应知应会资料(双氧水)

-.安全标准化应知应会1、我国的安全生产方针是 安全第一 ， 预防为主 ， 综合治理 。2、我公司的安全生产管理理念是 安全第一 ， 夯实基础 ， 以人为本 ， 严格管理 。3、公司及分厂安全生产目标云南泸西大为焦化有限公司2012年职业健康安全管理目标指标一、指导思想认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全工作的通知（国发201023号），严格落实安全生产责任制和安全生产规章制度，强化企业主体责任，以安全标准化管理和一体三标管理为契机，以提高企业管理水平年为纽带，进一步提高员工安全意识和应急处置能力，严格查处“反三违”处罚力度，杜绝生产安全事故发生，营造企业良好的安全文化氛围。二、目标规范企业安全管理体系，努力建设本质安全型企业，最大限度地控制事故发生，杜绝重特大事故，持续改进安全生产业绩。三、职业健康安全指标（一）安全生产指标1、全年生产安全事故无死亡，千人重伤负伤率1，千人轻伤负伤率3。（包括承包商，不含建设项目施工）2、无多人急性中毒事故、无直接经济损失一般以上的火灾、爆炸、化工泄漏事故，无直接经济损失100万元以上的生产工艺（生产操作）、设备事故发生。3、定期或者不定期开展安全综合大检查，隐患整改完成率大于95%。4、完成安全标准化二级达标考核工作。5、一体三标体系管理运行正常，体系评审严重不符合项为零，年底通过认证。6、新员工三级安全教育培训、转岗、复岗教育培训率达100%，在职员工年度安全教育培训率达100%，特种作业人员持证率100%，特种设备作业人员持证率100%，主要负责人和安全管理人员安全资格证持证率100%。7、危险化学品重大危险源建档、评估、备案率达100%，按规定定期开展事故应急救援演练。（二）职业卫生指标8、按照规定如期开展职业健康检查，上岗前、离岗时、应急体检参检率100%，在岗员工职业健康检查参检率大于98%，作业场所职业危害因素检测合格率85%；年职业病确诊病例为零。9、作业场所职业危害因素申报率95%。4.5、公司总经理 是公司安全生产的主要责任人，分厂厂长 是分厂安全生产第一负责人，对分厂安全生产全面负责。 岗位员工 是安全生产的实施人。6、双氧水分厂在进行危险源辨识工作当中，运用了工作危害分析法 （JHA）和 安全检查表法（SCL）的辨识方法。7、在分厂的安全生产检查管理规定中，将定期检查分为日检 ， 周检 ， 综合检查、季检、。在双氧水分厂应急预案当中，根据分厂在生产中的特点，将存在的危险危害因素归纳为 触电 ， 火灾爆炸 ， 中毒 ，机械伤害、 起重伤害、烫伤、高处坠落等。我公司消防报警电话为 6928119 ，人员伤害急救电话 6928120 、公司的危险化学品咨询电话是：69281148、新近人员必须接受公司级、 分厂级， 班组级 的三级安全教育，安全教育时间不得少于 72 小时。在职离开原岗位 一年 以上重新复岗员工必须接受分厂级， 班组级 的三级安全教育，班组级安全教育时间不得少于 24 小时。9、公司实施安全标准化管理体系，推行全员 ， 全方位， 全天候、 全过程的安全生产管理和监督原则。10、企业在实施标准化工作当中，将标准按对象分为管理标准、 工作标准 和 技术标准 。11、我分厂现场配备的是 干粉 灭火器，在灭火器的使用过程中，采用 拔 、 握、 瞄、 扫 的使用原则。12、在发生事故后，公司坚持按四不放过的原则来处理事故，四不放过是指 事故原因不查清楚不放过 ，事故责任人未受处理不放过 ，单位领导及周围群众未受到教育不放过， 未指定防范措施不放过 。13、我分厂现场配备的是 干粉 灭火器，在灭火器的使用过程中，常见 隔离法 、 抑制法 、 窒息法 、 冷却法 的灭火方法。14、安全标准化运行遵循PDCA循环模式。PDCA分别代表 计划 ，实施 ，检查 ，改进 四个阶段。15、空气呼吸器的佩戴方法 一查、二看、三佩戴16、我分厂的危险化学品有：H2O2 硫酸 盐酸 磷酸 氢氧化钠 17、公司的危险化学品咨询电话是：692811418、我分厂的关键装置、重点部位是：双氧水制成装置、双氧水产品罐区，分厂及公司挂靠领导分别是：张存贵、陈举19、公司的重大危险源是：甲醇综合罐区、双氧水产品罐区20、关键装置、重点部位实行分级管理，分别是公司级、分厂级、班组级。问答：1、标准：为了在一定范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种规范性文件。2、安全标准化：是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求3、企业实施安全标准化的六个阶段。初始评审、策划阶段、培训阶段、实施阶段、自评阶段、改进与提高阶段4、简述出本岗位接触的职业危害因素有哪些。答：我分厂的职业危害因素有：双氧水、噪音、一氧化碳、重芳烃等。CO20mg/m（时间加权平均容许浓度）, CO30mg/m（短时间接触可容许浓度，噪声85DB(操作室、总控制室取8小时标准)，噪声91DB(厂房、操作现场取2小时标准)，双氧水3.75mg/m3（短时间接触可容许浓度），重芳烃10mg/m（短时间接触可容许浓度）5、简述本岗位的危险危害因素有哪些。答：分厂的危险有害因素有：触电、高处坠落、物体打击、机械伤害、起重伤害、灼伤、烫伤、滑跌、中毒、火灾、爆炸等6、简述本岗位的安全生产职责。7、各岗位职责：8、监护人职责。答：1、作业前对作业环境进行检查清理；2、坚守岗位，在监护期间不得离开监护现场；3、监护期间，不得兼做与监护无关的事情；4、熟悉作业环境5、具备一定的应急处置和逃生自救能力。6、发生事故及时汇报并尽可能的采取控制措施。7、对分析过程，作业过程进行监督，有权制止不安全行为。9、你是如何参与票证管理的。答：1、票证留存方式方面2、票证签字（填写）方面（包括日期、负责人、危害识别、控制措施确认等方面）3、票证监护方面（履行监护职责）4、遵守票证管理规定10列举分厂管理制度、规定名称。例：分厂安全生产责任制、分厂工艺管理规定（包括：事故管理规定及考核、标准化管理规定及考核细则、巡回检查管理规定、班组安全生产管理规定、班组设备维护保养管理规定等）11、安全标准化的12个A级要素分别是哪些。1法律法规和标准、2机构和职责、3风险管理4、管理制度、 5培训教育 6生产设施及工艺安全7作业安全 8 职业健康 9危险化学品管理10事故与应急 11检查与自评 12本地区的要求12、总经理的安全承诺内容是什么。1、公司实施标准管理体系，推行全员、全方位、全过程、全天候的安全生产管理和监督原则。通过全体员工的努力，不断提升安全素养，持续改进公司安全生产工作业绩。2、认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全方针，严格遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规要求、行业标准和公司规章制度，努力实现公司安全生产目标。3、建立隐患排查治理的长效机制，定期进行风险分析，保证隐患有效治理。4、保障公司安全生产必须的人力、物力和财力资源有效投入，确保生产装置本质安全。5、将安全工作放在生产活动中的首要位置，制定有效的应急措施，防止各类事故的发生，保障公司员工、相关方工作人员生命安全和职业健康安全。6、规范承包商、供应商的管理，加强与相关方的沟通，确保其服务满足我公司安全生产的要求。7、及时公布公司的安全生产工作情况，通过公众的监督，不断强化和提升公司安全管理水平。8、公司各级最高管理者是安全生产的第一责任人，要为员工树立正确的表率作用。每位员工公司的安全生产工作有义不容辞的责任，安全生产工作表现是公司聘用和奖励员工及承包商、供应商的重要依据。13、你是否接受到分厂传达的安全生产法律法规及其他要求信息答：分厂对员工进行安全生产法律法规及其他要求培训，将法规清单发放至各工段。14、本岗位发生紧急情况的处理办法。（见分厂生产安全事故应急处置方案）答：1、停水2、停电3、停蒸汽4、人员中毒5、着火爆炸6、低温凝冻气候7、泄漏8、停仪表空气 9、跳车、故障等15、简述心肺复苏术的实施方法和步骤。将病人仰卧于硬板床上或地上，头部不要高于心脏水平面，以利按压时增加脑部血流，双下肢抬高15，利于下肢静脉回流，以增加心脏排血量。急救者站在病人左侧，右手示、中指并拢沿右侧肋缘触及与胸骨交界处，左手掌纵轴与胸骨体方向平行压在胸骨体下半部，右手压在左手上。急救者伸直手臂，借上半身力量，将胸骨下半部向脊柱方向有节奏地冲击性按压。这种动作可使胸骨向下塌陷3.85.0cm，使心脏间接受压，排空心内血液。在放松压迫时，胸骨又借两侧肋骨和肋软骨的弹性而恢复原位，心脏同时被解除压迫，加之胸内负压增加，静脉血即可回流至心房，以充盈心室。挤压次数应维持每分钟80100次，与人工呼吸的比例为51。16、运用JHA的方法对本岗位的一个操作单元进行危险因素分析。例序号工作步骤危害或潜在事件(作业环境、人、物、管理）主要后果以往事故发生频率现有安全控制措施可能性（L）严重性（S）风险度（R）建议改进措施1作业前准备未正确穿戴劳保用品人员伤害、慢性病从未发生接班前检查劳保用品的穿戴144精神欠佳，警觉性差人身伤害从未发生接班检查操作人员的精神状况13317、法律赋予你的权利与义务是什么？职业病、工伤是如何介定的？（一）安全生产法规定的权力：从业人员既是安全生产保护的对象，又是实现安全生产的基本要素。为了实现安全生产，防止和减少生产安全事故，必须保障生产经营单位的从业人员依法享有获得安全保障的权利，同时，从业人员也必须履行安全生产方面的义务。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件。”生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，这也是宪法赋予公民的基本权利，在安全生产法中大致可将业人员的权利分为8项：1、知情权：第一，有获得本岗位技能和安全知识的权利；第二，从业人员有知道其所在的岗位存在哪些危险因素的权利；第三，要告诉从业人员所在岗位可能导致事故的防范措施或者逃生的方法和方式；第四，投入的新设备、新工艺或者在工人转岗时，要对其重新进行教育。2、建议权：从业人员有权对本单位的安全生产工作提出意见和建议。3、批评权、检举权、控告权：从业人员有权对本单位的安全生产过程中存在的问题提出批评、检举和控告，生产经营单不得因此进行打击报复，比如说降低从业人员的工资、福利待遇或降低工资、脱离岗位、开除等行政处分。 4、拒绝权：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这就是职工的权利。企业不得因此扣发工资或者给与处罚措施来处罚职工。（凡是为生产经营单位服务而取得报酬的人员都属于从业人员）。5、紧急避险权：从业人员在发现直接危害人身安全的紧急情况的时候，有权停止作业，或者采取有效的应急措施撤离作业场所，有权进行紧急避险。但是有关法律条款的解释中表示紧急避险权有一部分人（指对企业或者生产经营单位安全生产和他人的生命健康负有保护、监督、管理职责的这部分人）只能行使部分权利，即只享有有限权利。比如说飞机驾驶员一旦发现有危险不能先自己跳伞离开，把乘客丢下；汽车驾驶员也一样；煤矿里面的瓦斯检查员、班组长、安全检查员等不能因为瓦斯超标就先撤离却把工人留在井下。这就泛指对他人的人身安全负有监管和保护职责的人，首先要履行职责，然后才享有这项权利。所以这个权利的享有在一部分上是实施有限的。6、受工伤保险和伤亡求偿权：一是从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利；二是依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给与民事赔偿，这是生产经营单位的法定义务，生产经营单位不得以任何形式免除这项义务，不得变相以抵押金、担保金等名义强制从业人员缴纳工伤社会保险费；三是一旦发生生产安全事故后，从业人员首先按劳动合同和工伤保险的有关规定享有相应的工伤保险赔付金，如果工伤赔付金不足以赔偿从业人员的人身损害及其经济损失的，依照民法通则应当给予民事赔偿，如从业人员已经死亡，那么他的亲属都有权利要求生产单位给予赔偿，生产经营单位有赔偿的义务，否则受害者及其亲属有向法院起诉和申请强制执行的权利；四是从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额的标准、领取和支付的程序，必须符合法律、法规和国家的有关规定，生产经营单位和从业人员都不得自行确定标准，不得非法提高或降低标准。7、有要求获得国家规定的劳动保护用品的权利。8、有获得安全生产教育和培训的权利。（二）安全生产法规定的义务：生产经营单位的从业人员在享有安全生产保障的权利的同时，也必须履行相应的安全生产方面的义务。生产经营单位从业人员在安全生产方面的义务主要包括：1、遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章。有关安全生产的法律、法规和规章是安全生产的基本要求和保证，每一个从业人员都有义务认真遵守。2、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。3、从业人员在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品，严禁在作业过程中放弃使用防护保护用品或者不正确佩戴或使用劳动防护用品。4、从业人员应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。5、从业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素的，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位的负责人报告。（三）工伤保险：第三章 工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。（四）职业病防治法：第三十五条第二、三款用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第三十九条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。18、各岗位工艺参数偏离的处理方法（温度、压力、流量等），19、公司的应急咨询电话6928114、生产调度电话6928011、三违、事故举报电话（6928288 ）20、你们单位是从什么时候开展安全标准化工作的（2011年五月宣传发动）？安全标准化开展的目的是什么（加强安全生产技术工作，强化安全管理，持续改进安全生产工作绩效，使人、机、物、环境处于良好状态，建立健全隐患排查和治理，完善预防机制，始终处于安全生产的良好状态21作业前风险分析需要涵盖哪些内容？答：作业前风险分析的内容要涵盖作业过程的步骤、作业所使用的工具和设备、作业环境的特点以及作业人员的情况等。22企业在选择风险控制措施时，应包括哪些方面的内容？答：应包括：1）工程技术措施；2)管理措施；3)培训教育措施；4)个体防护措施。23凡在安全动火管理范围内进行动火作业，必须做哪些工作？答：必须对作业对象和环境进行危害分析和可燃气体检测分析，必须按程序办理和签发动火作业许可证，必须现场检查和确认安全措施的落实情况，必须安排熟悉作业部位及周边安全状况、且具备基本救护技能和作业现场应急处理能力的企业人员进行全过程监护。24进入受限空间作业前，必须做哪些工作？ 答：必须按规定进行安全处理和可燃、有毒有害气体和氧含量检测分析，必须办理进入受限空间作业许可证，必须检查隔离措施、通风排毒、呼吸防护及逃生救护措施的可靠性，防止出现有毒有害气体串入、呼吸防护器材失效、风源污染等危险因素，必须安排具备基本救护技能和作业现场应急处理能力的企业人员进行全过程监护。三标的相关问题：一、质量管理体系:GB/T190012008/ISO 9001:2008二、环境管理体系:GB/T 240012004/ISO 140012004 三、职业健康安全管理体系:GB/T 280012001/OHSAS 18001 四、根据(GB13861-2009生产过程危险有害因素分类代码的规定，将生产过程中的危险、危害因素分为4类，即：人的因素：物的因素：环境因素：管理因素:根据GB 6441-86企业职工伤亡事故分类的规定，将危险、危害因素的致害方式分为20类： 物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害。五、风险分析方法：工作危害分析（JHA）安全检查表分析（SCL ） “五想五不干”即： 一想安全风险不清不干； 二想安全措施不完善不干； 三想安全工具不齐备不干； 四想安全环境不合格不干； 五想安全技能不具备不干。质量、环境、职业健康安全方针：关注顾客、诚信守法； 尊重自然、节能减排； 安全第一、预防为主； 控制风险、持续改进。 八：公司的安全管理理念：安全第一、夯实基础、以人为本、严格管理。 九、管理者代表 副总经理王坚 公司总经理 黄鑫 公司共有8个分厂/车间，分别是备煤、炼焦、热电、化产、甲醇、质检、电仪、双氧水，6个管理部门/科室，分别是人力、财务、基建、生产、公司办、安保科、安环部。附件：一、区分危险危害因素与职业危害因素1、危险危害因素：触电、高处坠落、物体打击、机械伤害、起重伤害、灼伤、烫伤、滑跌、中毒、火灾、爆炸等2、职业危害因素：粉尘、噪音、氨、硫化氢、一氧化碳、苯等二、风险分析1、JHA：是一种较细致的分析工作过程中存在危害的方法，把一项工作活动分解成几个步骤，识别每一个步骤中的危害和可能的事故，设法消除危害。根据风险分析结果，制定控制措施、编制作业活动安全操作规程，控制风险。2、SCL:是基于经验的方法，是分析人员列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关的已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患。安全检查分析表分析可用于对物质、设备或操作规程的分析。3、公司风险评价的范围:规划、设计和建设、投产、运行等阶段。常规和异常活动 事故及潜在的紧急情况所有进入作业场所的人员的活动 原材料、产品的运输和使用过程作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品人为因素，包括违反操作规程和安全生产规章制度丢弃、废弃、拆除与处置 气候、地震及其他自然灾害4、风险评价制度(公司新发制度)三、操作人员应掌握工艺安全信息，