社会保险基础知识培训

社会保险基础知识,社会保险知识讲座,主讲：人力资源部,课前提问,我们常说的“五险一金”指的是什么？为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？,社会保险,社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。,养老保险,累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！,养老保险,养老保险中断后是可以续接的,养老金的领取与户口是有关系的,养老保险不支持退保，特殊情况除外，变更国籍身份，死亡等,养老保险是可以转移合并的,失业保险领取：,1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的；,2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）；,3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ；,4、领取金额计算方式：1年：3个月 2年：6个月 3年：9个月,最多领取24个月,失业保险,1%,2%,医疗保险,2%,7%,+,退休时医疗保险缴费不满25年的可以补缴，缴满25年后终身享受医疗保险待遇。养老金的3%领取。,医疗保险,每月只需要交46元，却有70元划入卡内，真是太划算了！,方便,工伤：,工伤是指职业伤害，包括工业事故伤亡和职业病，是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。,工伤保险,1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；,4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的；,5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、自残或者自杀的。,工伤保险由用人单位每月缴纳1%，员工个人不需缴纳。,发生工伤后,1、立刻通知人力资源部,并前往指定工伤治疗医院就诊；,2、在24小时内填写好工伤事故申报表，交人力资源部向医保中心备案；,3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者本人书写并签字，附请2位同事的签名证明。 D 半个月内将上述所有材料交人力资源部。,工伤保险,生育保险,生育保险由公司每月按参保基数缴纳1%的费用；员工个人不需缴费。,生育保险待遇：,1、条件：连续缴纳300天且处于正常参保状态；,2、可以享受的待遇主要有：（1）生育津贴（产假期间的工资）； （2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）。,3、在职男职工可享受： 配偶无固定收入、未参保的，可报销分娩费用。,案例,1、假设有员工小张于3月初进入公司，公司自4月份开始为该员工缴纳社保和公积金，养老基数为2217元，医疗基数为2293元 ，大病医疗为8元，则公司每月需为小张缴纳( )元，小张自己每月缴纳( )元。,2、如果小张之前曾在广州购买过社保，小张应该办理哪些手续，才能将在广州购买的社保转移到陕西来？,3、小张由于急性囊尾炎在某二类医院住院治疗，住院期间共花费3600余元， 因为购买了医疗保险，所以出院结账时A只需要支付( )元即可。,4、小