WI-RS-008-00---员工手册.ppt

文件分发状况：,文件签署：,丰兴精密产业有限公司,FONGHINGPRECISIONINDUSTRYCO.,LTD.,1、目的为了加强公司的制度管理，维护好生产，生活秩序及良好的工作环境，特制定本规则，本公司全体人员应遵守以下规则。2、范围适用于公司全体员工及所有管理人员。3、职责3.1人事行政部：负责制定公司员工守则，监督遵守情况，实施奖惩；3.2全体人员：负责遵守员工守则。4、员工守则4.1入职须知4.1.1员工进厂前首先进行1小时军事队列训练、消防、安全教育及厂规厂纪培训。4.1.2员工要热爱公司、相信公司，依靠公司来解决一切实际问题，要有以厂为家的思想。4.1.3一切要从大局着想，以公司利益为重，集体利益高于个人利益，要有团队协作精神。4.1.4新员工入厂时应带齐各种真实有效证件，一寸照片2张，杜绝假文凭，假证件,认真填写好个人简历表。4.1.5入职时必须上缴厂服费50元（2件），离职时厂服费不退还，厂服可自行带走。4.1.6严格遵守所在部门的管理细则及生产操作规程。4.1.7遵守国家的法令、法规，不散布消极思想、不讲淫秽语言。4.2管理规则4.2.1准时上下班和打卡，对所担负的工作须争取时间、提高效率、不拖延、不积压、上班时间不做与工作无关的事。4.2.2工作与休息时间，按公司公布的为准。4.2.3上班必须提前5分钟进入岗位，并做好一切准备工作,下班时必须做好整理工作后方可离岗。4.2.4不准顶撞上级，服从上级指挥，如有不同意见或建议，应婉转告知或书面陈述。4.2.5工作时严禁打瞌睡、说与工作无关的话题、开玩笑、唱歌、看书报、串岗、离岗，吸烟。4.2.6尽忠职守、保守公司商业秘密（业务和技术）的秘密；爱护公物，不浪费、不化公为私。4.2.7保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的事情。4.2.8不迟到、不早退及旷工。4.2.9厂区内不准随地吐痰、乱丢胶袋、废品及杂物。4.2.10接受门卫人员和管理人员的指挥和检查。4.2.11互助互爱，上班时间不得无理取闹。4.2.12厂区内严禁吸烟、严禁喝酒闹事，如发现按情节轻重，按有关规章制度处理，严禁酒后上班和操作机械等。,4.2.13所有人员一律禁止带厂内的物品出厂，如需带产品出厂的，必须经行政部及生产部以上的人员批准，否则按盗窃处理。4.2.14所有人员不得留长指甲，男员工不得留长发、胡须，车间女员工上班时必须把长发盘起，不允许穿拖鞋进入厂区，做到仪容整洁，佩戴厂牌，穿厂服，不得披衣敞怀，夏天衬衣必须扣四个扣子以上，冬装应把拉链拉好。4.2.15所有员工未经许可一律不允许随意进入办公室，如有特殊情况，要征得办公室人员同意，方可进入。4.2.16本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应赔偿损失。4.2.17工作时不准任意离开岗位，如须离开，应向主管人员请示，佩戴离岗证方可离开。4.2.18各车间要认真抓好劳动纪律，清洁卫生,爱护公共财产，要求员工严格按操作程序作业，慎防意外事故发生，使部属精神愉快，有安全感。4.2.19应全力合作、同舟共济，不得吵架、斗殴、搭讪攀谈或相互聊天，或搬弄事非，扰乱秩序。4.2.20每天22：00关一扇大门，23：00关另一扇大门但可出入，零点30分后工厂大门一律不准出入，特殊情况必须事先通知，经主管级干部批准后方可进出。4.2.21遵守就寝时间，零点30分必须关灯，否则按宿舍管理规定处理，不得损坏食堂内的一切财产，不得带饭菜到宿舍吃，不得把饭菜倒在饭桌上，遵守食堂管理制度。4.2.22各级干部必须注意自身修养，领导所属员工同舟共济，提高工作绩效。4.2.23工作问题应逐步上报，不得越级上报，如确有不合理的情况可以越级上报。4.3请假、离职4.3.1病假：必须要医院病历单作为证明，请一次病假扣除当月全勤奖，如没有病历单，则按事假处理；4.3.2事假：员工每月累计请假时间不足8小时的（含8小时），全勤奖减半（25元）；累计请假时间超过8小时的，不享有全勤奖，如当月发现迟到、早退三次以上或迟到、早退时间累计达30分钟以上者（以行政通告为准），取消当月全勤奖。请假1天以内的，必须经部门组长批准，超过1天请假必须由组长先批后主任批准方可有效，主任以上干部请假由生产部门签字转行政主任，由行政主任请示总经理方可有效。4.3.3请假手续一律由自己办理，不得转交他人办理或主任代办，否则按旷工处理。4.3.4凡请一次事假则取消当月全勤奖，事假不满半天按半天计算，累计超过半天，不满一天者按一天计算4.3.5除本公司放假外，外地员工因家中有特殊情况非得请假时，经组长批后主任批再由经理批准，原则上不能超过20天。（特殊情况例外）4.3.6调休:正常按26天/月上班，26天以外的天数按正常工资给付，每天8小时外的时间按加班结算。4.3.7辞工：-员工辞工必须提前一个月递交辞职报告，获部门主管、生产主管、行政主管批准后方可有效。否则按自动离职处理且不结算工资。-离职人员需交还所有公物（含各种资料、工夹具及所有公司物品）经本部门主管、仓库、保安、同住宿舍员工、行政签核，否则不发放工资。-员工离职时，应将厂证、饭卡、工卡、宿舍锁匙上交行政部。-离职员工办完所有手续，由行政部签字后，财务部方可发放离职工资。-离职人员离职后必须在一天之内离开宿舍、工厂，经保安检查所带行李，并进行登记。,4.4迟到、早退4.4.1员工均应按时上下班、上班打卡，工作时间迟到取消当日全勤，每分钟扣一元。4.4.2工作结束提前3分钟下班为早退，早退一次扣除当月全勤奖，两次或两次以上均按旷工处理。4.4.3无故提前下班者以旷工论处，但因工事外出或请假经直属上级批准证明除外。4.5旷工4.5.1未请假或未经续假而擅自不到职者以旷工论处。4.5.2委托他人签到，伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处，情节严重者，作除名处理。4.5.3旷工的时间不计工资，旷工半天之内按半天论处，扣除半天工资，旷工半日按一日论处，扣除当日工资；旷工一日扣三日工资；旷工两天以上作自动离职处理，且不结算工资。4.6辞退：因内部结构调整，对部分富余人员调职或不适合本岗位工种或不能胜任本岗位工作者，公司对其减员或辞退处理并结算全额工资。4.7除名:除名者一律重罚贰佰元，后果严重者可以不发工资；4.7.1违反工作规定情节严重者4.7.2故意损坏机器设备、工具、原料、产品或公司所有物品，故意泄露技术及生产情况、营业上的秘密，使本公司蒙受损失者4.7.3违反国家政策、法律、被判刑或拘留者4.7.4在厂区、宿舍内酗酒、聚众赌博者4.7.5有偷窃、盗卖行为者4.7.6有其他重大过失或不当行为导致严重后果者4.8其它二次入厂的员工工龄按一年八个月拆算，需回公司继续工作的辞退员工，除重新交入厂手续费外，须交叁佰元保证金，到离职时无违纪情况给予退还，对未满试用期辞工的员工，需