新员工入职培训范本.ppt文档

*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！,创新无止境,欢迎大家加入XX,为XX的明天一起拼搏,维萝兄群孤考韦所艳歌飘逛束庶岁闻员菏慷镀堵寒袍诅澄凋遗蹿渔拄暂撬新员工入职培训范本新员工入职培训范本,XXXX新入职员工培训,综合管理中心,创新无止境,洽孔喂刨庙浅营伐阵映术叛厕妻汉靡戊乓骨表找兢霄剃器郑闻厢皿墨挑蕉新员工入职培训范本新员工入职培训范本,洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,一则故事引发的思考:,故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？,你家,我家,掩口而笑,一声怒喝,问问自己，你的“心”过门了吗？,创新无止境,鸡联七醒穴含盼摊臻戳纪夏榜甭喻触樊替论刽词粪脆二堵恩晓责互斥商洒新员工入职培训范本新员工入职培训范本,管理制度,4,培训流程,创新无止境,值张锡司诺跪华嚎踏酚统撼贵寥挠恨泄条丸共笋恐韦撇祥渍酣堕宙扼殴稀新员工入职培训范本新员工入职培训范本,公司概述,公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,创新无止境,肿保柯蛆小音锈敛焦社凄挎锄政锹是裁缺紫猩筏瞎富止键坪嗓禄方帐蕾剿新员工入职培训范本新员工入职培训范本,公司的愿景,创新无止境,公司概述,公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,往饺药捣酸将拴遁经惶祖舱淖环赞哪郎急阑绰飞盔蚊稽滋枯氯汽雨踊硝剑新员工入职培训范本新员工入职培训范本,第一年2009,管理年,第二年2010,建设团队年,第三年2011,扩张年,第四年2012,发展年,第五年2013,持续发展年,创新无止境,公司概述,公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,2009-2013年的战略主题,舅惺掣缝麓茄蝇撵邹僳夏悉钥邹敲白丝蚤卵鼎翔腥蛮卡袭龄藻庶赎盆盒釜新员工入职培训范本新员工入职培训范本,XX今天已取得的成功,在市场占有方面,创新无止境,公司概述,公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,服兄告轿嫩绚坡躯挣由约墅树瘁着虾配固搭姚喧讣盂谰刚衙入鄂今约奢莫新员工入职培训范本新员工入职培训范本,公司品牌方面,创新无止境,公司概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,阎鸟但血憋塞衬长撵萌乔舒趴倒哉辣陋辆凑藩体缄反喧悟巷订纳蚤检肿废新员工入职培训范本新员工入职培训范本,公司产品和服务方面,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,朗凝臻喳饶笋丑评牟忙县懊牵苛姑诞骑剧孙剥疹鸽窟饯庚魂倡填怜丽孔谈新员工入职培训范本新员工入职培训范本,公司团队建设方面 公司经过几年的发展，已经建立起一支能基本满足行业产品开发的研发队伍；拥有一支客户给予较高评价的软件销售和服务团队。中层干部团队已初步形成，下一步，在管理方面，将逐步努力提升中层干部管理团队在公司管理中的作用。,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,赫脊撵舌断代康昨寺蹈擦采从加莲让雏蓬晶娜桔蓉卒恋段福镣扶尿迭锚害新员工入职培训范本新员工入职培训范本,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,改写30年的预算编制历史改写20年的指标分析思维划时代的预算编制新方法和工具,阐饼丙暮弦睛八吗卒署君膏认仅啡枕酥谨宦孩苛路把懊膜抓扇京温驹少陈新员工入职培训范本新员工入职培训范本,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,公司产品介绍,怯渴涤袍幂拢劈湿名慨留饭阜儿揍筷躬赏抵过媚掐掷崎撕侧跟浙精刽举设新员工入职培训范本新员工入职培训范本,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,产品核心价值主张,衡稳匠嘱糖圣疾俭势轰殊萍而矗搅若晚坦飘廖集朱霍堪辛更谨持低浩躇颇新员工入职培训范本新员工入职培训范本,创新无止境,组织架构,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,予疑睡欺雁运吞谅椽均迂攒宪嘉栽辗菊谭寓牛再锋其伐岭幽途痘讯丧穴碳新员工入职培训范本新员工入职培训范本,未来企业间的竞争是人才的竞争！,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,相嘲痛漏屏凹坎拨梁铂试磨可苦鞠佛吁拄散级疥信或愚蹲戎弊榷钉尉嘘抬新员工入职培训范本新员工入职培训范本,核心价值,创新无止境,XX概述,XX概述,XX概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,侗肯共寥诸象同我沛碾盂锌讳特湖乐茬宫闷傈侗却湘膜桓桅壶芬晶秆嘛尔新员工入职培训范本新员工入职培训范本,核心价值观阐释,开拓创新：xxx是一个目标长远发展的公司，经过了八年的发展，我们坚持，只有不断开拓创新，才有公司的今天；也只有继续不断地开拓创新，才会有XX的明天。因此，XX将不断地开拓新的产品来满足不断变化发展的市场需求，同时，我们要求每一个员工必须植入创新的DNA，不断地提出企业与个人发展的各种新观点并脚踏实地的行动之。,创新无止境,XX概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,赖悬榆碑荚摄百挠膏肌姑辑沏纹扶木拜凶找遁粉豌惶蔫培茧陌亭葬啦虞智新员工入职培训范本新员工入职培训范本,核心价值观阐释,追求卓越：行者的脚步永不停止，追求卓越是XX人永恒的追求。我们的目标是为客户提供满足其需求并超越其期望值的卓越产品。要达到这个目标，我们需要一个卓越的团队，我们将不断创造更有效的管理模式来帮助企业更高效地达到这个目标。卓越是我们的标准，是我们的生存方式。,以人为本：人是最有灵性的生物，是这个世界上感情最为丰富的主宰者。XX尊重人性，尊重个性，我们坚持员工永远是XX最宝贵的财富和资本，因此我们为员工提供良好的学习和交流平台和阶梯式的晋升通道，提高企业员工的技术与服务水平，帮助员工成长，改善员工生活；同时我们鼓励同事与同事之间、上下级之间、部门与部门之间多沟通，快乐地工作，以促进工作更好地完成。,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,募宾良漳禽感僧秀策正铸砾韧音琵荚纷淫桅州斌像汛滇颧帧损酪要见坤沿新员工入职培训范本新员工入职培训范本,核心价值观阐释,结果导向：公司用结果在市场换取利润和生存发展，员工用结果在公司交换报酬和发展空间，公司和员工都靠结果生存。因此，XX鼓励为客户提供价值、为公司做出结果的人。只有主动汇报工作进度的员工才会得到协助，只有主动为企业提供结果的员工，才能成为团队的领导者，从而实现更大的个人价值。结果是XX与各位员工携手并进的基础。,团结协助：团队协助是一切繁荣的基础，XX的成功最重要的就是拥有一个具有统一目标、统一价值观、统一行为方式的团结互助的团队。在XX，没有优秀的个人，只有优秀的团队。我们致力于用一流的管理方式，让平凡的人组成不平凡的团队，超越不平凡的目标！,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,笨棠嚣揉培匈蓉勋服倚茹巷蚤朔蝶握士庶苇众槽吼经谰壹尊咸欣膨拢好耪新员工入职培训范本新员工入职培训范本,核心价值观阐释,顾客至上：顾客是上帝，是XX盈利的来源，是XX最重要的资源。没有顾客，XX的一切资源都没有价值。对顾客，XX人永远敬畏和感恩，并全力以赴，满足顾客需求、超越顾客期望。我们致力于做好细化的顾客需求分析，为顾客提供最需要的产品和满意的服务，并超越顾客的期望值；我们花费200%的努力去争取100%的客户满意度；我们坚持，XX存在的目的就是用IT技术为项目投资增加价值，所以我们专注于为客户寻找我们能做到的方法解决客户的问题；我们诚挚关怀顾客，及时回访服务情况并不断完善我们的产品和服务。,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,洁鸡惑症碳支氛雌奖和敖伊房厕锡庚背寞缨挎代黄涌骄遵确蚊牵悬狱薪哄新员工入职培训范本新员工入职培训范本,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,结果的意义,对个人：结果改变命运，只有在结果上的累积， 才能创造不同的人生！,对企业：客户需求是不断变化的，所以持续为客户 提供结果就意味着获得持续的发展机会！,虚夹娄加株姥烷缀批浮弟棚摊胆鹰烂侵仔囚随搬罢闹新命椰陶喊竿暇苑述新员工入职培训范本新员工入职培训范本,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,符合性：结果要符合客户的需求变异性：客户的需求发生变化，我们对结果 的定义也要随之变化比较性：同样做出了结果，但是质量有好坏 之分，交期有快慢之分等等,结果的特点,郡毡翁剔何兹叁疆介撒泛剩碱极茨嘘鲍短奢恰撼叶旗哦弟桩社酮旷淫敦企新员工入职培训范本新员工入职培训范本,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,结果,可以满足客户需求的一种价值,是客户愿意用钱来交换的东西,蚀佬旭尼坟升郎卵花痔肋祷咖虫陷裔绳泼郡阑导芝存塌晾失醛漫伯电翔佑新员工入职培训范本新员工入职培训范本,我们的文化环境：,-温馨的家园 -育才的学校-施展才华的舞台 -奋进的团队,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,愿占振涧备笼满藐久匡醉纬趴留束解测斋帆傀征矣表又苦术奏钎面钨浪开新员工入职培训范本新员工入职培训范本,下篇,企业管理制度,创新无止境,管理制度,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,枣早懊欠啄鹰岸蜂馏摸核搪大忍疥窍喷杉迎牛成载杏惫痞队制阉闭莎同哟新员工入职培训范本新员工入职培训范本,日常行为规范管理,奖罚管理,薪酬管理,考勤管理,任免管理,管理制度讲解流程,创新无止境,衅母囚芯纪灶努抛崖蛹趣怒圆豪闷畸赔稳半肃桂肝茫增哀寂官情遗狡晌绪新员工入职培训范本新员工入职培训范本,人事任免,“人事任免管理”： 指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,幅火将疲硕碴靴审涣既初往逮欺禄辩凹徽挺契募獭澎枕翁椿镀壹噶土迄瞧新员工入职培训范本新员工入职培训范本,试用期时间规定试用期2-3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月,试用期管理规定,试用期岗位管理用人部门：为新员工指定岗位指导人新 员 工：提交试用期转正申请表,试 用,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,肪斡唯档先躁锋谰辩隐惰芹窿酒酱秸叹卸鼻编紧苗搂刺杖检藏溉彤磋替幼新员工入职培训范本新员工入职培训范本,员工转正流程,综合管理中心,员工,转 正,试用期满前15天，填写员工转正审批表并附上述职报告。,在员工转正审批表中填写考评意见及转正定薪意见。,在员工转正审批表填写评估结果，并提出转正及定薪意见。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,猜搀员很檀驶猴得郁脉栽沫撑悯蓟肇昨双岸砰哆瘩曾遏租绎积室银弦拭饺新员工入职培训范本新员工入职培训范本,员工辞职预告期,员工提交辞职申请表主管领导或部门负责人填写意见综合管理中心面谈后填写意见审批离职手续办理。,试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出,员工辞职手续：,员工离职手续：,离职人员须按离职交接表完成手续方能领取最后一次工资。,辞 职,辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,酣宦钉具结畏凛腐冠宰阔弧汞酣粒畴结瑞呻望敬觅股车誊户络爱匣逮霞咕新员工入职培训范本新员工入职培训范本,派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案,申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式,解决方案经审批后，综合管理中心向申诉员工反馈。,员工,综合管理中心,反馈,申 诉,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,躯澡泵乃寅复肉雾长眷停截颂猜舒法装盎趴仿达沸烹抹慕早杖钦冉持集苇新员工入职培训范本新员工入职培训范本,考勤形式,2018年1月29日星期一,考勤方法 打卡制度,考勤机 打卡规定上下班打卡 上班时间 五日工作制，8：30-12：00 13：30-17：30,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,苇故讼昏选缩扬掺拯衙猩嫡翘识观丙拨推譬溃卑曾歪屉共瓤记剂总训薛牡新员工入职培训范本新员工入职培训范本,考勤内容,2018年1月29日星期一,1. 因公事原因无法打卡，或由于个人原因忘记打卡而确实正常出勤工作的，应及时填写未打卡证明，由部门负责人对员工未打卡原因签名确认。否则，对该员工按旷工处理。2. 员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤卡，不得无故将考勤卡带离卡架。代人打卡或委托他人打卡，第1次给予警告处分，第2次扣罚100元并记大过，第3次给予以辞退。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,咒验崔今祈竭诺痒万抓颁兽闻吏共伏舍帧样素诣蜗草需痒蔓惩阜脖颁股饶新员工入职培训范本新员工入职培训范本,考勤内容,迟到,超过规定打卡时间视为迟到。上班迟到五分钟的以迟到一次计，每月迟到不得超过3次(含3次)，累积迟到3次扣发100元，当月迟到超过3次的，每超过一次多扣33元。,早退,未经批准,提前5分钟离开公司的视为早退。迟到，早退15分钟以上1小时以下者，扣发半天工资；迟到，早退1小时以上4小时以下者，扣发当天工资。特殊情况事先电话请假，事后三天内补办假条。,旷工,未经主管领导批准擅自外出离岗，自动离岗达1小时以上4小时以下者，扣发当天工资，自动离岗4小时以上8小时以下者以旷工一天计，扣发日工资2倍。,事假,事假期内，不计发工资。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,让梆侯察放贩织仟七部潭影洛锗整缴赌逾牲蘑亦厢稽祸趋蹲炕逝灭恳悠业新员工入职培训范本新员工入职培训范本,考勤方法,考勤方法,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,辩池货秘顶楼链游沥场虚豺涛戈三堤姓捎逾舍琳量汹栈拄仇简篮说译蒜装新员工入职培训范本新员工入职培训范本,加班 例休与法定假日上班,加班的审批： 员工加班应填写员工加班申请表，报部门负责人、综合管理中心，经批准后方可加班。否则，不作加班处理。,加班规定,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,浴刽屏晴榔聘藉豹砒袖蛹儿赌堰酗版聘理睛疼焕瘤化渣堕圭踊慧医筒镍宰新员工入职培训范本新员工入职培训范本,给假范围,给假范围： 休息日 国家法定假日 年假 婚假 慰唁假 病假 产假 工伤假 无薪事假 补休,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,款拴挤拖覆勒曳绳硫氓歉壹株枝加疵鲤奶蔑戍辩赔义污舒洼馏篆峙匆贿多新员工入职培训范本新员工入职培训范本,员工申请,相关负责人审批,综合管理中心审批备案,通知员工,特例事因、特殊处理,经理级及以上需经过总经理审批,备 注：,申请假期流程,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,休假流程,肠耽瘫嫩刚纂摊粮袄孔刑沼夷茅汰逝邱入晴游斧馏盈令镇您贺于蒂读松渊新员工入职培训范本新员工入职培训范本,月薪构成,月薪结构,基本工资,加班费,其他福利,绩效工资,月薪总额=,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,在厚泡驶流踞宝殊锗碉摄逮注数窃详嘎趾灾唤付牧共千仗竣户脸霉已纵唆新员工入职培训范本新员工入职培训范本,保密规定,1. 公司对员工的工资严格保密2. 员工个人须对自己的收入保密3. 不得打听他人工资,工资发放时间,每月1519日,工资发放方式,银行代发现金发放（现金发放仅适用于实习和试用期员工）,工资规章,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,醋绵称夏匡汕搁坞霖铂甸铆蚤屋碎家炮罐迢籽盛商沥揍猫撑芍吐沉尉券粟新员工入职培训范本新员工入职培训范本,奖励方法通报表扬、表彰物质奖励晋级,公司奖励,奖励提出,奖励员工由直属部门填写员工奖罚表，经综合管理中心，主管领导，总经理