如何为80、90后员工设立目标与生涯规划-测试答案_第1页
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文档简介

-测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列哪一项不属于个人职业生涯规划： A 确定最佳的职业奋斗目标 B 为实现目标做出行之有效的安排 C 家庭背景 D 分析自己的职业倾向 正确答案： C2. 对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是： A 外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展 B 内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果 C 外职业生涯比内职业生涯超前越多越好 D 职场环境对内、外职业生涯的影响不大 正确答案： A3. 通过帮助80、90后进行职业生涯规划，管理者可以： A 理解员工的兴趣爱好 B 获得员工的感激 C 得到上司的赞赏 D 变得更忙 正确答案： A4. 当外职业生涯规划比内职业生涯规划超前时，通常会： A 超前恰当，有动力 B 超前太多，有动力 C 超前较多，有毁灭力 D 超前不多，无动力 正确答案： A5. 下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴： A 专业知识 B 核心技能 C 胜任特质 D 家庭背景 正确答案： D6. 每个员工都在为自己设定目标，可大多数时候，设定的目标都难以实现。原因是： A 限定目标完成时间 B 喜欢跳槽 C 目标设定时没跟领导商量 D 目标内容太空 正确答案： D7. 关于“工作日志管理”表述正确的是： A 只是领导的事 B 只是员工的工作 C 与行事历管理一样 D 包含详细计划和实施方法 正确答案： D8. 下列不属于设立目标的基本原则的是： A 构建伟大的梦想 B 写下目标但不必确认目标 C 维持目标平衡 D 了解主要的既定目标 正确答案： B9. 不能提高实现目标能力的方法是： A 将目标冥想为事实 B 为结果承担部分责任 C 怀着信念前进 D 每天坚持做某件事 正确答案： B10. 知识管理的目的是： A 全方位、多元化地吸收信息 B 不要聚焦某一个领域 C 结合目标提升自身能力 D 促使员工向领导学习 正确答案： C判断题11. 职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。 正确 错误 正确答案： 正确12. 80、90后设定工作目标的方式主要有尊重式、指挥式和活跃式 正确 错误 正确答案： 错误13. 只要把内职业生涯规划规划好，员工就能取得较好的成果。 正确 错误 正确答案： 错误14. 西方一些公司认为，管理者很忙，说明他有能力。 正
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