利润分配的概念及如何分配（第八章

第八章利润分配,第一节有限公司利润分配第二节股份制企业利润分配第三节企业与劳动者之间的分配,第一节有限公司的利润分配,利润分配概述利润分配的口径利润总额税后利润分配利润分配原则,一、利润计算过程,主营业务收入减：主营业务成本主营业务利润加：其他业务利润减：营业费用、管理费用、财务费用营业利润加：投资收益加：营业外收支净额利润总额减：所得税净利润,二、利润分配顺序,罚没损失和滞纳金弥补企业以前年度亏损提取法定盈余公积金提取公益金提取任意盈余公积金向投资者分配利润,第二节股份制企业利润分配,股份制企业利润分配特点股利理论影响股利政策的因素股利政策的类型股利种类股利发放程序股份回购,第二节股份制企业利润分配,股份制企业利润分配特点股份制企业的利润分配应坚持公平、公正、公开的原则股份制企业的利润分配应尽可能保持股利的稳定股份制企业利润分配应考虑到企业对资金需求和资金成本股份制企业利润分配应当考虑对股票价格的影响,第二节股份制企业利润分配,股利理论股利无关理论MM理论股利相关理论一鸟在手理论信息传播理论假设排除论,第二节股份制企业利润分配,股利分配政策剩余股利政策固定股利政策变动股利政策阶梯股利政策股利支付高低高股利、低股利、中间股利、无股利、全部股利,第二节股份制企业利润分配,影响股利政策的因素法律因素债务契约因素公司自身因素股东因素,第二节股份制企业利润分配,股利支付方式现金股利股票股股利现金与股票财产股利,股票股利,理论上，股票股利不增加股东财富实际上，股票股利可使股东获利资本利得未来股息增加股票股利可帮助公司：节省现金维持股价,股票股利举例,假设某公司发行在外的普通股股数为10万股，每股面值5元，现市价为20元，决定发放20%的股票股利，则，公司将新发行10*20%=2万股股本将增加到：2*5=10万元从保留盈余中将转出：2*20=40万元资本公积将增加：40-10=30万元每股市价理论上应下降到：20(1+20%)=16.67元,股票股利,股票回购现金股利的替代,企业将公司发行在外股票购回的两种形式：用现金购回本公司股票-现金股利的替代出售债券购回本公司股票-调整资本结构，提高每股收益，提升股票价格,股票回购现金股利的替代,我国上市公司回购的主要是国有股，并要求回购后注销该部分股票，以后通过增发流通股，调整股本结构，达到国有股的减持。,我国上市公司的股利政策,不分配现象带有普遍性再筹资行为成为左右上市公司股利政策的重要因素上市公司股利政策缺乏连续性和稳定性上市公司总体股利支付率水平明显偏低,我国上市公司不分配股利呈上升趋势,资料来源：苑德军，中国上市公司股利政策分析。,第三节企业与劳动者之间的分配,工资分配制度奖金分配制度纯收益分享制度狭义分享制度广义分享制度,第三节企业与劳动者之间的分配,广义分享制纯收入分享制改变现行工资制度，有利于调动职工的积极性和主动性，增大了工人风险。员工持股计划建立专门的基金，鼓励员工持有企业股票，由单纯的雇员变为雇员兼股东。经理激励机制建立以股票期权为主的对经理人员的激励制度。,美国有关部门奖励期股情况,讲课教师孙茂竹,邮编：100872地址：北京海淀区中关村大街59号E-mail：s-mz电话：62513169（H位：中国人民大学商学院会计系,申能股份回购案例,1999年12月27日申能股份公司发布公告，宣布回购部分国有法人股票。（一）基本方案1、股份回购的数量和比例回购并注销10亿股国有法人股，占公司总股本2633亿元的3798，回购并注销该部分国有法人股后公司总股本为1633亿元。2、股份回购价格以大华会计师事务所有限公司审计确认的公司截至1999年6月30日的调整后每股净资产值251元作为股份回购价格。3、股份回购支付资金的总额、来源和方式本次股份回购资金总额为251亿元人民币，全部使用公司自有资金并以现金支付。4、股份回购对象：向申能（集团）有限公司回购部分国有法人股。5、股份回购期限：1999年12月17日至1999年12月31日。6、本次股份回购决议有效期为六个月。,（二）主要财务数据变动情况以1999年6月30日公司的主要财务数据模拟，股份回购后公司的主要财务数据变动如下：项目回购前回购后资产总额（万元）11023293485132934负债总额（万元）4298043642980436股东权益（万元）6695022541850225净利润（万元）43206554320655每股收益（元股）0164102646每股净资产（元股）251251净资产收益率（）6451032资产负债率（）38995049本次股份回购完成后，申能股份国有法人股股东（申能集团）控股比例由原来的8025下降到6816。,武汉国有资产经营公司分配案例,企业家收入有以下四部分构成基薪收入：年薪1.8到4.2共8档-规模与效益年功收入：从2400到19200共4档-任职时间与工作业绩特别年薪奖：对有特别贡献的企业家的奖励，如利润连续三年递增20%以上。风险收入：通过系列指标确定，对完成有关指标50%以上的都有相应奖励，完成越好奖