对公务员热的社会实践调查报告

关于当前报考公务员热原因的社会实践调查报告以曲阜师范大学学生为例作者：朱园坤-管理学院- 李文荟-管理学院- 温小斌-管理学院- 魏朝阳-管理学院- 刘天放-管理学院-目录引言：1调查背景1调查目的1调查地点1调查对象1调查时间1调查方法1正文:2一、对我省公务员国考现状的分析2二、曲阜师范大学在校学生的基本情况结合问卷分析2三、报考公务员热的几个因素41、人们的从众心理42、官本位思想43、公务员的福利待遇好54、公务员的工作稳定55、公务员考试公平56、公务员报考的门槛低5四、对大学生公务员考试热的几点思考5附件：调查问卷6 引言：公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。最近几年，“公务员报考热”高温不退，而其中大学生报考尤为踊跃。 统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续七年超过100万人。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势。本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。 调查背景：从2000年出头到现在为止，公务员考试一直一个热门话题，也是众多考生所期望能够通过的一个考试。2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万，2013年150万，2014年136万，2015年129万。报名人数13年狂翻10倍多。而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。 虽然竞争激烈，但大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，数据可以看出从2003年开始公务员报名人数持续增加，虽然到了最近几年报名人数以及审核通过人数稍有减少，但仍然是“中国第一考”热度仍然很高，这值得我们进行一番思考。 调查目的：鉴于大学生考公务员热潮居高不下，以及许多大学生并不真的了解公务员这个职业，我们有必要深入了解在校大学生对此问题的看法，分析其原因，对这一现象提出合理建议，以帮助大学生有一个更为准确的报考意向。调查地点：曲阜师范大学调查对象：在校大学生调查时间：2016年5月份中旬调查方法：本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。共发放问卷200份，回收200份。正文:一、对我省公务员国考现状的分析从最近的数据来看， 2015年国考审核通过总人数约129万人，较去年同期减少7万人；竞争比约为58：1，为近年来最低的一次。国考中在京职位通过审核人数为人，平均竞争比例高达104.5:1，竞争比方面，2014年最热岗位为国家民族事务委员会民族理论政策研究室主任科员一职，竞争比高达7192:1。而2015年最热职位竞争比仅有2041：1，为国家机关事务管理局采购中心采购三处副主任科员及以下一职。但是竞争如此激烈，却仍然有无人报考的岗位。我省情况：有近七成考生扎堆三部门，最热职位是水利部长江水利委员会直属机关党委团委（青年工作处）管理职位一职，竞争比为947：1，而2014年国考我省最热职位同样来自水利部长江水利委员会，为水利部长江水利委员会机关党委组织统战处组织管理职位，竞争比达1079：1。根据官方数据，但我省仍有6个职位无人通过审核，33个职位报录比未达到3:1，根据国家规定，报录比不足3:1的职位可能会被取消。从近3年来看，公务员考试热度有望走低。而15年也有分析指出为最易报考的一年。二、曲阜师范大学在校学生的基本情况结合问卷分析本次我们共发放问卷200份，实际收回200份，收回率为100%。此次调查涉及大一、大二、大三、大四四个年级，其中大一的26份，大二的30份，大三的104份，大四40的份，百分比分别为13%,15%,52%,20%。男生为84份，占42%，女生为116份，占58%。 1、对于有好的就业条件还会考公务员吗？这个问题，其中25%的人会继续考，百分之75%的人则选择不考。对越来越多的学生报考公务员这一现象，54%的人表示理解，29%的人不能理解，而有17%的表示没什么看法。通过以上两个问题我们可以看出，在有良好就业条件只有2成左右人还会继续报考公务员而有近6成的人对报考公务员的现象表示理解，这说明，在报考公务员的这个过程中，肯定存在一部分人属于随波逐流，这也是导致公务员热度高涨的一个非常重要的原因。3、通过对公务员了解多少?这一题可以看出，仅有百分之34%的人十分了解这个职业，而近66%人数都是属于不太清楚和了解一点这两个范畴。 4、从关注公务员的情况来看：有22%的人一直关注，51%的人偶尔关注，27%的人从不关注。因此本校生中从众心理的人还是存在的。5、在公务员与当官的地位一样吗？这一个问题上有11%的人选择了完全一样，55的人选择了有点一样，有34%的人选择了不一样。在这一问题中可以看出有近六成的认为公务员的地位和当官的一样。6、报考公务员的心态一题中，有57%的人选择试试看，有24%的人选择一定要考上，有19%的人选择了跟风考试。7、从你对报考公务员热度的看法这一题中可以看出有25%的人选择了公务员好找对象这一个选项。究其原因很大程度上是因为公务员这个职位较为稳定。8、对于公务员考试的相对公平性这个题目有8%选择公平，60%的人选择了相对公平，有32%的人选择了并不公平，9、在为人民服务的使命感这一题目中有15%的人选择做好公务员立志为国家做出贡献这一个选项，所以使命感也是一个影响公务员报考的一个很重要的因素。三、报考公务员热的几个因素1、人们的从众心理从分析问卷可以看出，存在一部分大学生并不真正了解公务员这个职业，他们的报考主要是盲目从众所造成的，大学生“考公务员热”是大学生择业过程中的一种不理性的表现。由于大家对真正的公务员制度不够了解，对公务员的责任、义务没有深刻的把握，造成了现如今大批的盲目跟风现象，也使其成为我国大学生报考公务员热潮居高不下的重要原因。2、官本位思想“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的价值观。中国两千多年的封建专制文化致使这种思想意识深入中国社会的层层面面，甚至可以说是中华文化的一部分，即“糟粕”的那部分。而大学生中有很大一部分报考的原因就是受这种思想所影响的。3、公务员的福利待遇好大多数人对公务员的认识虽然都不完善，但是基本都知道公务员的福利待遇非常好，现在的大学生大部分都在追求安逸的生活，所以对于福利待遇和未来有相当的期望，这也是造成报考公务员热的一个重要因素。4、公务员的工作稳定由于当下严峻的就业形式所决定，人们都希望能拥有一个稳定的工作，而公务员的另一特点便是工作稳定，所以导致了大部分人憧憬这样的生活。5、公务员考试公平人们都希望自己的努力可以得到这个社会的回报，然而社会有的时候非常残酷，在多数的考试，应聘过程中都会存在行业的潜规则以及暗箱操作，而公务员考试是比较公平的一个平台，人们可以看到自己努力的结果，所以很多人乐于报考。6、公务员报考的门槛低在校园众多招聘中，很多招聘都会出现限制专业这样的要求，有的甚至是只允许一个专业报考，而公务员这个职位很少会出现只有一个专业报考，或者只有相似专业才能报考这一个现象，所以报考人数因此增多。四、对大学生公务员考试热的几点思考1、从个人角度看，大学生群体作为国之栋梁，要树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观，破除“官本位”封建传统思想，树立“民本位”思想，转变职业观念，树立正确的职业价值观，对自己有一个正确的定位。2、从国家政府的角度来看，政府要充分运用宏观调控的行政手段，实施结构调整，构建人才资源多方互动机制。 3、还要建立健全社会保障制度并改革劳动工资制度，使其无后顾之忧。 4、从学校的角度来说，学校应该加强对于公务员的宣传，加强学生对于公务员的认识，使学生能对公务员有个正确的认识，对自己也有个正确的把握。总之，我们应该从国家、社会到个人，都积极采取相应的措施，更好地指导大学生群体理性选择自己的择业，以促进国家经济更好的发展，保障社会稳定，构建社会主义和谐社会。附件：调查问卷关于大学生对公务员考试热看法的调查问卷 亲爱的同学您好！ 我们是曲阜师范大学2014级的学生，为了了解大家对公务员考试热的看法，我们正进行一项有关大学生报考公务员的情况调查。请您认真、真实地回答每一个问题，回答无所谓正确与错误之分。您所填写的任何资料，对我们非常重要，我们也绝对为您保密。谢谢您的支持！ 1性别：（ ） .男 .女 2专业:_ . 3.您的年级：（ ） A大一 B大二 C大三 D大四 .您对公务员考试了解多少呢？（ ）. A、十分了解 B、大致了解 C、了解一点 D、不太清楚 5您与公务员有直接接触吗？（ ） A.有 B.无 6您平时关注公务员吗？（ ） A.关注 B.偶尔关注 C.不关注 7您身边报考公务员人的多吗？（ ） A、多 B、很少 C、有一些，但不多 8.对于越来越多的大学生报考公务员，您有什么看法？（ ）. A、表示理解，是一种很好的就业渠道 . B、不能理解，很多同学都不够理性，盲目跟风. C、没什么看法. 9.对于公务员的报考条件，如学历水平等方面，您怎么看？( ). A、没必要，不应给参加公务员考试的人设立太多门槛. B、很有必要，对提高公务员队伍的质量很有帮助. C、无所谓.10.您报考公务员的心态是什么？ A.试试看 B.一定要考上 C.看到别人考我也要考 11.您认为导致公务员考试热的原因是（ ）（多选） A.从众心理 B.官本位思想残留 C.公务员待遇好 D.公务员好找对象 E.真心想进自己的绵薄之力为国家做事 F.比较好的就业途径 12.如果这种热持续下去会导致什么后果 （ ） A.考试门槛提高，人数越来越多 B.严重的追求功利现象 C.人力资源和社会资源的严重浪费，其他行业人才短缺 D.百姓对公务员的不满程度上升 13.您认为公务员招聘公平吗？（ ） A、公平 B、不公平 C、公平，但是是相对的，不绝对 14.假如您有很好的就业条件，您还要考虑公务员吗？( )