愤怒、理想主义及缺乏耐性的困扰。 (B)33、我向来以自己在别人生活中所扮演的重要角色为傲。 (A)我向来以自己的风趣及对新事物的开放态度为傲。 (B)34、我比较乐观且易于从挫折中恢复。 (A) 我常处于情绪化且多愁善感。 (B)35、在许多状况下，我喜欢让自己在领导地位。 (A)在许多状况下，我宁可让他人在领导地位。 (B)36、我一向是专注且具有高度热衷的。 (A) 我一向是很自发的、喜好玩乐的。 (B),辨别自己的性格形态问卷答案 姓名：_ 性别：_ 年龄_,计分方法：请垂直加起你所选择答案之总和，最高分数之三项很可能成为你的基本性格型态。,第一部分 九型人格概述,什么是九型人格？九型人格就是九种不同的处理自己与世界关系的方式,第一部分 九型人格概述,一、九型人格的起源（请一位学员念一遍）：九型人格 相传源于中东地区,据说是二千多年前,印度苏菲教派的灵修课程,是口口相传的理论,但实际源自何时何地,已无从考究。二十世纪二十年代,一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代,在智利公开举办一个灵性心理训练班,才掀开了九型人格论这套学问的神秘面纱。七十年代,九型人格正式传入美国,这一古老的智能既简单精确又深刻,它和现代的人格论述竟然不谋而合,引起广泛关注 ,1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。,第一部分 九型人格的概述,区分九型人格的依据：隐藏在外在行为表现后面的深层动机,第一部分 九型人格的概述,九型人格分类（请一位学员念一遍）,第一部分 九型人格的概述,1完美型,九型人格圆形图解,第一部分 九型人格的概述,三分法哲学 老子云： 道生一，一生二，二生三，三生万物 万物皆负阴抱阳，中气以为和。,第一部分 九型人格的概述,腹中心(本能),脑中心（思想）,心中心（情绪）,1完美型,2助人型,3成就型,4感觉型,思想型5,忠诚型6,活跃型7,领袖型8,9和平型,三种不同的心理反应模式：心中心、脑中心、腹中心,第一部分 九型人格的概述,每种中心的人的共同特点,思想中心（5，6，7）- 以脑部为中心的人,永远依赖思想来回应事件,喜欢搜集资料、讲道理,藉思考与反省运作,平常不是感到安全就是感到焦虑。情感中心（4，3，2)-以心部为中心的人,反应来源于情绪、感觉和感情,喜欢人及感受上的运作,对人不是认同就是敌意。本能中心 (1, 9, 8)- 以腹部为中心的人，脚踏实地,最在乎生存问题,喜欢解决问题,看重事实、藉本能和习惯运作,平常不是压抑就是攻击。,第一部分 九型人格的概述,情感中心关于感觉,思想中心关于恐惧,本能中心关于愤怒,5 内化恐惧，害怕感觉6 把内在的恐惧投射于环境7 外化恐惧，把恐惧扩散成开心的选择,4 内化感觉，把感觉戏剧化3 把感觉暂停2 外化感觉，感受别人的感受,1 内化愤怒，要有正确的原因把愤怒合理化9 愤怒走入睡眠状态，阳奉阴违8 外化愤怒，十分容易愤怒,基于相同心理反应模式的不同处理方式,按照不同的深层动机对九型人格进行的分类,第一部分 九型人格的概述,人的深层动机：权力，认同和理想,第一部分 九型人格的概述,深层动机,理想,认同,权力,抽离,靠近,对抗,表面手法,九型人格的深层动机和表面手法：,第一部分 九型人格的概述,学习九型人格的禁忌:学习了九型人格，不要轻易的对周围的人下结论：您是号；他（她）是几号。,第一部分 九型人格的概述,正确看待性格：性格并无好坏之分，但有健康与不健康性格是不能改变的，但是可以改善和拓展,第一部分 九型人格的概述,学习九型人格的起点：只有了解自己才能进一步了解别人，才能使您运筹帷幄，决胜千里。 孙子兵法云： “知己知彼，百战不殆； 不知彼而知己，一胜一负； 不知彼，不知己，每战必殆。”,第二部分：九型人格的分析及应用,2号：助人型形象气质身体语言：开放、热情、行动较慢,柔软而有力,喜欢身体接触。面部表情：笑容满面,热情可爱,天真烂漫,富有诱惑性。着装特点：根据场合穿衣服。语气语调：速度较快,声线较深,自嘲,有幽默感。常用词汇：婉转、重视关系。“您坐着,让我来;不要紧，没问题；您呢？”,第二部分：九型人格的分析及应用,2号：助人型 行为特点（请一位学员诵读）喜欢别人喜爱他们，以赢得别人好感为荣。容易感受他人的需要和感觉，常看别人好的一面。乐于助人，重视他人的需要更甚于自己的需要。非常重视友情，乐于赞赏他人，很会用心聆听。感情推动多于理性推动。富于同情心，善于为他人考虑,第二部分：九型人格的分析及应用,2号：助人型性格解析行为动机：渴望被爱、受人感激和认同，他们善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱。潜在渴望：被人关怀，爱护。会比人强的智能：情绪智能E.Q.。个人执念和难以驾驭的陋习：骄傲，自负，有所持。性格倾向：外向，主动，感情丰富。领导方式：以人为本的管理模式，善于鼓励他人发奋图强，肯为大局而牺牲，善解人意。,第二部分：九型人格的分析及应用,2号：助人型代表人物雷锋、焦裕禄、德兰修女(1979年诺贝尔和平奖获得者，被誉为“穷人的圣母”）。,第二部分：九型人格的分析及应用,2号：助人型 2号（助人型） 上台分享 案例：“借钱”,第二部分：九型人格的分析及应用,祈祷文： 感谢上苍赐给我温柔慈悲，帮助我了解我为别人做了多少， 并不影响老天对我的爱。让我知道如何在为他人付出时， 也能够照顾自己的需要。,2号：助人型,第二部分：九型人格的分析及应用,第二型性格变化处于安定和人格提升时:走向第四型,会变得注重自我感受,爱人爱己。处于压力和自我防卫时：走向第八型，会变得易怒，专制，不讲情面。,2号：助人型,第二部分：九型人格的分析及应用,2号：助人型综合描述深层动机：权力 表面形态：靠近深层动机是权力（对抗），却能在表面显得温和（靠近）形成第二型本能性的助人特质。第二型的人会助借其他人来得到自己想要得到的。 用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。 雷锋,2号：助人型2号的执着误区：不肯承认对人亲切是想别人喜欢自己、赢取别人好感的手段。对2号的建议：用单独的时间反思自己的需要。应该尝试了解“别人是别人、我是我”，不要太在意别人的称赞和感谢。尝试表达您真正的意思，不要讨好对方。如有需要，请说出口。给别人解决自己问题的空间。,第二部分：九型人格的分析及应用,第二部分：九型人格的分析及应用,2号：助人型如何与2号相处：态度真诚而直接,告诉他们您对他们的欣赏;和他们谈他们最感兴趣的题材:人类;接受而不要轻易拒绝他们的帮助,并由衷地表示感谢;让他们知道应该关心自己,不必过于帮助您。切记：他们通常很愿意付出,您要强调他们的重要性!如何管理、激励2号员工：对其付出表达感谢之情;多点微笑,对他们批评要小心和温和一点;欣赏他们的付出,提醒他们在您心中的重要性。,第二部分：九型人格的分析及应用,2号：助人型 案例：2号（助人型）的企业领导用感情留人,第二部分：九型人格的分析及应用,3号成就型 外表与气质： 非常精灵、醒目，是名副其实的精英一族； 懂得用眼部交流，常成为众人目光焦点，衣着讲究，仪表出众。,第二部分：九型人格的分析及应用,3号：成就型行为特点:(请一位学员诵读)喜欢参与, 喜欢成为行动中的重要人物。好胜心强, 重视名誉地位。刻意打扮自己,表现成功形象,出众的社交能手。善于表达,善于激励他人。 对自己过去的成就引以为荣。善于目标设定和决策,积极进取,完成工作。他们能在每一刻钟都适当地表现出该有的反应，善于掌握每个机会务求达到成功。,第二部分：九型人格的分析及应用,3号：成就型性格解析潜在恐惧：被人否定，担心自己的能力未被他人所认同。潜在渴望：自己的能力被人赏识和认同。行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望才华被人肯定，受人注意和羡慕。注意力焦点：形象和表现。个人执念和难以驾驭的陋习：虚荣，爱出风头，自吹自擂。会比人强的智能：情绪智能，创作智能。领导方式：以目标为本的管理模式，重视成就、表现和效率，有时会变得专制。性格倾向：外向、主动、擅于交际,第二部分：九型人格的分析及应用,3号：成就型代表人物：刘晓庆、王熙凤、王石,第二部分：九型人格的分析及应用,3号：成就型 3号上台与大家分享,第二部分：九型人格的分析及应用,3号：成就型祈祷文： 感谢上苍让我拥有上帝的面孔和佛性， 以及追求成功的充沛精力。 帮助我了解成功不是一切， 失败有时候比成功更踏实。 让我看清楚形象背后的我， 有时候反而更加美丽。,3号：成就型第三型性格变化处于安定和人格提升时：走向第六型，会是成功的团体领袖，有涵养有实力，魅力非凡，会适当地运用策略，并小心行事，不会操之过急，是位不可多得的管理专才和团体领导者。处于压力和自我防卫时：走向第九型,会兵败山倒,一蹶不振,心神恍惚,无主见,自我放弃,懒惰,没有神采,暴饮暴食,不顾身份,意念多而不专注,一事无成,充满无用感。,第二部分：九型人格的分析及应用,1,2,3,4,5,6,7,8,9,第二部分：九型人格的分析及应用,3号：成就型 深层动机：认同 表面形态： 对抗 内心认同，却在表面对抗，形成第三型的人追求身份的动力。他们透过不断追求成就来证明自己的价值以得到别人肯定。我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面 的盖茨而已。 拉里埃里森(美国甲骨文软件公司CEO),3号：成就型 3号（成就型）的执着误区：第三型太过讲求效率，而变得不顾及自己与别人的立场，亦不太重视自己的感情世界。 对3号的建议：不要单以成绩或别人的评价为标准，也要学习满足自己的内心世界。要知道失败可以是人生的宝库，也是成长的机会。多点温柔，留意双方的感受。避免压迫别人。不要过于目的性。多点倾听别人。,第二部分：九型人格的分析及应用,第二部分：九型人格的分析及应用,3号：成就型如何与3号相处：嘉许他们的成就和成功的地方;让他们知道您是支持他们的;配合他们的速度,加速自己的步伐；给他们诚实和客观的回应,对他们的感觉要小心处理。切记：他们通常很有成效,您要包容他们的自我表现!如何管理、激励3号员工：公开表扬，目标激励，适度竞争；不要过多批评，因为他们会因此变得虚伪或全面放弃;激将法会令他们更卖力表现;告诉他们怎样可以达到目标，而非如何不能;不要过多关注他们的失败,避免提起他们过去的错误。,,第二部分：九型人格的分析及应用,3号：成就型 案例：喜欢领导对其单独指出错误或批评的3号,第二部分：九型人格的分析及应用,4号：感觉型 外表与气质： 从衣着品味和外形：他们都富有个人风格，有眼光而不落俗套，讲究搭配和款式，有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊。他们通常会拥有一双柔情似水的眼神，目光永远有所思忆，却又感性而迷人。,第二部分：九型人格的分析及应用,4号：感觉型行为特点：(请一位学员诵读)他们觉得自己与众不同,常认为自己很独特。容易对别人的批评反应过敏,容易对事情误解。想象力丰富,富创意及艺术气质。细腻和拥有敏锐的审美观。占有欲强,需要情感上的依靠。行为自我,很容易掉到自己的情绪中。,第二部分：九型人格的分析及应用,4号：感觉型性格解析：潜在恐惧：生命中仍有不足之处，情感世界仍有缺陷。潜在渴望：能深入的自我了解，看透人生。行为动机：渴望自我了解和了解他人的内心感受，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。注意力焦点：内心感受和想象。自我保护机制：投射作用。个人执念和难以驾驭的陋习：羡慕，妒忌，任性。会比人强的智能：创作智能。领导方式：凭感觉做事，勇于创新，有决断力，有时会任性，是绝对不会软弱妥协的人。性格倾向：内向，被动，悲情，感情丰富。,第二部分：九型人格的分析及应用,4号：感觉型代表人物：林黛玉、梵高、李白、张国荣、王菲、 张艺谋、梁朝伟,第二部分：九型人格的分析及应用,4号：感觉型 4号与大家的分享案例：张国荣,第二部分：九型人格的分析及应用,4号：感觉型祈祷文： 感谢上苍赐给我欣赏美丽事物的眼光， 以及一颗善感的心。 让我明白最平凡的日子也值得珍惜， 帮助我享受眼前真实的生活， 体会眼泪、笑语、痛苦、喜乐是每个人都有的权利。,第四型性格变化处于安定和人格提升时:走向第一型,会变得冷静而较为理性,做事有原则,而不会感情用事。处于压力和自我防卫时：走向第二型，会在感情道路上一意孤行，痴缠，任性，占有欲强，有时会感到失落，抑郁和行为反复无常。,第二部分：九型人格的分析及应用,4号：感觉型,第二部分：九型人格的分析及应用,4号：感觉型深层动机：理想 表面形态：抽离 深层动机和表面形态都属于远离型，形成第四型与现实的半脱离状态。第四型的人有心中的理想，而他们喜欢退缩到自己的幻想天地来实现他们的理想。 忧郁的男人是最富有才气的 亚里斯多德(古希腊哲学家及数学家),,4号（感觉型）的建议：若第四型减少对得不到的事太过理想化及挑剔已得到的东西，便可以更珍惜眼前所拥有的一切。告诉别人您的感觉，而不要别人来猜。讨论时要提防自己陷入情绪化的反应。多点理智。不要过于沉溺过去。控制自己的情绪。,第二部分：九型人格的分析及应用,4号（感觉型）的执着误区：第四型想要逃避生命中平凡的事物，总爱突出自己与人不同。由于自己丰富的感性，许多时候得不到别人的理解和认同，容易产生“孤独感”,4号：感觉型,第二部分：九型人格的分析及应用,4号：感觉型与“第四型”的相处之道：欣赏他们的创意,观察能力和有深度的情感；接受和认同他们的感觉和情绪；发挥他们的自我风格,体谅他们的感受；只在他们明确表示需要时帮助他们,不要主动做；不要去干扰他们的情绪、环境以及私人空间。切记：他们通常很敏感,您要包容他们的过度情绪化!如何管理、激励4号员工：欣赏其才华，给予他们感觉上的欣赏更胜过给予物质利益；让他们感觉到您的支持和在乎他们；不要做具有侵略性的大声叫喊、粗鲁动作。,第二部分：九型人格的分析及应用,5号：思想型形象气质体态类型：瘦的比较多。身体语言：防守式，双手交叉胸前，上身后倾，翘腿。面部表情：喜怒不言于色，木纳，不拘言笑，不强反应，皱眉。着装特点：简单，朴素。语气语调：平板，没有感情色彩。常用词汇：惯性保持静默，如说话，直接居多。“我想；我认为;我分析是.；我的意见是.；我的立场是.”。,第二部分：九型人格的分析及应用,5号：思想型行为特点(请一位学员诵读)善于把情感抽离,喜欢做旁观者多于参与。喜欢搜集信息和知识,喜欢成为专家。喜欢逻辑思维和分析,需要了解事情的全部而不是部分。非常重视个人空间,对社交应酬感到浑身不自在。不随波逐流,知识渊博及丰富的精神生活,不喜欢求助别人,生活在自己的思想世界。,第二部分：九型人格的分析及应用,5号：思想型性格解析潜在恐惧：被人取缔和驾驭，对身边事情感到无知。潜在渴望：洞悉天下事。行为动机：渴望比别人知道得多，懂得快，喜欢运用自己的智能和理论去驾驭他人。注意力焦点：观察和理论自我保护机制：退缩，与他人隔离个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪，自私和求知欲过强，忽略了其它人和事。会比人强的智能：智商。领导方式：凭自己的智能、判断力和分析能力办事，理智但缺乏人情味，能掌握大局，但喜欢遥控式领导，往往善于策划而疏于行动。性格倾向：内向、被动、自我、爱思考,第二部分：九型人格的分析及应用,5号：思想型代表人物：孔子、邓小平、李嘉诚、爱迪生、爱因斯坦,第二部分：九型人格的分析及应用,5号：思想型 5号代表上台与大家分享案例:到全部型格分析完后才确定自己型格的5号,第二部分：九型人格的分析及应用,5号：思想型祈祷文： 感谢上苍赐给我求知的心、敏感的判断力。 请帮助我学习和接触， 并且信任来自内心的智慧， 使我更慷慨地和他人分享知识， 有勇气参与他们日常的活动。,性格变化处于安定和人格提升时：走向第八型，有大将之风，勇于冒险，能将构思付诸实践，乐意争取达到自己的目标，勇谋兼备,会接受和关心别人，是一位不可多得的将相之材。处于压力和自我防卫时：走向第七型，会变得不切实际，孤芳自赏，常发白日梦而且有点神经质，经常理论多于一切，举棋不定，不肯作出承诺，口若悬河地扮专家。,第二部分：九型人格的分析及应用,5号：思想型,深层动机：权力 表面形态：抽离深层动机追求权力，却在表面抽离。第五型的人信奉知识就是力量。他们认为只要了解世界，就能控制它，自己就会安全。 知识就是力量。 培根,第二部分：九型人格的分析及应用,5号：思想型,第二部分：九型人格的分析及应用,5号：思想型 5号（思想型）的执着误区：好奇心强的第五型，常以寻求知识去逃避内心空虚的感觉。有时会觉得周围的人无知及肤浅，所以特别喜欢独处。对5号（思想型）的建议：要从思考跳入行动的阶段，直接表达意见并全力以赴。要学习正视自己的感情，也体贴别人的心情。让朋友知道，您不擅长马上表达自己的内在感受。当您需要思考时请告知别人。多点感性，多点响应别人的话。尽量避免过于太详细。,第二部分：九型人格的分析及应用,5号：思想型如何与5号相处：确定您的表达方式是一种邀请，而非要求;以直接而实际的态度赞美他们;不要干扰他们的环境空间及思想空间 ;对他们的想法采用开放的思想;与他们交流采用合逻辑的事实来支持观点。切记：他们通常很有智能,您要包容他们的优越感!如何管理、激励5号员工：满足其求知欲，提供其独立完成工作的机会；尊重他们的界限,给他们单独的空间去作决定;不要质疑他们的能力,欣赏他们的智能；鼓励他们多做这一刻和现在的活动。,第二部分：九型人格的分析及应用,5号：思想型 案例：不会应酬、待在家里写计划的老板,6号 忠诚型形象气质体态类型：不一定。身体语言：防守式，行动慢的比较多，（P6）肌肉拉紧，双肩向前弯；（CP6）肌肉拉紧，刻意挺起胸膛。面部表情：慌张，避免眼神接触；（P6）面部表情：瞪起眼睛盯着人。着装特点：色彩比较暗，样式比较传统。语气语调：低沉、节奏慢，（CP6）讲话：声线微带颤抖，游花园式，久久不入正题；（CP6）讲话：故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。常用词汇：谨慎、详尽。重礼节。（似向人交代。）“慢着；等等；让我想一想；不知道；唔.；或者可以的；怎么办”。给人感觉：谨慎、拘束、紧守岗位,第二部分：九型人格的分析及应用,,第二部分：九型人格的分析及应用,6号 忠诚型行为特点(请一位学员诵读)警惕性强,很有危机意识,有时会杞人忧天。勤奋,吃得苦,尽忠职守,做事认真负责。服从指挥,需要清晰指引,必须有明显的证据来做决策。是忠诚可靠的朋友。不喜欢环境多变,不轻易尝试新奇的东西或事物。容易因不稳定而感到压力。,第二部分：九型人格的分析及应用,6号 忠诚型性格解析潜在恐惧：被人遗弃和受孤立,对人和事缺乏安全感。潜在渴望：感到安全和受保护。恐惧型：渴望受到保护和关怀,为人忠心耿耿,但多疑过虑,怕出风头,怕生事端,怕自己力不从心,怕人虚伪,口是心非,怕事与愿违。抗恐惧型：为了要证明自己无惧而作出相反的行为,有先发制人,后受制于人的行为心态,疑心大。注意力焦点：危险和权威。,第二部分：九型人格的分析及应用,6号 忠诚型性格解析：自我保护机制：事先预演,凡事先考虑最坏的可能。个人执念和难以驾驭的陋习：恐惧、焦虑、疑心太重会比人强的智能：逆境智商。领导方式：以人为本,是一位忠诚的政策执行者,循规蹈矩善于先自我 保护和处理危机,会建立具防御性的领导模式,能以“置之死地而后生”的策略去领导下属和处理问题。性格倾向：内向、主动、忠诚、保守,第二部分：九型人格的分析及应用,6号 忠诚型代表人物：曾国藩、曹操、胡锦涛、岳飞,第二部分：九型人格的分析及应用,6号：忠诚型 6号代表上台分享,第二部分：九型人格的分析及应用,6号 忠诚型祈祷文： 感谢上苍赐给我尊重法律、遵守规则， 以及对朋友忠诚的美德。 帮助我体会朋友之爱，家庭之爱， 使我有安全感。,第六型性格变化处于安定和人格提升时：走向第九型，能顺其自然，信任身边的人，乐意效忠所属的群体，并愿意放下自己拘紧的态度和防卫机制。处于压力和自我防卫时：走向第三型，变成工作狂，反应过敏，会轻率鲁莽地做事，为求达到目的，会不顾一切，缺乏人性。,第二部分：九型人格的分析及应用,6号：忠诚型,第二部分：九型人格的分析及应用,6号：忠诚型 深层动机：认同 表面形态：靠近 深层动机和表面形态都属于“靠近”，形成第六型人和环境紧密的联系。他们很需要安全感，希望融入群体里来得到安全感。 最佳的防守，就是进攻。 比利（前世界球王）,第二部分：九型人格的分析及应用,6号：忠诚型6号（忠诚型）的执着误区：第六型的固执是内心常存着恐惧感，对权威态度矛盾；一方面需要有力者保护并对他忠诚，且同时又心存抗拒。第六型的过度谨慎，使得自己缺乏动力。对6号（忠诚型）的建议：要扩宽视野去看待事物，不要有太强烈的矛盾和担心，便更能运用自己的力量。不要有投射的倾向。决定后就踏实向前。多点正面思想。不要过于担心。控制自己的负面字眼。,第二部分：九型人格的分析及应用,6号 忠诚型与“第六型”的相处之道：鼓励他们看好的一面,不要停留在问题中;要有耐性，用心聆听，让他们讲出他的疑虑;沟通不要转弯抹角,要开放,诚实,取得他们的信任;当他们盛怒时,不要正面冲突,事后再处理。切记：他们很忠诚和勤奋,您要包容他们的过度反复!如何管理、激励“第六型”的员工：指令要明确，责任要清晰，给予其安全感欣赏他们的忠诚,才智及克服危机的能力；不要批评他们的恐惧,不要给予压力;做出令他们轻松的决定,解除他们的担心；用您的乐观去感染他们,再一次肯定您和他的关系。,第二部分：九型人格的分析及应用,6号：忠诚型 案例：朋友一年中对说了N次要辞职，但至今未向老板开口。,第二部分：九型人格的分析及应用,7号：活跃型形象气质体态类型：倾向肥胖，但活力充沛。身体语言：神采飞扬，笑容亲切，行动敏捷，不断转动身体，坐立不安。面部表情：目光明亮、机灵；大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人。着装特点：通常比较光鲜、突出，男的仪表出众，气宇轩昂，女的精灵可爱，衣着配搭创新。语气语调：快而清脆，语不惊人死不休，一针见血，刻薄。常用词汇：即兴。闲谈式。（似在耍乐。）“管他呢、爽、用了/吃了/做了再说”。给人感觉：没有压迫感，开心、无忧无虑、贪新鲜、好奇。,第二部分：九型人格的分析及应用,7号：活跃型行为特点(请一位学员诵读)喜欢不断探索新奇有趣的事情。勇于尝试新鲜刺激的事，富于冒险精神。乐天知命，精力充沛，善于逃避不快乐的事情。讨厌闷，享受交际应酬，相识满天下。喜欢有多样的选择，对将来有很多计划。多才多艺，知识广阔。,第二部分：九型人格的分析及应用,7号：活跃型性格解析潜在恐惧：自己的时间和空间被人占用，受人制服。潜在渴望：能开开心心，无拘无束地去寻找乐趣。行为动机：爱玩，贪新鲜而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼、痛苦及焦虑。注意力焦点：乐趣和计划。自我保护机制：合理化，为自己找借口。个人执念和难以驾驭的陋习：贪玩，心头多，而且不专一。会比人强的智能：情绪智商及创作智商。领导方式：团体式领导，喜欢变革创新，他们具有乐观积极的领导风格，能发掘下属的发展潜能，善于拢络人心，做人做事没有固定的模式。性格倾向：外向，主动，贪玩，乐观。,第二部分：九型人格的分析及应用,7号：活跃型代表人物：小燕子、贾宝玉、黄蓉、赵本山,第二部分：九型人格的分析及应用,7号：活跃型 7号活跃型分享 案例：让人头疼的7号员工,第二部分：九型人格的分析及应用,7号：活跃型祈祷文： 感谢上苍赐给我赤子之心， 享受美好生活的本能。 教导我学习自我节制， 协助我看清逃避痛苦不等于得到快乐， 让我有智慧去体会，真正的喜悦便在我心中。,第七型性格变化：处于安定和人格提升时：走向第五型,懂得自我克制,心思慎密,会经过观察和周详的考虑才去做决定。处于压力和自我防卫时：走向第一型,变得专制、容易发怒、固执和对人有所要求。,第二部分：九型人格的分析及应用,7号：活跃型,第二部分：九型人格的分析及应用,7号：活跃型深层动机：理想 表面形态：靠近 表面靠近，深层动机却是理想（抽离）。第七型的人表面上看来很容易融入现实享受生命，但其实心里总觉得一切可以更好，所以他们会不断寻找新刺激，新兴趣。 这个世界之所以美好，是我们可以选择快乐。 和路迪士尼（美国迪士尼乐园创办人）,第二部分：九型人格的分析及应用,7号：活跃型7号（活跃型）的执着误区：第七型的人生目的是“快乐”,因此便固执地逃避痛苦的劳累。通常为自己订下许多计划,却很少能贯彻到底。 对7号（活跃型）的建议：若能脚踏实地完成工作,专注于某一项计划,贯彻始终,并且在处事方面以客观态度、待人方面以平静态度,这便是第七型的一大突破。不要忘记每次交谈的目的集中思考,多点倾听尽量避免过于太空泛多点危机感,第二部分：九型人格的分析及应用,7号：活跃型与“第七型”的相处之道：欣赏他们的乐观,对新事物的热衷和远大的理想;轻松愉快地与他们交谈,多说些开心的字眼;与他们相处要乐观和现实,不要太闷了;不要限制他们的自由或选择过分消极;与他们的狂热和精力进行比赛。切记：他们通常很有趣,您要包容他们的随意和任性!如何管理、激励“第七型”的员工:让他们提高对工作的趣味性和创造性；不要给予指示，多使用中性字词；鼓励他们完成一件事再去做另一件事;对他们的批评要持温和态度,容忍他们的反复。,第二部分：九型人格的分析及应用,8号领袖型形象气质体态类型：魁梧者众多，气宇不凡，有大将之风，具有霸气。身体语言：行动快、急，大动作，不拘小节，昂首阔步，自视甚高，目中无人，喜欢指手划脚教导别人。面部表情：说话时直视对方，目光坚定而有威严。着装特点：不一定。语气语调：声线嘹亮，肯定，有他说没您说，直接到题，声如洪钟。常用词汇：唯我独尊、不客气。（似在下命令。）“喂，您.；我告诉您.；为什么不能？去；看我的；跟我走”。给人感觉：强悍、嚣张、霸道、有压迫感。,第二部分：九型人格的分析及应用,8号领袖型行为特点(请一位学员诵读)态度直接,讨厌转弯抹角,有话直说。识英雄重英雄,遇强愈强,喜爱接受挑战。任何时候都要以领导者姿态出现。冲动派,勇者无惧。顽强的谈判专家,喜欢支配他人,喜欢控制。硬朗,对自己的信念充满自信。,第二部分：九型人格的分析及应用,8号：领袖型第八型性格解析潜在恐惧：被人支配和指挥。潜在渴望：自己当家作主行为动机：渴望在社会上与人群担当领导者，他们个性冲动，权威自信，有正义感，自强不息，爱出风头，喜欢替他作主发号施令，但不喜欢被人发现自己软弱的一面，不喜欢被人嘲笑和向人低头。注意力焦点：权力和正义。自我保护机制：否认自己的弱点。个人执念和难以驾驭的陋习：纵欲，充满权力欲。会比人强的智能：逆境智商。领导方式：强势领导，专制，富有对抗性，率直而不客气，家长式，有时会用独裁、严厉的领导方式。性格倾向：外向、主动、冲动、乐观,第二部分：九型人格的分析及应用,8号：领袖型 代表人物：泰森、叶利钦、候赛因、张飞、关羽、武则天,第二部分：九型人格的分析及应用,8号：领袖型 8号与大家分享案例：小时候一辆自行车载四个人,第二部分：九型人格的分析及应用,8号：领袖型祈祷文： 感谢上苍让我拥有对生活的热爱， 强烈的正义感， 以及充沛的精力。 协助我保护弱小， 支持受害者。 给我一颗充满慈悲的力量的心， 尊敬爱的伟大。,第二部分：九型人格的分析及应用,第八型性格变化处于安定和人格提升时：走向第二型，侠骨柔肠，慷慨而乐于助人，有理想抱负，能济世为怀，肯真诚和体贴地去关心别人，以笑容和爱心去缓和暴噪和冲动的心态。处于压力和自我防卫时：走向第五型，固执倔强，远离人群，会对人盘算，以自己的论据去迫人就范，有时扮专家。,8号：领袖型,第二部分：九型人格的分析及应用,8号：领袖性 深层动机：权力 表面形态：对抗 深层追求权利，表面对抗。他认为自己是天生的强者，众人都要向他臣服，认为强悍和力量可以使他们能解决任何问题。 中国人，不是东亚病夫！ 李小龙,第二部分：九型人格的分析及应用,8号：领袖型8号（领袖型）的执着误区：第八型夸耀自己强的地方，及隐藏自己的弱点。他们对于不公平特别敏感，更深信自己的人生目标是维护“正义”。对8号（领袖型）的建议：第八型的人要懂得控制自己的怒气，记住您并不能代表正义，强权并不是像您想象的那么重要。若能多一点温柔，愿意暴露自己一些弱点在人前，也不失为性格的进步。不要太过于习惯控制别人。学习聆听，在回答之前先了解别人的观点。给对方时间思考。留意无心说出或做出具有伤害性的言行。控制自己的嗓门。,第二部分：九型人格的分析及应用,8号：领袖型与“第八型”的相处之道：不要取笑他们，否则他们会快速反击;如果他们发怒,不要一样反应,否则火上浇油;说出您的主意，不要有所保留或说谎;以直接态度与他们相处，千万不要逃避问题;不要唯唯诺诺,在他们面前要有自己的立场。切记：他们通常很有正义感,您要包容他们的霸道!如何管理、激励“第八型”的员工：授予责任和权利，给予发挥的空间；用精确的言词让他知道您了解他们的观点;欣赏他们的力量,自力更生和正义