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1/3人事局科学发展观干部谈心活动实施方案根据市人事局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案，为扎实推进我局实习实践活动以及“双创”活动开展，经研究，决定在全局上下深入开展谈心活动。具体实施方案如下一、指导思想和主要目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照市人事局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的总体要求，紧紧围绕人事人才工作实际和广大党员干部思想作风现状，科学确定谈心内容，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进科学发展，激发干劲、推动工作的目的。二、谈心的时间、对象、内容和方式1、谈心的时间根据实际工作安排，将4月份作为谈心月活动时间，以后要形成制度，坚持开展经常性的谈心活动，半年覆盖一次。、谈心的对象全局党员干部。、谈心的主要内容听取党员干部对我局开展科学发展观活动的意见和建议；了解广大党员干部的思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题；2/3听取我局干部职工对局领导班子建设、机关及各科室工作的意见和建议；听取干部职工对人事人才工作的意见、建议、愿望和要求；其他需要谈心的内容。、谈心分工实行分级谈话制度，即“一把手”负责与党组成员、中层干部以及下属二层机构的班子成员的谈话；分管领导负责与分管部门中层干部的谈话；中层干部负责与部门一般干部的谈话。LOCALHOST所属二层机构可参照执行。、组织形式谈心采取个别交谈、当面交谈的方式。本次谈心活动不受时间、地点的限制，各谈话人可根据实际工作安排灵活掌握，原则上在5月10日前完成谈心活动。具体谈心安排详见附表。三、谈心的要求1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。、相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探3/3讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。、明确目的，增强实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。、充分准备，做好记录。谈心前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。、认真对待，及时整改。针对谈心中查找出的问题，每名干部职工要及时进行整改；对一时不能整改
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